2012年初級會計職稱《經濟法基礎》復習：勞動合同必備條款

　　初級會計職稱考試《經濟法基礎》第二章——勞動合同法律制度

　　知識點：勞動合同必備條款（共9項）

　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

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　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假

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　?。ㄆ撸┥鐣ｋU——五險一金（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項；住房公積金）。

　?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護

　?。ň牛┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

　　【特別注意】重點是休息休假、勞動報酬。

　　（五）工作時間和休息休假

　　1.目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。

　　2.工作時間

　?。?）正常：勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。

　?。?）延長（加班）：一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　3.休息休假

　?。?）休息：工作日內的間歇時間、工作日之間的休息時間（8小時以外）、周末。

　　（2）休假：無需履行勞動義務且一般有工資保障的法定休息時間，包括法定假日、年休假。

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　　1.勞動報酬與支付：

　?。?）形式：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　?。?）時間：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

　　對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

　　2.特殊情況下的工資支付

　?。?）法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間：用人單位應當依法支付工資；在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦Ц豆べY報酬，但不支付加班工資。

　?。?）法定標準工作時間以外工作（加班）的工資支付：

　?。?）違反規(guī)定的責任

　?、儆萌藛挝话才偶影嗖恢Ц都影噘M的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　②因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　3.最低工資制度：各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

　　了解：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的處理：

　　（1）有關勞動者的最低工資標準、本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；

　?。?）用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

　　【例題·單選題】◎ 根據《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是（ ）。

　　A. 勞動報酬

　　B. 試用期

　　C. 保守商業(yè)秘密

　　D. 福利待遇

　　【正確答案】A

　　【答案解析】本題考核勞動合同必備條款。選項B、C、D屬于勞動合同的約定條款。