員工辭退補償，該怎么進(jìn)行賬務(wù)處理？純干貨，值得收藏！

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：yushaungsw 2020/04/21 12:50:17　　字體：大小

隨著企業(yè)逐漸復(fù)工，大部分人已經(jīng)返回了工作崗位，可是這一次受肺炎的影響，導(dǎo)致好多企業(yè)不得不裁員，才能穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展，可是當(dāng)員工被辭退后，后續(xù)的一些賬務(wù)問題也不是一件簡單的事情，今天就了解一下，關(guān)于企業(yè)辭退員工之后的那些事吧！

員工被辭退后需要支付一些經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位在接觸勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償，用人單位一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上補償，公司與員工建立在合法合規(guī)的勞動關(guān)系基礎(chǔ)上發(fā)生的解約情況，公司在一定條件下支付給員工的補償。

辭退員工時需要補償補多少經(jīng)濟(jì)補償金？

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗?span style="background-color: rgb(255, 255, 0);">最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

補償金=工作年限*月工資

注意：經(jīng)濟(jì)補償金與賠償金不一樣，賠償金是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。

企業(yè)可不可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金？

以下情況公司開除員工不需要補償或賠償：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

補償金個稅賬務(wù)處理

（1）當(dāng)?shù)厣夏曷毠?span style="color: rgb(0, 0, 255);">平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免個稅；

（2）超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，計算個稅。

辭退員工會計分錄

在最新版本的企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬中，補償金算職工薪酬里的辭退福利。

借：管理費用—工資

貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

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