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職工被認(rèn)定為工傷后，什么情形下可申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇？

來(lái)源: 人力資源和社會(huì)保障部 編輯：yushaungsw 2021/05/10 18:19:39　　字體：大 小

【問(wèn)題】

職工被認(rèn)定為工傷后，什么情形下可申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇？

【答案】

《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》第六條規(guī)定,職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的,用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時(shí)救治，并按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

職工被認(rèn)定為工傷后;有下列情形之一的,職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書(shū)和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書(shū)面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇:

(一)用人單位被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的;

(二)用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的;

(三)依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險(xiǎn)待遇,法院出具中止執(zhí)行文書(shū)的;

(四)職工認(rèn)為用人單位不支付的其他情形。

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