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不知道怎樣開口跟老板提加薪？4個(gè)技巧讓你成功加薪！
工資關(guān)系到每個(gè)人的切身利益。如果工作一段時(shí)間之后，希望加薪該怎么辦呢？跟老板談加薪，我們應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備呢？一定要知道這幾點(diǎn)：
1.加薪的理由是什么？
想加薪，一定要給老板一個(gè)個(gè)無法拒絕的理由。沒錯(cuò)，“一個(gè)個(gè)”表示復(fù)數(shù)。
首先是工作量。你需要詳盡的列出近期工作量和之前的差異，你多做了哪些工作，增加了哪些負(fù)擔(dān)，如何堅(jiān)持下來的。讓老板看到你的付出和辛苦，也讓他知道，他應(yīng)該對(duì)你的勞動(dòng)付費(fèi)。
然后是貢獻(xiàn)。老板最看重的就是效益，如果你增加的工作量沒有為公司帶來進(jìn)賬，老板是看不見的。這就需要你好好總結(jié)自己的工作，記住，你是要去談錢的，自夸的時(shí)候不能浮夸，更不要手軟。
再來就是結(jié)合實(shí)際。要向老板強(qiáng)調(diào)，提加薪不是任性而為，物價(jià)、房租都在漲，生活壓力不斷增大，你是經(jīng)過深思熟慮才提出調(diào)整工資的。
2.加薪加多少合適？
如果不事先想好加薪的幅度，即使老板同意了加薪，可能也加不了多少。
能漲工資是好事，但是漲多少才合適呢？
打開招聘網(wǎng)站，搜一搜跟你工作經(jīng)驗(yàn)、年限差不多的崗位給出的薪資范疇是多少，基本上就是你的市場價(jià)格。有時(shí)間的話，還可以投一投簡歷，如果有公司邀請(qǐng)你參加面試，說明你真的應(yīng)該加薪了。
對(duì)了，要求薪資的時(shí)候，選擇市場薪資范疇中高的那個(gè)數(shù)。比如市場薪資范疇是6000—8000，就跟老板要8000，反正老板多半會(huì)跟你砍價(jià)的。
3.加薪申請(qǐng)書怎么寫？
在制度比較完善的公司里，加薪是需要員工提交申請(qǐng)書的。即使公司沒有這樣的要求，也建議把你想跟老板說的話事先寫下來，以免臨場忘詞。
加薪申請(qǐng)書主要包含三部分內(nèi)容。
首先，不要含糊，開門見山，表達(dá)你加薪的訴求。把自己的要求寫清楚，包括加薪數(shù)額、時(shí)間界限等。
第二，寫明加薪的理由。
第三，表達(dá)你對(duì)公司的忠誠，以及對(duì)未來工作的展望與決心。這是一個(gè)打感情牌的環(huán)節(jié)，要讓老板覺得，給你加薪一定不會(huì)虧。
需要注意的是，加薪申請(qǐng)書的用詞要正式，讓老板感受到你對(duì)這件事的重視。
4.加薪如何談判、落實(shí)？
做好上述準(zhǔn)備之后，找一個(gè)合適的時(shí)間去和老板談判。悄悄的，不要引起其他同事的注意。
對(duì)于爭取自己利益的事情，有些人會(huì)覺得難以啟齒，尤其是面對(duì)老板時(shí)候，真是又緊張又期待又怕受傷害。
其實(shí)如果放下彼此的上下級(jí)身份，我們和公司之間只是合作關(guān)系，爭取自己的利益是再正常不過的事情。而且我們也不是找老板吵架的，只是陳述客觀的工作事實(shí)，一般情況下，只要你的理由足夠充分，老板都不會(huì)拒絕的。再說了，最壞的結(jié)果也就是保持當(dāng)前的薪資，有什么可擔(dān)心的呢？
如果老板通過了你的加薪申請(qǐng)，恭喜你！但是別忘了去落實(shí)這件事。
談判的時(shí)候就要和老板談清楚具體的加薪范圍、加薪時(shí)間，最好能夠得到老板的書面確認(rèn)。老板很忙，萬一他忘了就不好了……
如果你想升職加薪，就意味著你要付出得更多。除了做好本職工作，肩上的責(zé)任也會(huì)加重。也許一開始會(huì)很累，但長期堅(jiān)持下來，你會(huì)看到一個(gè)不一樣的自己。想要更快速的升職加薪嗎？加入網(wǎng)校就業(yè)訓(xùn)練營，讓你升職加薪不用愁！
本文是正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校原創(chuàng)文章
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