大多數(shù)企業(yè)（雇主）在扣繳員工個稅時都采用含稅收入計算，扣除應(yīng)繳稅款后余額支付給員工，但也有少數(shù)企業(yè)愿意為雇員的個稅“埋單”——向雇員支付稅后工資，雇員的個人所得稅由企業(yè)負擔(dān)。
廣州地稅有關(guān)負責(zé)人表示，雇主為雇員負擔(dān)個人所得稅的處理分為兩種情況：雇主全額為其雇員負擔(dān)稅款和雇主為其雇員負擔(dān)部分稅款。但不少企業(yè)在實際操作計算中對上述兩種情況尤其是雇主負擔(dān)部分稅款的處理規(guī)定不甚了解，容易造成少繳而需補稅。
例如，市地稅局第五稽查局在近日檢查中發(fā)現(xiàn)，某公司員工工薪收入包括工資和獎金、福利兩部分，其中公司負擔(dān)獎金、福利部分的個稅，即員工取得的獎金、福利實質(zhì)是稅后收入。該公司在計算個稅時，沒有按規(guī)定把不含稅的獎金、福利收入額按該部分收入額占當(dāng)月全部工薪收入的比例還原計算出應(yīng)納稅所得額，導(dǎo)致沒有足額繳納個人所得稅。經(jīng)地稅稽查部門輔導(dǎo)，該公司調(diào)整了個人所得稅計稅方法，并補繳了少繳的個稅。
廣州地稅提醒，雇主為其雇員負擔(dān)一定比例（部分）的工資應(yīng)納的稅款時，應(yīng)將雇員取得的不含稅收入額換算為“未含雇主負擔(dān)的稅款的工資薪金收入額”，同時將速算扣除數(shù)和稅率分別乘以上述的“負擔(dān)比例”，換算出應(yīng)納稅所得額，并計算出應(yīng)納稅額。公式如下：①應(yīng)納稅所得額＝（未含雇主負擔(dān)的稅款的工資薪金收入額－免稅收入－準(zhǔn)予扣除項目金額－準(zhǔn)予扣除的捐贈額－不含稅級距對應(yīng)的速算扣除數(shù)×負擔(dān)比例）÷（1－不含稅級距對應(yīng)的適用稅率×負擔(dān)比例）
�、趹�(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)
注意：不含稅級距對應(yīng)的速算扣除數(shù)和不含稅級距對應(yīng)的適用稅率，按照（未含雇主負擔(dān)的稅款的工資薪金收入額－免稅收入－準(zhǔn)予扣除項目金額－準(zhǔn)予扣除的捐贈額）在工資、薪金所得使用的稅率表中查找確定。
例如：某人月工資、薪金收入人民幣12000元，雇主負擔(dān)其工資、薪金所得30%部分的應(yīng)納稅款，其當(dāng)月應(yīng)納稅款計算如下：應(yīng)納稅所得額=（12000-1600-375×30%）÷（1-20%×30%）=10944.15 （元）
應(yīng)納稅額=10944.15×20%-375= 1813.83（元）
相關(guān)鏈接：
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于雇主為其雇員負擔(dān)個人所得稅稅款計征問題的通知》（國稅發(fā)〔1996〕199號）的規(guī)定：
一、雇主全額為其雇員負擔(dān)稅款的處理
對于雇主全額為其雇員負擔(dān)稅款的，直接按國稅發(fā)〔1994〕089號文件中第十四條規(guī)定的公式，將雇員取得的不含稅收入換算成應(yīng)納稅所得額后，計算企業(yè)應(yīng)代為繳納的個人所得稅稅款。
二、雇主為其雇員負擔(dān)部分稅款的處理
�。ㄒ唬┕椭鳛槠涔蛦T定額負擔(dān)稅款的，應(yīng)將雇員取得的工資薪金所得換算成應(yīng)納稅所得額后，計算征收個人所得稅。工資薪金收入換算成應(yīng)納稅所得額的計算公式為：應(yīng)納稅所得額=雇員取得的工資+雇主代雇員負擔(dān)的稅款-費用扣除標(biāo)準(zhǔn)
�。ǘ┕椭鳛槠涔蛦T負擔(dān)一定比例的工資應(yīng)納的稅款或者負擔(dān)一定比例的實際應(yīng)納稅款的，應(yīng)將國稅發(fā)[1994]089號文件第十四條規(guī)定的不含稅收入額計算應(yīng)納稅所得額的公式中“不含稅收入額”替換為“未含雇主負擔(dān)的稅款的收入額”，同時將速算扣除數(shù)和稅率二項分別乘以上述的“負擔(dān)比例”，按此調(diào)整后的公式，以其未含雇主負擔(dān)稅款的收入額換算成應(yīng)納稅所得額，并計算應(yīng)納稅款。
