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初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》強(qiáng)化學(xué)習(xí)：勞動合同的履行
2012年初級會計職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動合同法律制度
強(qiáng)化學(xué)習(xí)十一、勞動合同的履行
勞動合同的履行，是指勞動合同生效后，雙方當(dāng)事人按照勞動合同的約定，完成各自承擔(dān)的義務(wù)而實現(xiàn)各自享受的權(quán)利，使雙方當(dāng)事人訂立合同的目的得以實現(xiàn)的法律行為。
（一）雙方履行勞動合同的要求：
出現(xiàn)兩種特殊情況：
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
（二）建立和完善勞動規(guī)章制度
要點：
1.合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。
2.建立勞動規(guī)章制度的程序
核心：民主協(xié)商，勞資共議
三個步驟：
（1）經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見；
?。?）與工會或職工代表平等協(xié)商確定；
?。?）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定在單位內(nèi)公示，或者告知勞動者。
【關(guān)注】如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。企業(yè)公示或告知勞動者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊送達(dá)、會議精神傳達(dá)等方式。
3.勞動規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責(zé)任
如果規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果該規(guī)章制度的實施給勞動者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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