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目前很多企業(yè)與勞務(wù)派遣單位訂立合同,通過勞務(wù)派遣單位招聘員工。今天跟大家分享關(guān)于勞務(wù)派遣用工的兩個(gè)常見問題,支付給勞務(wù)派遣員工的人工費(fèi)用在會計(jì)處理上能否計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”?勞務(wù)派遣的研發(fā)人員工資能并入企業(yè)研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除嗎?
一、支付給勞務(wù)派遣員工的人工費(fèi)用在會計(jì)處理上能否計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”?
《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》第三條規(guī)定,本準(zhǔn)則所稱職工,是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員,含全職、兼職和臨時(shí)職工,也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命,但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員,也屬于職工的范疇,包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。
因此,用工單位支付的勞務(wù)派遣員工的人工費(fèi)用通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。
二、勞務(wù)派遣的研發(fā)人員工資,能并入企業(yè)研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除嗎?
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