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問題:公司由于各種原因,尚未給部分員工繳納五險(xiǎn)一金,請(qǐng)問這部分員工的工資薪金是否允許在企業(yè)所得稅前扣除?
回答:這個(gè)問題必須明確一個(gè)概念,五險(xiǎn)一金是否屬于工資薪金支出? 按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函﹝2009﹞3號(hào))文件的規(guī)定,企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,由此推斷企業(yè)所得稅扣除的未給部分職工繳納五險(xiǎn)一金的工資薪金支出,屬于本企業(yè)合理的工資薪金,允許稅前扣除。
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熊超老師:會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師,財(cái)稅實(shí)務(wù)專家。 5A級(jí)事務(wù)所從事稅務(wù)鑒證、顧問和稅務(wù)咨詢實(shí)務(wù)工作多年,擅長進(jìn)行企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控和納稅籌劃的實(shí)務(wù)運(yùn)用。20+年奮斗在中小企業(yè)財(cái)稅實(shí)務(wù)第一線,實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富,心得獨(dú)到。曾在多家全國性的知名會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(面授)擔(dān)任會(huì)計(jì)實(shí)操講師,洞悉理論與實(shí)操的差異,知曉企業(yè)所需與學(xué)員所求,所以授課特別接地氣,并且在國內(nèi)首倡“稅會(huì)一體化”教學(xué)法,讓稅會(huì)的實(shí)務(wù)運(yùn)用不再是一件難事。
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