勞動保障部副部長劉永富日前表示，目前企業(yè)年金相關(guān)法律法規(guī)的效力層次較低，應(yīng)制定《國家企業(yè)年金條例》，并出臺全國統(tǒng)一的年金稅收優(yōu)惠政策。
劉永富在“企業(yè)年金、社會保障與和諧社會高層淪壇”上提出，目前企業(yè)年金相關(guān)的法律規(guī)范效力層次還比較低，由于其覆蓋面廣，需要制定出臺更高層次的法律。劉永富表示，應(yīng)制定《國家企業(yè)年金條例》，特別要解決稅收優(yōu)惠的問題，研究制定全國統(tǒng)一的企業(yè)年金稅收政策。
劉永富表示，企業(yè)年金政策性強、涉及面廣、風險點也很多，需要各部門建立分工合作的工作機制。同時，要完善企業(yè)年金的市場監(jiān)管，建立嚴格的企業(yè)年金管理機構(gòu)準入和退出機制，同時還要加強日常監(jiān)管、控制運作風險、維護市場秩序，防止企業(yè)年金出現(xiàn)損失，實現(xiàn)保值增值。劉永富最后還強調(diào)，原社保經(jīng)辦的企業(yè)補充保險向規(guī)范的企業(yè)年金過渡工作要在今年底以前完成。
據(jù)悉，自2004年《企業(yè)年金試行辦法》頒布以來，我國企業(yè)年金出現(xiàn)快速增長勢頭，截至去年底，我國企業(yè)年金的規(guī)摸巳經(jīng)達到900億元左右。海爾、聯(lián)想、馬鋼等大型企業(yè)均已建立企業(yè)年金計劃。
