新用戶掃碼下載年終獎后的跳槽季，財務人員求職注意事項
盼望著、盼望著，年終獎到手了、春天跳槽季的腳步近了。
金三銀四是公認的找工作的最佳季節(jié)，是人才市場流動最旺的月份。很多財務人員這個時候是不是也在修改簡歷，躍躍欲試了？出納瞄準了會計崗位，會計瞄準了主管崗位？
但是，跳槽可是有成本的，除了經濟成本，還有心理成本、人際成本、機會成本、風險成本等等。那些選擇在年后跳槽的朋友們，多半是已經拿到了年終獎，此時跳槽的經濟成本是最低的。還有一些朋友沒有拿到年終獎，要不要等一等？
等還是不等？我們先來看看三四月份對于求職人員的重要性。
從企業(yè)安排面試到最終錄用，快則半個月，慢則兩個月。在春節(jié)回到工作崗位后，有招聘需求的企業(yè)開始發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、預約面試，經過各個環(huán)節(jié)，到新人入職，差不多就到了三月份。
以2019年2月為例，很多企業(yè)是2月11日大年初七上班的。從2月11日開始到月末，一共是14個工作日，春節(jié)前空缺的崗位開始發(fā)布簡歷，到慢慢篩選、打電話通知面試，再到候選人親自到現場面試，一面、二面，等到候選人辦理入職手續(xù)，快的也要在月底了。假設候選人A離開了上家公司，于是，其上家公司就有了職位空缺，并開始著手發(fā)布職位招聘信息，并陸續(xù)預約適合的人面試。以此類推，當上家公司招聘了B候選人入職之后，B候選人的上家公司又產生了職位空缺，這種離職產生的空缺繼而招聘產生的流動效應持續(xù)到4月份。
這就是三四月份市場上的職位比其他月份多的原因。
過了三四月份，市場上的職位雖然有，但是數量上相比三四月份要少很多。因此，如果僅僅因為等待年終獎而錯過了這個黃金季節(jié)，有些得不償失。
接著我們再說說為什么有些單位年終獎在春節(jié)的時候不發(fā)。年終獎無疑是公司的一種激勵措施，很多公司選擇在年前發(fā)放年終獎，一方面是鼓勵大家來年繼續(xù)努力，員工有榮譽感，過春節(jié)心情愉悅；一方面是年前發(fā)放年終獎體現了良好的雇主形象，展現了公司老板對員工的體恤。
但是，年終獎到手之后，有個問題，就是員工跳槽的經濟成本降低了。一些公司為了留住員工，特意選擇年終獎在4月底或者5月份發(fā)放。這樣，對于年后有跳槽想法、3、4月份就離開公司的員工，公司就省下了一部分成本費用；對于想等年終獎拿到手之后再離職的員工，在拿到年終獎的時候可能也沒有好的工作機會了，只能乖乖繼續(xù)留在原單位工作。
明白跳槽季的成因、年終獎沒發(fā)的原因，大家再結合自身的實際情況去決定這個時候到底應不應該跳槽。如果你選擇了跳槽，就要做好充分的求職準備，并注意以下幾點：
1.千萬不能一套簡歷行天下
HR在收到的無數簡歷中篩選合適的候選人，閱讀簡歷的時候，最關注的是你以往的工作經驗是否有與本公司的要求匹配的經歷。
比如，你以前在生產制造行業(yè)做過會計，在互聯網行業(yè)做過會計，現在要應聘的是一個IT公司的財務主管，在簡歷中，你可以把互聯網行業(yè)做會計的工作內容寫一些與主管工作相關的內容，比如，添加上“編制月度、季度、年度財務報表”.
你需要根據所應聘的崗位需求，適當修改你的簡歷中的工作內容。比如，所應聘的企業(yè)要求能夠編制年度預算，那么在你的簡歷中最好有“編制季度預算”、“協(xié)助財務經理編制年度財務預算”這樣的內容。
2.對所投遞簡歷的公司做好功課
對于投遞過簡歷的公司，最好在網上查閱一下公司的詳細信息。如果你是海投的簡歷，接到電話，你能大概了解是不是自己想去的公司，如果不想去，可以當時回絕；如果你是精準投遞的簡歷，接到面試電話，了解公司情況，你可以順便跟通知面試你的人聊上兩句。
3.面試之前準備好公司所處行業(yè)的賬務和稅務知識
面試時，如果你對這個行業(yè)的業(yè)務特點、賬務處理非常了解，能夠說出公司所在行業(yè)能夠享受的稅收優(yōu)惠，無疑能夠給面試你的人留下專業(yè)功底非常好的印象，尤其是在你以后的直屬上級面試你的時候。
對于應聘財務經理、財務總監(jiān)崗位的朋友，學習所面試企業(yè)的賬務和稅務特點更是面試前的必做功課。因為這種高端一些的崗位，招聘候選人過去，很可能就是去解決企業(yè)賬務、稅務等問題的。財務一把手，怎能對這個行業(yè)的財稅不精通？
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