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企業(yè)員工試用期有哪些制度需要注意？工資如何算？
我們在進行工作時，都會與企業(yè)簽訂勞動合同，合同中會約定勞動者的試用期，合同類型不同，試用期限也不同。對于試用期有哪些規(guī)定需要勞動者注意呢？
（1）一般規(guī)定
※同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。
※試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
※勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
（2）試用期期限
以完成一定工作為期限的勞動合同，不得約定試用期；
勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；
勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；
勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；
3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
（3）試用期的工資
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
（4）試用期內(nèi)解除勞動合同
一般情況下，用人單位不得解除勞動合同。
在下列情形中，用人單位才可以解除：
①勞動者有嚴重過錯，用人單位可以解除試用期勞動合同；
②勞動者自身原因不能勝任工作，用人單位可以解除試用期勞動合同。
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