工資和社保不在一個單位的涉稅處理辦法!
如今很多行業(yè)和企業(yè)的員工都存在工資與社保不在一個單位的情形,如勞動合同與母公司簽訂,但工作地點在子公司,工資也由子公司發(fā)放,由此帶來的財稅問題應如何處理?接下來我們就來看一看工資和社保不在一個單位的涉稅處理辦法!
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企業(yè)所得稅稅前扣除的基本原則是,只有本企業(yè)實際發(fā)生的相關的、合理的支出才能在稅前扣除,因此未實際在本企業(yè)工作的員工,本企業(yè)為其支付的工資社保費用,不得在本企業(yè)扣除。具體處理方案有兩個:一是計入費用,匯算清繳納稅調(diào)整;二是計入往來,從員工實際工作地點收回時沖減。
上例中,北京母公司為張先生承擔的工資社保費用,一年60000元,可以直接計入本公司費用,期末納稅調(diào)整,也可以按年與拉薩子公司結(jié)算。
費用發(fā)生:
借:其他應收款-代墊子公司費用 60000
貸:應付職工薪酬 60000
年底結(jié)回:
借:銀行存款 60000
貸:其他應收款-代墊子公司費用 60000
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