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關(guān)于工資發(fā)放 這5種發(fā)工資方式違法!

來源: 中國會計報 編輯:那個人 2024/05/07 17:15:03  字體:

關(guān)于工資發(fā)放,以下幾種操作方式違法!

1. 單位不發(fā)工資條,違法!

根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定:用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。

單位發(fā)工資代扣代繳個人所得稅后,不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息,屬于違法行為!

2. 通過個人賬戶發(fā)工資,違法!

一些用人單位不通過企業(yè)公賬發(fā)放工資,而是通過公司法定代表人、股東、財務(wù)人員的個人賬戶發(fā)放工資,以這種方式來規(guī)避與員工之間的勞動關(guān)系,進(jìn)而逃避責(zé)任。

也有些企業(yè)為了偷逃個人所得稅,長期用現(xiàn)金的方式給員工發(fā)放薪資,不用企業(yè)的對公賬戶來給員工發(fā)放薪資,這樣操作涉稅風(fēng)險極大,被查到之后,是會被重罰的。

3. 多發(fā)工資不繳納社保,違法!

求職過程中,有些人發(fā)現(xiàn)繳納社保后,每月到手的錢會少。少數(shù)用人單位會以此為由,說服勞動者不繳社保、多發(fā)工資,而部分勞動者也愿意到手的錢多一些。

按照相關(guān)法律規(guī)定,用人單位不繳納社?;虿话匆?guī)定繳納社保都是違法行為,員工有權(quán)要求補繳,也可以隨時單方解除勞動合同,并要求一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

4. 用人單位任性扣工資,違法!

有些用人單位為防止員工跳槽,會扣下員工的一部分工資留到年底再發(fā)。如果勞動合同中沒有約定,這種情況屬于拖欠工資,員工可以通過勞動部門要求用人單位發(fā)放全部工資。

5. 大量員工個稅零申報,違法!

有的企業(yè)為了避稅,個稅長期零申報。長期零申報個稅且與財務(wù)報表數(shù)據(jù)和社保申報數(shù)據(jù)不一致,不符合實際情況的納稅行為會引起稅務(wù)機關(guān)的注意,成為評估核查對象。一旦被稅務(wù)局稽查到,后果嚴(yán)重。


稅務(wù)是會計工作不可或缺的一部分,對會計專業(yè)人員至關(guān)重要。它不僅關(guān)乎企業(yè)合規(guī)運營,還直接影響財務(wù)報表的真實性與準(zhǔn)確性。合理的稅務(wù)籌劃能幫助企業(yè)合法降低稅負(fù)、優(yōu)化資金運作。

會計人員需精通稅法變動,精準(zhǔn)執(zhí)行稅務(wù)申報,處理稅務(wù)審計,規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險,從而保障企業(yè)利益,實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化。學(xué)習(xí)財稅實操課程,就來正保會計網(wǎng)校,點擊查看>>財稅實操選課中心,做賬報稅、個人所得稅、增值稅、匯算清繳、納稅籌劃、財務(wù)分析、行業(yè)財稅這兒全都有~

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