內(nèi)部審計工作能給你帶來什么？

來源: 內(nèi)部審計編輯：蘇米亞 2019/08/06 15:29:25　　字體：大小

無論你出于什么原因選擇內(nèi)部審計這項工作，只要你用心去做，你就能發(fā)現(xiàn)內(nèi)部審計工作能帶給你的除了財會經(jīng)驗和職場晉升之外，還能帶給你許多其他的收獲。趕快來看看內(nèi)部審計工作能給你帶來什么吧。

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1.批判性思維

真正的內(nèi)部審計人員并不是從雞蛋里挑骨頭，而是透過表象看到別人看不到的問題。批判性思維也不是“挑刺”，而是從另一個視角出發(fā)，發(fā)表自己獨到的見解。批判性思維更加注重事項之間的邏輯關系，能夠正確判斷前因與結果是否存在因果關系。批判性思維還應該對看似正常的現(xiàn)象提出問題，找到問題的真正原因。即使去審計一家計劃達成好、得到領導認可的經(jīng)營單位，審計人員也要認真分析這家單位的經(jīng)營管理模式和數(shù)據(jù)，查找是否存在風險、控制缺陷等。

2.主動學習的習慣

內(nèi)部審計工作的特點會倒逼內(nèi)部審計人員去學習新的業(yè)務知識、制度，提升新的技能，不然內(nèi)部審計人員很難發(fā)現(xiàn)業(yè)務流程中的問題。即使內(nèi)部審計人員一開始是被動學習，但時間長了，就會養(yǎng)成主動學習的習慣，就會產(chǎn)生學習的緊迫感。對于審計組織來說，也會主動建立審計培訓體系，對內(nèi)部審計人員開展系統(tǒng)化的培訓，從知識、技能、思維等多個方面對內(nèi)部審計人員開展培訓。內(nèi)部審計人員往往會形成自己“T”字型的知識結構，一方面精通自己的專業(yè)領域，另一方面又熟悉與企業(yè)經(jīng)營相關的方方面面的知識。

3.良好的溝通能力

即使隨著信息技術的應用，遠程審計得到更廣泛地應用，但是內(nèi)部審計永遠也離不開與人的溝通。內(nèi)部審計既是一門技術，也是管理的手段和藝術。作為管理的手段和藝術，內(nèi)部審計人員必須學會與人溝通。

大型的審計組織里有不同分工，有的人從事純技術工作，但是終究有內(nèi)部審計人員要許多的相關方進行溝通。同時，內(nèi)部審計作業(yè)又是一項需要高度協(xié)作的工作，審計團隊內(nèi)部的溝通也非常重要。還有一點，想要審計組織里的管理人員，不僅要有基本的溝通技能，還要掌握更高級的溝通藝術，因為可能要說服被審計單位或管理高層。更高一層的溝通能力就是談判能力了，內(nèi)部審計人員是躲不開與利益相關方的談判的。

4.文字和數(shù)字分析能力

內(nèi)部審計人員要審閱大量的文字材料，要通過文字信息發(fā)現(xiàn)諸多的審計線索，例如要從經(jīng)濟合同中發(fā)現(xiàn)人為設計的缺陷，這種缺陷可能來自舞弊動機。數(shù)字分析能力就更是內(nèi)部審計人員必須具備的能力了，很多的問題就是隱藏在數(shù)字中。即便你是文科背景的內(nèi)部審計人員，你也不得不與數(shù)字打交道，經(jīng)濟行為就是只能通過數(shù)字才能客觀、準確地反映。內(nèi)部審計人員要提高文字和數(shù)字分析能力，必須自我學習、訓練和實踐，這三個方面缺一不可。

5.過硬的心理素質(zhì)

內(nèi)部審計人員不僅面臨審計項目、審計任務的巨大壓力，還會面對被審計單位的抵抗、阻撓甚至詆毀，還會面對管理高層的不理解、不支持。沒有過硬的心理素質(zhì)，內(nèi)部審計工作就根本干不下去，困難就克服不了。當你受到各種委屈時，必須自己扛下來，消極、負面的情緒無法讓問題得到解決，積極的態(tài)度才能創(chuàng)造價值。

只要用心投入，內(nèi)部審計人員一定會從工作中得到更多。既然我們選擇了內(nèi)部審計工作，就要有“工匠”精神，全新投入，從而由具體的工作實現(xiàn)更高的個人價值。