（一）專(zhuān)業(yè)特性突出

    參與中國(guó)人力資源網(wǎng) 創(chuàng)新研究中心CFO深度訪談的國(guó)企CFO中，87%的CFO來(lái)自上市企業(yè)，他們平均的工作年限是17年，平均工作12-13年后開(kāi)始任CFO.他們中的35%除了扮演CFO的角色外，還兼任公司副總經(jīng)理或者董事會(huì)秘書(shū)。隨著一批規(guī)模大、效益好的國(guó)有企業(yè)在境內(nèi)外成功上市，越來(lái)越多有實(shí)力的國(guó)有企業(yè)擬上市，國(guó)有企業(yè)CFO已經(jīng)進(jìn)入到公司最高管理層與決策層，財(cái)務(wù)管理日益在企業(yè)管理中起著引領(lǐng)作用。

    80%受訪CFO是財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)科班出身

    73.7%受訪CFO取得了碩士以上學(xué)歷，其中41.6%是MBA

    41.7%受訪CFO同時(shí)擁有兩種及以上的職業(yè)資格證書(shū)，其中33.3%獲得了CICPA證書(shū)

    國(guó)有企業(yè)看重具備專(zhuān)業(yè)權(quán)威能力的CFO，專(zhuān)業(yè)知識(shí)素質(zhì)能力是CFO的核心價(jià)值能力之一。國(guó)有企業(yè)CFO科班出身的比例顯著高于外資企業(yè)，取得碩士以上學(xué)歷的比例顯著高于民營(yíng)企業(yè)，擁有兩種及以上職業(yè)資格證書(shū)的比例要多于外資企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)。由此可見(jiàn)，國(guó)有企業(yè)CFO在財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)特性上是相對(duì)最突出的。

    （二）高級(jí)職稱(chēng)擁有率高居榜首

    一般來(lái)說(shuō)，大型國(guó)有企業(yè)比較認(rèn)同高級(jí)會(huì)計(jì)師，職稱(chēng)評(píng)定是國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理的特色之一，職稱(chēng)獲得的特殊性在于考評(píng)結(jié)合、工作經(jīng)驗(yàn)與學(xué)術(shù)成果結(jié)合。圖1反映了國(guó)有企業(yè)CFO獨(dú)有的高級(jí)職稱(chēng)獲得率。在高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)中，60%的CFO同時(shí)擁有CICPA資格，或者審計(jì)師職稱(chēng)，彌補(bǔ)了高級(jí)會(huì)計(jì)師不具有審計(jì)資格的缺陷。

    （三） 職業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng)

    23.5%受訪CFO從未離開(kāi)過(guò)任職企業(yè)

    受訪CFO平均更換公司的年限是9年

    國(guó)有企業(yè)中，創(chuàng)業(yè)元老型的CFO所占比重顯著高于外資企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)，國(guó)有企業(yè)CFO更換工作的頻率顯著低于外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)。從整體來(lái)看，國(guó)有企業(yè)CFO的職業(yè)穩(wěn)定性較強(qiáng)，有很高的職業(yè)忠誠(chéng)度。這種穩(wěn)定性與忠誠(chéng)度尤其體現(xiàn)在工作年限在15年以上的CFO群體中。

    （四）身兼企業(yè)重要管理職務(wù)

    25%受訪CFO擔(dān)任了副總經(jīng)理職務(wù)

    10%受訪CFO擔(dān)任了董事會(huì)秘書(shū)職務(wù)

    國(guó)有企業(yè)CFO在公司戰(zhàn)略管理上扮演著重要角色，他們擔(dān)任副總經(jīng)理或者董事會(huì)秘書(shū)的比例顯著高于民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)，表明國(guó)有企業(yè)CFO在公司治理中承擔(dān)著參與經(jīng)營(yíng)決策功能和監(jiān)督管理的職能。他們一方面作為執(zhí)行管理者參與公司的經(jīng)營(yíng)決策，另一方面代表公司董事會(huì)對(duì)公司的資產(chǎn)實(shí)行內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督，確保公司規(guī)范運(yùn)作。

    （五）國(guó)有企業(yè)優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員的分流

    目前擔(dān)任民營(yíng)企業(yè)或外資企業(yè)CFO中有一定比例是從國(guó)有企業(yè)CFO轉(zhuǎn)型而來(lái)的，一方面是由于我國(guó)人才體制的原因造成的，另一方面反映出國(guó)有企業(yè)是孕育很多優(yōu)秀財(cái)務(wù)管理人才的“搖籃”之一。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)正處在體制轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，高端財(cái)務(wù)人才引進(jìn)來(lái)、走出去已成為一種不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。