在我成長(zhǎng)的年代，很多家長(zhǎng)都希望自己的子女能夠出人頭地，至少也要成為專(zhuān)業(yè)人才，比如像律師、醫(yī)生、教師、工程師或者是會(huì)計(jì)師等等。

　　不過(guò)，久而久之，攻讀這些專(zhuān)業(yè)的人多了，大家對(duì)于這些職業(yè)越來(lái)越覺(jué)得平常。不過(guò)，隨著中國(guó)的金融體系的進(jìn)一步開(kāi)放，有一個(gè)行業(yè)吸引了眾多的年輕人，那就是會(huì)計(jì)師。

　　如兩星期前所說(shuō)，中國(guó)的金融市場(chǎng)正在高速發(fā)展。有報(bào)告稱(chēng)，在中國(guó)超過(guò)一半的金融企業(yè)都打算在本季度擴(kuò)充人手，很多會(huì)計(jì)師事務(wù)所的老板正人才而發(fā)愁。

　　總部在澳洲的人力資源公司安聘信的戴樂(lè)文說(shuō)，在今年前三個(gè)月，會(huì)計(jì)業(yè)的空缺比去年同期增加了至少一倍。

　　安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人嚴(yán)嘉洵說(shuō)，會(huì)計(jì)業(yè)的高流失率令很多公司頭痛。在安永，今年第一季的流失數(shù)字就較去年同期增加一倍，其中主要是擁有3至4年工作經(jīng)驗(yàn)的合格會(huì)計(jì)師。

　　為了應(yīng)付人手不足，以及不斷增加的工作量，安永決定今年在中國(guó)及香港分部的招聘人數(shù)由往年的550人升至650人，而新增的100人主要會(huì)在臺(tái)灣、新加坡、馬來(lái)西亞等講普通話的地方找，再將他們派到中國(guó)工作。

　　“中國(guó)真的非常缺乏會(huì)計(jì)師，但另一方面，很多在外國(guó)但又懂中文的會(huì)計(jì)師都希望到中國(guó)工作，所以我們?cè)谶@些亞洲地區(qū)的招聘活動(dòng)得到了熱烈回應(yīng)。”嚴(yán)小姐說(shuō)。

　　安永也會(huì)繼續(xù)在中國(guó)大陸的招聘活動(dòng)，主要是在北京、上海、深圳及廣州招聘畢業(yè)生，并對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。不過(guò)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所并不一定只鐘情于會(huì)計(jì)系的學(xué)生，只要是可造之才，無(wú)論是什么專(zhuān)業(yè)，它們也會(huì)考慮。

　　可是，并不是所有人都適合會(huì)計(jì)職業(yè)。嚴(yán)小姐說(shuō)，由于會(huì)計(jì)師需要經(jīng)常跟不同的客人接觸，并被安排到不同的地方去工作，所以會(huì)計(jì)師事務(wù)所都喜歡招聘一些愿意接觸新事物的人。而且會(huì)計(jì)工作時(shí)間長(zhǎng)，在最繁忙的時(shí)候，甚至要通宵工作，所以考慮加入這個(gè)行業(yè)的人，一定要有心理準(zhǔn)備，加班對(duì)會(huì)計(jì)師來(lái)說(shuō)是家常便飯。

　　有很多人說(shuō)會(huì)計(jì)是一份很沉悶的工作，嚴(yán)小姐指出，對(duì)初入行的人來(lái)說(shuō)，這種情況的確存在，因?yàn)樗麄兊墓ぷ髫?zé)任比較少，做的事情又比較重復(fù)。在工作的同時(shí)，往往還要爭(zhēng)取取得專(zhuān)業(yè)資格，所以剛?cè)胄械囊弧�兩年里是比較刻板的。不過(guò)，一段時(shí)間后，會(huì)計(jì)業(yè)可以變得很有趣。

　　安聘信的戴樂(lè)文說(shuō)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所，以及跨國(guó)公司對(duì)海外受訓(xùn)的會(huì)計(jì)師依然趨之若騖，是因?yàn)楹芏喙�司�?duì)中國(guó)的會(huì)計(jì)師缺乏信心。

　　“很多時(shí)候，西方公司對(duì)中國(guó)員工的忠誠(chéng)度依然存有戒心，有些公司說(shuō)，你在中國(guó)待得越久，戒心就會(huì)越大，因?yàn)橹袊?guó)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)實(shí)在太混亂�！贝鳂�(lè)文說(shuō)。

　　無(wú)論這些懷疑或戒心是否公平，戴樂(lè)文說(shuō)，西方公司在招募人手時(shí)，的確是在迫不得已的情況下才聘請(qǐng)中國(guó)會(huì)計(jì)師的。不過(guò)，企業(yè)非常需要曾在外資公司，或在國(guó)外工作過(guò)的會(huì)計(jì)師，它們最想要的，是一些明白西方價(jià)值觀但又了解中國(guó)的人。