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初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識預(yù)習(xí)：勞動合同的履行
初級會計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動合同法律制度
知識點(diǎn)十一、勞動合同的履行
（一）用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)
1.用人單位應(yīng)向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?
2.用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。
3.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。
5.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
（二）用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)
1.用人單位勞動規(guī)章制度即內(nèi)部勞動規(guī)則，其內(nèi)容不能違反勞動法律法規(guī)的義務(wù)性規(guī)范和勞動合同的約定條款。合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均有法律約束力。
2.建立勞動規(guī)章制度的程序
如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。
3.勞動規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責(zé)任--工會、職工、勞動行政部門監(jiān)督
單項(xiàng)選擇題
◎用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（ ）。
A.繼續(xù)有效
B.失去效力
C.效力視情況而定
D.由用人單位決定是否有效
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考核勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
多項(xiàng)選擇題
◎關(guān)于合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說法正確的有（ ）。
A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動合同
B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行
C.用人單位發(fā)生合并，原勞動合同繼續(xù)有效
D.用人單位的加班時間及加班費(fèi)可以隨意制定
【正確答案】：ABC
【答案解析】：本題考核勞動合同的履行。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
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