ACCA：高校企業(yè)財(cái)會(huì)論壇熱議“Y世代”人才培養(yǎng)

　　10月22日，由ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)）主辦，北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會(huì)協(xié)辦的2010“ACCA高校企業(yè)財(cái)會(huì)論壇”在京舉辦，來自全國29所高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的43位老師參加了活動(dòng)，包括安永、德勤、美諾食品集團(tuán)和亞新科在內(nèi)的11家企業(yè)和事務(wù)所的15位雇主代表也參加了論壇討論活動(dòng)。此次論壇從高校和雇主雙方的角度，共同探討了如何更好地發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和留住新一代財(cái)會(huì)人才的話題。

　　出生于80、90年代的年輕一代被稱作“Y 世代”（Generation Y），他們是目前世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍及強(qiáng)大后備力量。ACCA近日公布的名為“‘Y世代’：潛能的覺醒”的全球調(diào)查顯示：新一代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專才渴望獲得有前途、充滿活力的職業(yè)發(fā)展道路，希望既能在傳統(tǒng)主流會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)發(fā)展，也能在更廣泛的領(lǐng)域有所作為。同時(shí)，該項(xiàng)調(diào)查也提醒雇主們注意：要努力支持“Y世代”從業(yè)者對(duì)于事業(yè)的抱負(fù)，為他們提供更寬廣的職業(yè)上升空間，這樣才讓其發(fā)揮所長，否則就有失去這些未來財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)界精英的風(fēng)險(xiǎn)。

　　會(huì)上，來自校企雙方的演講嘉賓針對(duì)“Y世代”人才培養(yǎng)的話題進(jìn)行了精彩的主題演講。“80后到90后的群體大約有2億多人，而且正在成為社會(huì)的主流。其明顯的特點(diǎn)是自信、個(gè)性鮮明、敢于表達(dá)、懷疑一切、敢于挑戰(zhàn)，思想更加多元，思維更加開放。”西安交通大學(xué)管理學(xué)院會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)系主任田高良教授這樣評(píng)價(jià)他眼中的“Y世代”群體。

　　安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所中國區(qū)人力資源高級(jí)經(jīng)理秦景紅表示，80后90后大多是獨(dú)生子女，又生活在社會(huì)安定、經(jīng)濟(jì)繁榮、科技發(fā)達(dá)的相對(duì)優(yōu)越環(huán)境之中，其特點(diǎn)就是父母給予了的太多的關(guān)注，甚至他們的決策也被父母剝奪了。很多時(shí)候，也很難自己獨(dú)立做一些決定。這些內(nèi)部和外部的因素造就了“Y世代”自身的一些特點(diǎn)。比如，個(gè)人主義傾向比較嚴(yán)重，自信但不確信，對(duì)自己未來職業(yè)發(fā)展并不明確。

　　對(duì)此問題，美諾食品集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)，ACCA資深會(huì)員潘鈺提出了“生存”是至好的老師的獨(dú)特觀點(diǎn)。他認(rèn)為大學(xué)生和職場新人必須以雇主和社會(huì)的需求為自己職業(yè)發(fā)展導(dǎo)向。他的訣竅是把工作、生活和學(xué)習(xí)融合起來，當(dāng)作一件事來做。這樣才能從中獲得更多的樂趣，提高學(xué)習(xí)的效率，才能真正把書本上的理論應(yīng)用到實(shí)際的工作和生活中，這也是ACCA提倡的學(xué)習(xí)之道。

　　會(huì)后的分組討論環(huán)節(jié)，校企雙方的參會(huì)代表進(jìn)行了熱烈的討論，紛紛對(duì)“Y世代”人才的培養(yǎng)獻(xiàn)言獻(xiàn)策。北京華遠(yuǎn)智和管理咨詢有限公司首席執(zhí)行官王偉軍表示，新一代財(cái)會(huì)人才所具備的基本素質(zhì)應(yīng)該包括：誠信、溝通、繼續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度、國際視野、解決問題分析問題的能力。

　　北京探路者戶外用品股份有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)，ACCA資深會(huì)員張成認(rèn)為，新型人才應(yīng)該有寬廣的商業(yè)視野，創(chuàng)業(yè)者的思考，創(chuàng)新的意識(shí)，溝通的技巧以及很強(qiáng)的主人翁責(zé)任感?，F(xiàn)在很多的大學(xué)生缺乏舉一反三的工作能力，你需要通過你的創(chuàng)造性工作讓別人認(rèn)識(shí)到你的價(jià)值。如果能時(shí)不時(shí)給你的領(lǐng)導(dǎo)以驚喜，相信你的職業(yè)發(fā)展之路一定會(huì)越走越好。

　　德勤校園招聘經(jīng)理曲悲巖在分組討論中也表示，德勤非常支持ACCA組織的“高校就業(yè)力大比拼”和“職業(yè)發(fā)展日”等促進(jìn)學(xué)生就業(yè)的活動(dòng)。德勤的一些合伙人會(huì)定期到高校講授稅務(wù)審計(jì)等非學(xué)分課程，同時(shí)，他們開展的一些研究型項(xiàng)目，也會(huì)邀請高校財(cái)會(huì)專業(yè)教師加入項(xiàng)目組。老師們在完成工作之后再回到學(xué)校，把的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)傳授給同學(xué)們。此外，對(duì)剛剛?cè)肼毜男氯?，德勤也?huì)通過組織case study等培訓(xùn)活動(dòng)，讓老員工對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo)。

　　富勤國際集團(tuán)的羅兆麟董事也談到目前新一代財(cái)會(huì)人才參加工作后普遍存在的一些問題。他們專業(yè)基礎(chǔ)都還不錯(cuò)，但依賴性比較強(qiáng)，缺乏積極主動(dòng)學(xué)習(xí)的意愿。遇到難題時(shí)，往往不努力尋求解決辦法。另外，新一代財(cái)會(huì)人才對(duì)公司要求大都很高，希望公司盡可能多的提供與業(yè)務(wù)相關(guān)的資源。針對(duì)普通院校學(xué)生難就業(yè)問題，羅董事表示富勤國際更看重人才的整體素質(zhì)和工作能力，而且公司會(huì)許多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助人才提高業(yè)務(wù)水平。

　　在企業(yè)如何參與學(xué)生教育的話題討論中，天津財(cái)大、江西財(cái)大、沈陽大學(xué)和國際關(guān)系學(xué)院等高校的老師紛紛表示，歡迎企業(yè)走進(jìn)學(xué)校與學(xué)生互動(dòng)，為學(xué)生提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。西安交通大學(xué)的老師表示，她們已經(jīng)和不少企業(yè)簽署了合作協(xié)議，為即將畢業(yè)的同學(xué)建立了實(shí)習(xí)基地。這種做法對(duì)提高畢業(yè)生的就業(yè)能力，更好的為企業(yè)雇主服務(wù)起到了很好的效果。

　　北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會(huì)秘書長關(guān)長海在發(fā)言中表示，“將來我們希望在新一代財(cái)會(huì)人才身上能凸顯誠信、職業(yè)道德、溝通軟技能等一系列我們所希望的元素。加強(qiáng)校企合作，培養(yǎng)既懂專業(yè)又懂外語，還有較高職業(yè)水準(zhǔn)的新一代復(fù)合型的國際財(cái)會(huì)人才，是我們現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展的迫切需要，也是一項(xiàng)戰(zhàn)略性選擇。”

　　ACCA北京代表處首席代表姚志君女士倒計(jì)時(shí)表示，“這些年輕人正努力將職業(yè)掌握在自己手中，關(guān)注自身的發(fā)展前景，以確保自己不斷進(jìn)步，但同樣會(huì)在職業(yè)發(fā)展無望時(shí)隨時(shí)準(zhǔn)備離開。這提醒會(huì)計(jì)行業(yè)的雇主們要善于搭建人才供應(yīng)鏈，吸引、培養(yǎng)和留住新一代的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才。同時(shí)，ACCA也將繼續(xù)致力于幫助更多的財(cái)會(huì)人才不斷地提升自身價(jià)值。”