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會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)指導(dǎo)：勞動爭議及解決方法
2012年初級會計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章 勞動合同法律制度
知識點(diǎn)十六、勞動爭議及解決方法
（一）勞動爭議的概念及適用范圍（熟悉）
勞動爭議：勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議。
勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：
1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4.因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議：
5.因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
解決勞動爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。
（二）勞動爭議的解決原則和方法
解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
1.舉證責(zé)任
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2.勞動爭議的解決方法
| 方法 | 解釋 |
| 協(xié)商 | 勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議 |
| 調(diào)解 | 當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解 |
| 仲裁 | 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 |
| 起訴 | 對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。 注意：勞動爭議仲裁不實(shí)行一裁終局制，但是必須仲裁前置。 |
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