當(dāng)前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，質(zhì)量和效益的提升成為新階段經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主題，高標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品和服務(wù)需要企業(yè)有更強(qiáng)的管控能力，建立在高效資源配置基礎(chǔ)上的技術(shù)和產(chǎn)品創(chuàng)新，正在成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)新的驅(qū)動(dòng)力。

在這樣的背景之下，管理會(huì)計(jì)由于其本身的特性，一躍成為承接企業(yè)精細(xì)化管理變革需求、提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量的不二之選，而國(guó)家層面大力提倡、引導(dǎo)和推廣管理會(huì)計(jì)，這將在整個(gè)管理領(lǐng)域掀起提升能力水平的浪潮。在這股浪潮里，以管理會(huì)計(jì)師(MAT)為代表的專業(yè)人才培養(yǎng)正在成為其中不可或缺的中堅(jiān)力量。

管理會(huì)計(jì)：大勢(shì)所趨

所謂管理會(huì)計(jì)，是相對(duì)于傳統(tǒng)核算會(huì)計(jì)而言，它并非是對(duì)會(huì)計(jì)信息的簡(jiǎn)單記錄，而是著眼于改善經(jīng)營(yíng)管理，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的管理思想、方法和工具。它能夠給予經(jīng)營(yíng)決策以科學(xué)的支撐，這無(wú)疑順應(yīng)了當(dāng)前企業(yè)的普遍需求，更是與“供給側(cè)”結(jié)構(gòu)性改革、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的國(guó)家戰(zhàn)略不謀而合。

從2013年開始，財(cái)政部密集出臺(tái)了一系列推廣管理會(huì)計(jì)的政策。2013年開始起草，2014年正式印發(fā)了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》， 2016年10月，印發(fā)了《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，明確了相關(guān)目標(biāo)。2016年財(cái)政部發(fā)布了《管理會(huì)計(jì)基本指引》，并陸續(xù)發(fā)布管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引，中國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展進(jìn)入提速階段。

如果說在此之前，管理會(huì)計(jì)只是少數(shù)企業(yè)和組織自發(fā)的探索和研究的話，財(cái)政部的主導(dǎo)和推廣，則將管理會(huì)計(jì)發(fā)展推向了前所未有的高度和廣度，推動(dòng)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的全面轉(zhuǎn)型。

認(rèn)證推廣：初顯成效

管理會(huì)計(jì)師(MAT)作為一項(xiàng)全新的認(rèn)證，其推廣的過程，也反映出國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀，帶給大眾一些的啟示。

以管理會(huì)計(jì)師(初級(jí))項(xiàng)目為例，從2017年4月開始招生，最初報(bào)名人數(shù)不過幾百，但到12月份，累計(jì)有超過1.3萬(wàn)人報(bào)名，全年共組織了兩次考試，6373人參加。考點(diǎn)從最開始的華東5個(gè)城市增加到后面的20個(gè)城市。2018年增加為三次考試，考點(diǎn)將覆蓋全國(guó)37個(gè)主要省會(huì)城市，從管理會(huì)計(jì)的初次考試報(bào)名情況來看，預(yù)計(jì)全年將有3-5萬(wàn)人報(bào)名。

相關(guān)數(shù)據(jù)和學(xué)員訪談中顯示，中、基層的財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)需求非常強(qiáng)烈，分布也非常廣泛。這很大程度上來源于財(cái)務(wù)管理向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型和會(huì)計(jì)核算智能化的趨勢(shì)，普通財(cái)務(wù)人員受到的沖擊更大，包括財(cái)務(wù)專業(yè)的畢業(yè)生，也存在很大的危機(jī)感。但這并不是壞事，這些學(xué)員將會(huì)構(gòu)成中國(guó)管理會(huì)計(jì)人才體系的基礎(chǔ)，在合理的周期之后，高層次的人才將會(huì)從中脫穎而出，最終形成完善的管理會(huì)計(jì)人才梯隊(duì)。

矚目未來：砥礪前行

盡管形勢(shì)樂觀，但是目前接受專業(yè)培養(yǎng)的管理會(huì)計(jì)人員和300萬(wàn)的人才缺口相比，占比仍然很低，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了需求，未來無(wú)疑還有很長(zhǎng)的路要走。

在推進(jìn)管理會(huì)計(jì)師專業(yè)能力培訓(xùn)的過程中，相關(guān)各方也在通過學(xué)員渠道了解企業(yè)在管理轉(zhuǎn)型中碰到的問題，從而有針對(duì)性地去完善課程的內(nèi)容體系，優(yōu)化培訓(xùn)服務(wù)?？荚嚹壳耙呀?jīng)從線下轉(zhuǎn)移到線上，為學(xué)員提供了更為便捷、公正的考評(píng)條件，未來還將提供管理會(huì)計(jì)師日常學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)、就業(yè)指導(dǎo)等系統(tǒng)的服務(wù)，更好地與實(shí)踐應(yīng)用結(jié)合，以期把管理會(huì)計(jì)師打造為本土財(cái)務(wù)專業(yè)人才認(rèn)證的一塊金字招牌，全力推動(dòng)符合中國(guó)國(guó)情的管理會(huì)計(jì)師培養(yǎng)落地。

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