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單位不安排職工休年休假又未支付相應(yīng)報(bào)酬，應(yīng)該如何處理?

來(lái)源: 人力資源和社會(huì)保障部 編輯：yushaungsw 2021/03/29 14:40:18　　字體：大 小

【問(wèn)題】

單位不安排職工休年休假又未支付相應(yīng)報(bào)酬，應(yīng)該如何處理?

【答案】

《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定:

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;

對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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