記者近日從西安市人社局獲悉，西安市將選擇一些經(jīng)濟(jì)效益好、基礎(chǔ)管理工作規(guī)范的企業(yè)，開(kāi)展企業(yè)年金試點(diǎn)工作。

　　企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。目前，西安市范圍內(nèi)具有法人資格、獨(dú)立核算，并參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的市、區(qū)縣屬企業(yè)（含企業(yè)化管理事業(yè)單位），均屬于企業(yè)年金制度的實(shí)施范圍。具體對(duì)象為參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并且試用期已滿(mǎn)的企業(yè)職工。也就是說(shuō)如果企業(yè)建立了企業(yè)年金之后，參加的職工在退休之后除了基本養(yǎng)老金還可以領(lǐng)取額外的養(yǎng)老金。

　　西安市人社局指出，建立本企業(yè)年金制度，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案，其中國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包含資金籌集方式、職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)管理方式、基金管理方式、計(jì)發(fā)辦法和支付方式等。在制定企業(yè)年金方案時(shí)，企業(yè)還可設(shè)立不同的檔次，適當(dāng)拉開(kāi)差距，向業(yè)績(jī)優(yōu)、貢獻(xiàn)大的職工和技術(shù)骨干及專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)行傾斜。

　　企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。職工個(gè)人繳費(fèi)可以由企業(yè)從職工個(gè)人工資收入中代扣代繳。職工在達(dá)到國(guó)家法定退休年齡辦理退休手續(xù)后，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中，一次或分年、分月領(lǐng)取企業(yè)年金基金，不得提前提取。