每一個好的公司都會有每天給員工的各種各樣的福利、小禮物，但是您知道這些日常福利都有哪些實惠政策嗎？怎么處理呢？

1.現(xiàn)金或微信紅包

（1）政策一

《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》財企[2009]242號：

二、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理：尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。

企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

（2）政策二

國家稅務總局公告 2015 年第 34 號

對于企業(yè)把發(fā)放過節(jié)費列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的，屬于國家稅務總局公告 2015 年第 34 號規(guī)定福利性補貼，符合《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3 號）第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

不符合條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3 號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。

（3）微信等紅包的核算

1）充值

借：其他貨幣資金

       貸：銀行存款

注意：收到款截圖最好打印出來相關(guān)的賬單或是明細，這樣也算是有原始憑證，否則沒有相關(guān)的憑證不好證實。

2）付款

借：存貨類

       貸：其他貨幣資金

3）收款

假如收入100塊，開了100塊的發(fā)票給客戶，實際到賬是99.9元，還有0.1元的微信扣的手續(xù)費是沒有原始憑證，如何做賬？

開發(fā)票（這里不考慮稅了）

借：應收賬款    100

       貸：營業(yè)收入    100

收到錢

借：銀行存款                          99.9

借：財務費用——手續(xù)費   0.1

       貸：應收賬款                      100

注意：如果想再正規(guī)一點，可以在憑證后附一個文字說明，說明微信扣手續(xù)費，金額較小無法取得外部證據(jù)，特此說明，再讓領(lǐng)導批一下即可。

4）誤差

對于收付款的誤差，會計上按上述好一點，清晰。但外帳上，建議計入營業(yè)外收支，方便于匯繳操作（這種營業(yè)外支出一般不宜扣除，最好納稅調(diào)增）。

2.發(fā)放購物卡   

依據(jù)國家稅務總局公告 2016 年第 53 號

（1）個稅

在過節(jié)時企業(yè)發(fā)放給職工的購物卡，屬于職工受雇取得的非貨幣福利，依據(jù)個人所得稅法的相關(guān)規(guī)定，應按企業(yè)購買購物卡金額（不是購物卡面值）并入發(fā)放當月職工個人的“工資薪金”所得中計算扣繳個人所得稅。

例：企業(yè)花900元團購面值是1000元的購物卡，應該是將900元并入發(fā)放當月職工個人的“工資薪金”所得中計算扣繳個人所得稅，不是按1000元并入。

（2）所得稅

企業(yè)購買預付卡將其作為節(jié)日福利發(fā)放給員工，這屬于集體福利的性質(zhì)，應憑借購買預付卡時取得的發(fā)票以及相關(guān)的發(fā)放明細表，按照職工福利費規(guī)定在稅前扣除。

1）在購買或充值環(huán)節(jié)，預付卡應作為企業(yè)的資產(chǎn)進行管理，購買或充值時發(fā)生的相關(guān)支出不得稅前扣除（計入預付賬款科目）：

2）在發(fā)放環(huán)節(jié)，憑相關(guān)內(nèi)外部憑證，證明預付卡所有權(quán)已發(fā)生轉(zhuǎn)移的，根據(jù)使用用途進行歸類，按照稅法規(guī)定進行稅前扣除（如：發(fā)放給職工的可作為工資、福利費，用于交際應酬的作為業(yè)務招待費進行稅前扣除）：

3）本企業(yè)內(nèi)部使用的預付卡，在相關(guān)支出實際發(fā)生時，憑相關(guān)憑證在稅前扣除。

3.發(fā)放實物

（1）增值稅

1）企業(yè)以自產(chǎn)的貨物發(fā)放給職工

《增值稅暫行條例實施細則》第四條規(guī)定，單位將自產(chǎn)的元宵，用于集體福利或者個人消費，視同銷售貨物。

因此，企業(yè)以自產(chǎn)的元宵發(fā)放給職工，在增值稅方面，應該按視同銷售處理，視同銷售額按照對外銷售價格（批發(fā)價格）視同銷售（其實會計上已經(jīng)按照收入處理），其生產(chǎn)元宵的進項稅額可以按規(guī)定抵扣進項稅額。

2）企業(yè)用外購貨物發(fā)放給職工

《增值稅暫行條例》第十條規(guī)定：下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：“（一）用于簡易計稅方法計稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物、勞務、服務、無形資產(chǎn)和不動產(chǎn)。”

因此，企業(yè)用外購元宵發(fā)放給職工，建議按照用于“集體福利”不能抵扣進項稅額處理，即：即使取得增值稅專用發(fā)票的，應該作進項稅額轉(zhuǎn)出處理。

（2）所得稅

《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十五條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生非貨幣性資產(chǎn)交換，以及將貨物、財產(chǎn)、勞務用于捐贈、償債、贊助、集資、廣告、樣品、職工福利或者利潤分配等用途的，應當視同銷售貨物、轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)或者提供勞務，但國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定的除外。

同時，國稅函〔2008〕828 號第二條規(guī)定，企業(yè)將資產(chǎn)用于職工獎勵或福利，因資產(chǎn)所有權(quán)屬已發(fā)生改變而不屬于內(nèi)部處置資產(chǎn)，應按規(guī)定視同銷售確定收入。

另外，《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額 14%的部分，準予扣除。

依據(jù)上述規(guī)定，需要分兩部分處理：

（1）發(fā)放的元宵計入職工福利費，在不超過本年度工資薪金的 14%內(nèi)據(jù)實扣除。其中：

①自產(chǎn)的元宵發(fā)放給職工，按照按元宵銷售價格計銷項稅額和代扣代繳個稅（？）之和（會計上已做收入）作為計入職工福利費：

②外購的元宵發(fā)放給職工，按照購買含增值稅價格和代扣代繳個稅之和計入職工福利費。

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