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5項費用稅前扣除的幾個條件，都給你總結梳理好了！
1、費用一
個人抬頭的醫(yī)藥費發(fā)票能否所得稅前扣除？
答復：
個人抬頭的醫(yī)藥費要想做到所得稅前扣除，必須滿足三個條件：
（1）必須是公司的職工
（2）必須是企業(yè)實際發(fā)生的支出
（3）單位沒有實行醫(yī)療統(tǒng)籌
提醒：
1、若企業(yè)未參加醫(yī)療統(tǒng)籌(社保)，員工報銷的個人醫(yī)藥費可以列入職工福利費，按規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前扣除，超過工資薪金總額14%的部分在匯算清繳的時候做納稅調增。
2、若企業(yè)已參加醫(yī)療統(tǒng)籌(社保)，在繳納醫(yī)療保險費之外又給員工報銷醫(yī)療費用，不能再企業(yè)所得稅前扣除，若已經(jīng)計入了福利費，則需要在匯算清繳的時候全部做納稅調增。
2、費用二
應收賬款的壞賬損失能否所得稅前扣除？
答復：
應收賬款的壞賬損失若是要做到稅前扣除，必須具備四個條件：
1.壞賬已經(jīng)實際發(fā)生
2.會計上已經(jīng)做了損失處理
3.證明損失的外部和內部證據(jù)鏈
4.匯算清繳年報填報了A105090表
提醒：
既然是應收款項，通常越久越難以收回，所得稅在這方面也有規(guī)定，通常三年是一個重要的門檻。
3、費用三
工資薪金能否所得稅前扣除？
答復：
企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。
稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；
（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；
（三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；
（四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；
（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
4、費用四
勞動保護費能否所得稅前扣除？
答復：
勞動保護費想做到所得稅前扣除，需要符合以下要求：
1、特定崗位員工必須在工作期間使用的用品。
2、確因工作需要為雇員配備或提供的用品。
3、勞動保護費支出只能是企業(yè)為員工發(fā)放的物品而不能是補貼
5、費用五
殘疾人工資能否所得稅前加計扣除？
答復：
企業(yè)享受安置殘疾職工工資100%加計扣除應同時具備如下條件：
1.依法與安置的每位殘疾人簽訂了1年以上（含1年）的勞動合同或服務協(xié)議，并且安置的每位殘疾人在企業(yè)實際上崗工作。
2.為安置的每位殘疾人按月足額繳納了企業(yè)所在區(qū)縣人民政府根據(jù)國家政策規(guī)定的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險。
3.定期通過銀行等金融機構向安置的每位殘疾人實際支付了不低于企業(yè)所在區(qū)縣適用的經(jīng)省級人民政府批準的最低工資標準的工資。
4.具備安置殘疾人上崗工作的基本設施。
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