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企業(yè)必須足額繳納社保了！社保嚴(yán)管時(shí)代來(lái)襲！
社保不足額繳納，似乎是很多企業(yè)的潛規(guī)則，前一段時(shí)間鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的社保征管問(wèn)題，再來(lái)重磅一擊！
魔都上海社保局前段時(shí)間公布了50家單位仍未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并對(duì)其違法行為被公開(kāi)告示，老板和納稅人社會(huì)信用統(tǒng)一代碼一并公布！
不僅處罰你，還要曝光你！力度很大，很多企業(yè)會(huì)計(jì)都疾呼：最嚴(yán)征管時(shí)代真的來(lái)了！
社保嚴(yán)管時(shí)代來(lái)襲，您準(zhǔn)備好了嗎？
1. 今年的國(guó)地稅改革方案中，將社保征收權(quán)移交稅務(wù)。
為降低征納成本，理順職責(zé)關(guān)系，提高征管效率，為納稅人提供更加優(yōu)質(zhì)高效便利服務(wù)，將省級(jí)和省級(jí)以下國(guó)稅地稅機(jī)構(gòu)合并，具體承擔(dān)所轄區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)稅收、非稅收入征管等職責(zé)。為提高社會(huì)保險(xiǎn)資金征管效率，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收。
有網(wǎng)友直呼，終于等到這一刻，社保劃到稅務(wù)征收！稅務(wù)的征管能力是目前而言最強(qiáng)的，以后稅務(wù)征收社保不是代收，屬于本職了。這一變革，會(huì)給那些不給員工上社保、不全額上社保的企業(yè)致命一擊！
甚至有網(wǎng)友也感慨，一定要統(tǒng)一嚴(yán)格社保征收，要不全額繳納的企業(yè)會(huì)喪失競(jìng)爭(zhēng)力的！
2.社保嚴(yán)管是一個(gè)趨勢(shì)，更是大勢(shì)！
目前的社保其實(shí)在2010年已經(jīng)明確立法的，2011年7月就已經(jīng)實(shí)施了。而且社保法明確： 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。
繳納社保不難，難就難在足額。各種企業(yè)因?yàn)楦鞣N原因，但是這些原因主要都是不想繳納多掏錢(qián)的原因都是按照最低基數(shù)繳納的社保。
其實(shí)這樣的操作就是違法，沒(méi)有足額。
3.社保費(fèi)到底高不高？嚴(yán)格征管才能保證公平。
目前最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)這一部分是員工實(shí)際工資的19%，這一塊到底高不高？當(dāng)然了，企業(yè)有企業(yè)的難處，國(guó)家有國(guó)家的難處。從目前的養(yǎng)老金的規(guī)模和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平而言，短期內(nèi)大幅度下調(diào)稅率的可能性非常小。此時(shí)嚴(yán)格征管才是最公平的競(jìng)爭(zhēng)方式，一定不能是這個(gè)地方或者企業(yè)可以按照最低基數(shù)繳納，另一個(gè)地方或者企業(yè)必須足額繳納，這樣的話(huà)，這樣的企業(yè)怎么一起競(jìng)爭(zhēng)？
4.足額繳納社保倒閉企業(yè)創(chuàng)新！
上市公司、高新企業(yè)等這些中國(guó)的未來(lái)，你們足額繳納了嗎？一家企業(yè)連社保都不能按時(shí)足額繳納了，可以想象這個(gè)的利潤(rùn)是多么的差了。當(dāng)企業(yè)到這樣的時(shí)候，是否要考慮產(chǎn)品創(chuàng)新，創(chuàng)造出更高附加值的代替舊產(chǎn)品，或者說(shuō)考慮企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)！是否能留得住你們那些科學(xué)家、IT大咖們？
5.異地繳納社?；?qū)⒉荒芏惽翱鄢?/strong>
很多企業(yè)存在這樣的情況：?jiǎn)T工在a公司上班，但是社保因?yàn)楦鞣N原因在b公司繳納，但是在a公司做個(gè)稅的時(shí)候直接將b公司代繳的社保個(gè)稅前給扣除，企業(yè)所得稅前也進(jìn)行了扣除。
之前社保費(fèi)這一塊不屬于稅務(wù)征收范疇，而且數(shù)據(jù)主要在社保中心那邊。稅務(wù)統(tǒng)一征收以后，稅務(wù)就可以直接調(diào)取員工的社保和個(gè)稅工資信息，這一漏洞就不復(fù)存在，企業(yè)所得稅也是同理，讓別的企業(yè)代繳社保本身就是違法，違法的成本怎么可能稅前扣除呢？
6.試用期不上社保的童話(huà)該結(jié)束了！
現(xiàn)在社保管控嚴(yán)格了，仍然有些人鋌而走險(xiǎn)，通過(guò)在勞動(dòng)合同上做手腳規(guī)避企業(yè)繳納社保責(zé)任。這個(gè)在很多私企里面很普遍，寫(xiě)的招全職，其實(shí)就是招個(gè)試用期，3個(gè)月后走人，這樣他們先前保證的說(shuō)轉(zhuǎn)正后補(bǔ)交試用期的社保就不用交了，好多私企更是簽6個(gè)月試用期，合同3年，結(jié)果到6個(gè)月就開(kāi)掉，這樣就不用交社保。
根據(jù)社保法規(guī)定，30日內(nèi)就要繳納社保，這個(gè)擦邊球如果被告了，直接面臨補(bǔ)償甚至罰款。
7.和員工簽訂自愿不繳納社保證明就是白紙一張！
經(jīng)常有企業(yè)問(wèn)，反正我們讓員工簽了不繳納社保證明了，查到我們也沒(méi)事。
大錯(cuò)特錯(cuò)！這里不去展開(kāi)了，那個(gè)證明是一個(gè)合同行為，但是不代表你們可以不給他繳納社保的權(quán)利。
就問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題：我們跟員工簽訂了一個(gè)不交個(gè)稅協(xié)議，你說(shuō)有效嗎？稅務(wù)查到你，你說(shuō)我跟員工簽訂協(xié)議了啊。稅務(wù)說(shuō)，哪來(lái)的回哪，少給我扯些沒(méi)用的！
8.不交社保以后法人只能步行出差了！
目前發(fā)改財(cái)金〔2018〕385號(hào)對(duì)于企業(yè)失信行為進(jìn)行了規(guī)范，明確了！
社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域中存在以下情形的嚴(yán)重失信行為責(zé)任人，坐飛機(jī)和高鐵也將受限！
（1）用人單位未按相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)且拒不整改的；
（2）用人單位未如實(shí)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)且拒不整改的；
（3）應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且具備繳納能力但拒不繳納的；
這些違規(guī)行為，尤其是不交社保的，以后喪失了信用，可能難以立足了！
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