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【問(wèn)題】
入職一家新單位,一般都會(huì)約定一段時(shí)間的試用期,有的公司在試用期不給員工繳納社保,這種行為是否合規(guī)呢?
【回答】
試用期內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,試用期是勞動(dòng)合同的一部分,試用期內(nèi)的勞動(dòng)者同樣與用人單位建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系。因此,從員工正式上班的第一天起,包括試用期在內(nèi),用人單位就有法定義務(wù)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,并按照規(guī)定比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
這意味著,試用期員工享有與正式員工同等的社保權(quán)益,企業(yè)不能以任何理由拒絕或拖延為試用期員工繳納社保。若企業(yè)未能依法履行社保繳納義務(wù),將可能面臨社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的追繳,以及相關(guān)行政部門(mén)的處罰。
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