盡管不同行業(yè)的CFO的職責是大致相似或者相通的，但不同性質(zhì)的企業(yè)，有側重點不同的CFO的準入標準。

    （一）科班出身，數(shù)字感敏銳

    參與創(chuàng)新研究中心訪談的外企CFO，任職的企業(yè)一般是外企在華的分公司或子公司；國企CFO任職的企業(yè)中87%是上市企業(yè)；民企CFO中65%的任職于上市企業(yè)，其中19%是在境外上市企業(yè)，他們的平均的工作年限為17年。

    在國企與民企中，超過80%的CFO是財經(jīng)類本科專業(yè)科班出身，64%左右的外企CFO也是科班出身，剩余30%左右的外企CFO是由理工科專業(yè)轉型而來。

    在很多CFO眼中，財務工作入門的門檻并不高，并非一定要求財經(jīng)類專業(yè)出身，學應用數(shù)學、應用物理、化學等專業(yè)出身的大有人在，但要成為財務高手，就必須對數(shù)字感興趣，有敏銳的數(shù)字感�！案鞣N數(shù)據(jù)”、“各類報表”是CFO行使職責的基本媒介，所以CFO必須具備靈敏的數(shù)字判斷能力和很強的分析能力，分析財務數(shù)字背后的含義，用數(shù)據(jù)說話，為公司的關鍵決策和長期發(fā)展戰(zhàn)略提供建議�？梢哉f，CFO的職業(yè)特征之一就是使企業(yè)在“數(shù)據(jù)”中成長。

    （二）提升專業(yè)度，目標明確

    財務人員與人力資源、行政、市場等人員在職業(yè)發(fā)展上一個較大的差異點體現(xiàn)在不同級別、不同類別的財務人員在職業(yè)規(guī)劃上都有與之相配套的職業(yè)資格證書供其提升專業(yè)度。雖然國內(nèi)外權威的財務職業(yè)資格證書有數(shù)十種之多，但是它們的分類體系清晰、知識結構明確。因此，對于財務人員而言，他們的職業(yè)發(fā)展方向與取得何種職業(yè)資格證書的關聯(lián)性很強。

    不同性質(zhì)企業(yè)的CFO取得的職業(yè)資格證書或職稱數(shù)量的差異，外企普遍認可國外的職業(yè)資格證書，而國企與民企CFO更愿意獲取國內(nèi)的職稱，體現(xiàn)了不同的企業(yè)性質(zhì)對CFO的從業(yè)要求。

    有些CFO在訪談時提到，在取得某些資格證書的過程中，重新理解了每個工作層面承擔的職能，以及每項職能發(fā)揮的作用，從一個組織者的角度看問題，尋找最佳的專業(yè)解決方案。從側面折射出CFO優(yōu)秀的分析判斷能力，他們把自身的問題與外界提供的信息相整合，挖掘到問題的本質(zhì)，這種特質(zhì)也在他們的日常工作中發(fā)揮得淋漓盡致。

    （三）職業(yè)角色問題，專業(yè)知識扎實

    50%以上參與訪談的CFO從第一份工作起都沒有離開過財務領域，始終任職于公司的財務部門；20%左右的CFO即使第一份工作不是在公司的財務部門任職，也未離開過相關領域，他們或是從高校財經(jīng)老師轉型而來，或是從審計轉型而來。

    專業(yè)素質(zhì)是CFO的核心價值體現(xiàn)，CFO不僅總攬所有財務職能，包括財務戰(zhàn)略、財務報告、成本管理、風險管理、購并與重組、稅收籌劃、價值管理與全面預算、審計與內(nèi)部控制、財務分析與預測、經(jīng)管責任與資產(chǎn)管理等，并且精通各自領域的概念、實務和流程，對公司財務的運作環(huán)境也有深入的了解。這些作為CFO的基本功，并非一朝一夕能練就，需要有扎實的專業(yè)知識作為支撐。因此，CFO首先應該是財務專家，具備較高的專業(yè)水準，然后作為管理者參與公司的重大決策。