臨時(shí)工的身份才是清潔工繳稅的根源所在，而他們中的很多人早在上世紀(jì)80年代開(kāi)始就在學(xué)校打掃清潔，至今卻連一份勞動(dòng)合同都得不到。
“聽(tīng)說(shuō)月工資達(dá)到1600元才繳稅，我們每個(gè)月打掃清潔收入才四五百元也要繳，這是怎么回事？”令南充市高坪白塔中學(xué)清潔工侯女士和同事更想不通的是，他們明明是清潔工，完稅的時(shí)候卻被稅務(wù)部門列為“個(gè)體工商戶”，每月各種稅費(fèi)加起來(lái)達(dá)30元。
�。�10月23日《華西都市報(bào)》）當(dāng)?shù)囟悇?wù)局領(lǐng)導(dǎo)解釋說(shuō)，清潔工在開(kāi)票時(shí)有沒(méi)有說(shuō)清楚是工資，還有待進(jìn)一步調(diào)查，另外大廳工作人員經(jīng)常在換，他們也不一定都清楚情況。這樣的解釋令人費(fèi)解。實(shí)際上，學(xué)校每月提供給清潔工開(kāi)票的單子上，清楚地注明是清潔工工資，到底是清潔工沒(méi)說(shuō)清楚呢，還是工作人員沒(méi)看清楚？頗為耐人尋味的是，雖然“大廳工作人員經(jīng)常在換”，但是清潔工的稅費(fèi)卻從來(lái)沒(méi)有少收過(guò)，究竟是工作人員“不一定都清楚情況”，還是他們都很清楚清潔工工資一定要繳稅？
清潔工被當(dāng)成“個(gè)體戶”來(lái)收取營(yíng)業(yè)稅，這其中的荒唐自不必言。即使按“個(gè)體戶”
對(duì)待，按照規(guī)定，在2003年以前只有營(yíng)業(yè)額滿400元才要征稅，而據(jù)報(bào)道，這些清潔工早在2001年就已經(jīng)開(kāi)始繳納每月20元的稅款，而那時(shí)候他們的工資只有300多元。雖然現(xiàn)在清潔工的工資漲到了450元，但是相比2003年后1500元的營(yíng)業(yè)稅起征標(biāo)準(zhǔn)，差距更加懸殊，即使稅務(wù)機(jī)關(guān)“不清楚”清潔工的情況，難道他們也“不清楚”營(yíng)業(yè)稅的起征標(biāo)準(zhǔn)嗎？
不難看出，稅務(wù)機(jī)關(guān)的解釋很難站得住腳。于是，在做出上述解釋之后，當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)委婉地表示，工作人員也有做得不仔細(xì)的地方，并表示盡快完善，上級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)也表示將立刻對(duì)此展開(kāi)調(diào)查。至此，這一事件似乎已經(jīng)可以畫(huà)上句號(hào)，然而有個(gè)問(wèn)題卻還是有必要弄明白———清潔工們?yōu)槭裁磿?huì)每月按時(shí)出現(xiàn)在稅務(wù)機(jī)關(guān)的營(yíng)業(yè)大廳里？
報(bào)道說(shuō)，清潔工之所以要繳稅，是因?yàn)樗麄冃枰悇?wù)機(jī)關(guān)開(kāi)具的發(fā)票，只有拿到發(fā)票，他們才能從學(xué)校領(lǐng)取自己的工資。學(xué)校為什么要求清潔工開(kāi)發(fā)票？原來(lái)，清潔工沒(méi)有跟學(xué)校簽勞動(dòng)合同，因此他們的工資沒(méi)有進(jìn)入學(xué)校集體的工資表，而這筆錢在向區(qū)財(cái)政結(jié)算或接受審計(jì)時(shí)必須要出示票據(jù)。也就是說(shuō)，臨時(shí)工的身份才是清潔工每月不得不按時(shí)繳稅的根源所在，而他們中的很多人早在上世紀(jì)80年代開(kāi)始就在學(xué)校打掃清潔，至今卻連一份勞動(dòng)合同都得不到。
《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度。據(jù)此，相關(guān)部門曾樂(lè)觀地指出，各類職工享有的權(quán)利是平等的，過(guò)去意義上的“臨時(shí)工”名稱已經(jīng)不復(fù)存在。然而就目前的實(shí)際情況來(lái)看，“臨時(shí)工”的稱謂不僅沒(méi)有隨著勞動(dòng)法的實(shí)施而消亡，他們的生存狀態(tài)也并沒(méi)有得到根本的改善�！扒鍧嵐だU稅”就是一個(gè)活生生的例子，在勞動(dòng)法生效后，這些臨時(shí)工依然得不到勞動(dòng)合同的保障，致使自己的合法權(quán)益屢屢受到侵害，而過(guò)高的維權(quán)成本又使得身處弱勢(shì)的他們不得不逆來(lái)順受、忍氣吞聲。
此次事件披露后，輿論為之嘩然。對(duì)此，不僅當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)需要做出深刻反省，作為用人單位的學(xué)校一樣難辭其咎，更為關(guān)鍵的是，針對(duì)臨時(shí)工權(quán)益極易受到侵害的現(xiàn)狀，應(yīng)當(dāng)不斷完善相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)保護(hù)臨時(shí)工權(quán)益做出具體的規(guī)定，加大對(duì)這些弱勢(shì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度。惟其如此，才能夠保障臨時(shí)工的合法權(quán)益不再無(wú)端受到傷害，從而避免“奪泥燕口，削鐵針頭”之類荒唐鬧劇的再次發(fā)生。
