知識型企業(yè)是知識經(jīng)濟時代的一種企業(yè)制度安排形式，也是知識經(jīng)濟實現(xiàn)的一種主要形式。知識型企業(yè)以知識經(jīng)濟為依托，以知識創(chuàng)新為導向，知識創(chuàng)新者成為主體，強調(diào)通過知識創(chuàng)新來獲得生存和發(fā)展，企業(yè)治理結(jié)構(gòu)將要發(fā)生深刻變化，傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式、生產(chǎn)方式、人力資源管理方式因此受到了挑戰(zhàn)。

　　一、知識型企業(yè)的基本特征

　　（一）高新技術是知識型企業(yè)的物質(zhì)基礎�，F(xiàn)代信息技術、基因工程、新材料、新能源等高新技術的開發(fā)與運用離不開知識存量的積累，且以人的知識創(chuàng)新能力即人的腦力勞動為基礎，因而，在知識型企業(yè)里，人力資產(chǎn)尤其是高素質(zhì)人才資源就成為其生存和發(fā)展的技術基礎，缺乏人力資源優(yōu)勢依托的企業(yè)將會舉步維艱。

　�。ǘ�）勞動雇傭資本是知識型企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)。在業(yè)主制、合伙制、公司制企業(yè)里存在著資本雇傭勞動的委托權(quán)安排體制，在社會知識存量不變的假定下，擁有資本的生產(chǎn)資料提供者，享有最終的剩余索取權(quán)而成為企業(yè)的委托者，勞動只不過是完成價值增值的一個手段；但在知識經(jīng)濟時代的知識型企業(yè)里，社會知識存量的急劇變動使得知識和知識創(chuàng)新成為企業(yè)生存和發(fā)展的首要條件，通過知識創(chuàng)新創(chuàng)造的財富超過擁有物質(zhì)資本獲得的財富比以往任何時候更加明顯，因而擁有知識比擁有資本更易獲得成功，有了技術，便有了企業(yè)，擁有知識及知識創(chuàng)新能力的社會群體將成為社會主流，資本所有者則退居其次。現(xiàn)代金融市場高度發(fā)達，擴張資本并不成為企業(yè)設立的難題，勞動（主要是腦力勞動）雇傭資本便成為知識型企業(yè)的典型特征。在勞動雇傭資本的體制下，知識創(chuàng)新者成為企業(yè)委托人，是企業(yè)增量知識的創(chuàng)造者并決定生產(chǎn)對象；經(jīng)營者管理工人并組織生產(chǎn)；生產(chǎn)者負責生產(chǎn)，獲取固定的工資報酬；資本擁有者成為債權(quán)人，獲取固定的利息收益；創(chuàng)新者和經(jīng)營者則共同分享企業(yè)剩余。

　�。ㄈ�）知識導向是知識型企業(yè)的管理模式。在工業(yè)經(jīng)濟時代，企業(yè)管理的重點是生產(chǎn)經(jīng)營，而在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)管理的重點將是知識創(chuàng)新，如研究與開發(fā)、職工培訓等。由于知識創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展的前提，是企業(yè)獲利的主要源泉，企業(yè)有沒有知識創(chuàng)新能力便成為判斷一個企業(yè)管理水平高低的主要尺度，因而以知識為導向?qū)⑹侵�識型企業(yè)管理模式的主要特征。國外經(jīng)濟學家在研究企業(yè)兼并的條件時，首先談到的便是被兼并企業(yè)有沒有知識創(chuàng)新能力，有沒有專利技術，他們認為，即使企業(yè)暫時負債累累，但有較強的技術創(chuàng)新能力，還是值得收購；反之，企業(yè)雖暫時紅火，市場占有率較高，若沒有較強的技術創(chuàng)新能力，就應認真考慮值不值得兼并。知識（技術）創(chuàng)新成為知識型企業(yè)管理的重點和導向是知識型經(jīng)濟發(fā)展的邏輯選擇結(jié)果，是對傳統(tǒng)企業(yè)管理模式的挑戰(zhàn)，其本身也是一個知識創(chuàng)新的過程。

　�。ㄋ模┚W(wǎng)絡協(xié)作是知識型企業(yè)的生產(chǎn)方式。知識經(jīng)濟時代同時也是網(wǎng)絡化時代，計算機互聯(lián)網(wǎng)絡的觸角伸到了社會經(jīng)濟生活的各方面，網(wǎng)絡信息成為知識型企業(yè)互為依托、互相合作，同時也是企業(yè)互相競爭的主要依據(jù)。高度發(fā)達的信息高速公路為網(wǎng)絡公司的誕生提供了技術基礎，國外已出現(xiàn)網(wǎng)絡公司（又稱虛擬公司，Virtual Corporation）、網(wǎng)絡銀行、網(wǎng)絡書店、網(wǎng)絡醫(yī)院等。網(wǎng)絡企業(yè)臨時結(jié)盟，分組迅速，機制靈活，將是知識型企業(yè)的主要實現(xiàn)形式，網(wǎng)絡公司的最大特點是根據(jù)網(wǎng)絡信息提供的瞬間即逝的市場機會組成臨時性的結(jié)盟，進行網(wǎng)絡協(xié)作式的生產(chǎn)，即分散化生產(chǎn)。網(wǎng)絡協(xié)作式的分散化生產(chǎn)將成為知識型企業(yè)的主要生產(chǎn)方式，與工業(yè)經(jīng)濟時代的流水線式的集中化生產(chǎn)方式已大不相同。

　　二、知識型企業(yè)的人力資源管理

　　知識和知識創(chuàng)新能力是知識型企業(yè)首要的生產(chǎn)要素，提供知識和擁有知識創(chuàng)新能力者成為知識型企業(yè)的主體，知識型企業(yè)的管理將以知識為導向，人力資源管理就成為企業(yè)管理的中心，包括人力資源投入管理、人力資源成本管理、無形資產(chǎn)管理和人力資源戰(zhàn)略儲備管理等。知識型企業(yè)的人力資源管理具有如下特點：

　　以人才儲備管理為前提。知識經(jīng)濟時代以人為本，作為知識和知識創(chuàng)新載體的人，其素質(zhì)的高低和數(shù)量的多寡往往決定企業(yè)的成功與否。一個知識型企業(yè)只有具有前瞻性戰(zhàn)略眼光，從企業(yè)未來發(fā)展的角度儲備高科技人才，才有可能立于不敗之地。人才的儲備也就是知識和創(chuàng)新能力的儲備，也是搶占高新技術領域前沿陣地的重要手段，北大方正的知識創(chuàng)新就具有典型意義，為了保持在漢字激光照排技術領域的領先地位，往往向世界一流大學網(wǎng)絡計算機相關專業(yè)的優(yōu)秀人才，開發(fā)超越日本、歐美二代甚至三代的同類技術。

　　以知識創(chuàng)新管理為核心。知識創(chuàng)新是知識型企業(yè)的靈魂，知識型企業(yè)的人力資源管理就理當以對知識創(chuàng)新人才的管理為核心。要使現(xiàn)有科技人才發(fā)揮其最大的知識創(chuàng)新能力，必須創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的氛圍，最重要的一點是能者優(yōu)酬優(yōu)位，庸者劣酬劣位，人力資源管理要制定與此相適應的制度。

　　以繼續(xù)教育管理為基礎。知識經(jīng)濟時代也是知識爆炸與日新月異的時代，知識陳舊的周期越來越短，學歷教育所獲得的知識，畢業(yè)后不幾年便可能過時，因而要想獲得與知識經(jīng)濟相適應的技能必須崇尚終身教育。知識型企業(yè)作為現(xiàn)代高新技術的聚合體，更要重視現(xiàn)有科技人員的技能與知識水平的保持，繼續(xù)職業(yè)教育已成為知識型企業(yè)人力資源管理的基礎。

　　三、知識型企業(yè)的人力資源會計

　　知識經(jīng)濟社會是以人才智力為資源的經(jīng)濟社會，具有超常性、獨立性、開拓性和靈活性的特點，人的智慧和創(chuàng)新將成為全社會經(jīng)濟發(fā)展的根本動力和第一生產(chǎn)要素，會計所需要提供的信息將更加全面和多樣化。知識型企業(yè)的人力資源會計比傳統(tǒng)的人力資源會計將發(fā)生以下幾方面的重心轉(zhuǎn)移，即：資產(chǎn)核算的重點將從有形資產(chǎn)向無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移；投資方案效益的評價將從財務效益向全方位效益轉(zhuǎn)變；對人力資源經(jīng)濟價值計量重點也將從投入價值計量法轉(zhuǎn)向產(chǎn)出價值計量法；在利益分配上也將由現(xiàn)在的按勞分配和按資分配改為按貢獻和創(chuàng)造價值的大小分配等等。所有這些都要求人力資源會計必須緊緊圍繞著知識、智力的價值這個中心，反映和描繪知識型企業(yè)的生產(chǎn)關系和全貌，以適應知識經(jīng)濟發(fā)展和社會的需要。除此以外，知識型企業(yè)的人力資源會計還具有以下主要特征：

　�。ㄒ唬┙缍ㄈ肆�資源的產(chǎn)權(quán)是知識型企業(yè)人力資源會計的前提。人力資源會計是以一個經(jīng)濟組織所擁有、控制的人力資源為對象進行確認、計量、記錄和報告的一個會計分支。傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟時代，一個經(jīng)濟組織的人力資源所進行的知識創(chuàng)新及其實施往往可由單個人或某幾個人的合作所完成，知識創(chuàng)新的團隊性及綜合性不能體現(xiàn)出來；作為知識及知識創(chuàng)新載體的人力資源在進入某一組織以前，其知識的擁有及知識創(chuàng)新能力的積累和提高與該經(jīng)濟組織并無多大關系，這就使其項知識創(chuàng)新及其無形資產(chǎn)的形成與其主創(chuàng)人之間存在天然的聯(lián)系，而該主創(chuàng)人取得創(chuàng)新成果又離不開所在單位的支持和條件給予，因而該知識產(chǎn)權(quán)并不清晰（究竟是屬主創(chuàng)人的還是所在機構(gòu)的？），這就使以其為核算對象的傳統(tǒng)人力資源會計所提供的人力資源信息相關度并不大。在知識經(jīng)濟時代，知識創(chuàng)新的最大特點就是團隊性與知識運用的綜合性，知識產(chǎn)權(quán)應該屬于該創(chuàng)新集體，但人力資源產(chǎn)權(quán)從本質(zhì)上看仍然屬于個人，因為內(nèi)含于人這個活載體的知識潛力是具有“人身依附”特點的，脫離“人”這個活載體，人力資源將毫無經(jīng)濟價值可言。因而知識產(chǎn)權(quán)與人力資源產(chǎn)權(quán)有時是同一的，有時又有區(qū)別，在對人力資源進行確認、計量、記錄和報告時必須首先界定人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬。

　�。ǘ�）反映和核算人力資源權(quán)益是知識型企業(yè)人力資源會計的中心�！皞鹘y(tǒng)人力資源會計以人力資源的成本和價值為核算中心，并不能反映知識經(jīng)濟時代勞動雇傭資本的知識型企業(yè)的特征，也并沒有將人力資源作為可以再生性的經(jīng)濟資源對待，而是將其等同于一般性的經(jīng)濟資源。為克服這一缺陷，知識型企業(yè)的人力資源會計應該以反映和報告人力資源權(quán)益為其核心。人力資源權(quán)益之”權(quán)“是指人力資源之產(chǎn)權(quán)，而人力資源權(quán)益之”益“是指人力資源之所得報酬，結(jié)合起來就是人力資源之產(chǎn)權(quán)所有者可因其知識創(chuàng)新產(chǎn)權(quán)而獲益，這就觸及到了知識經(jīng)濟的核心和實質(zhì)，也反映了知識型企業(yè)的重要特征-勞動雇傭資本的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，因而將人力資源權(quán)益而不是其投入成本和產(chǎn)出價值作為知識型人力資源會計的核心，以反映知識經(jīng)濟時代的要求和知識型企業(yè)的典型特征。

　�。ㄈ�）知識型企業(yè)的人力資源會計恒等式。為適應知識型人力資源會計將人力資源權(quán)益作為其核算中心的要求，應將傳統(tǒng)人力資源會計的會計恒等式作一適當?shù)男拚�，即將原有的會計恒等式�?/P>

　　資產(chǎn)＝負債＋所有者權(quán)益。擴展為：物質(zhì)資產(chǎn)＋人力資產(chǎn)（知識資產(chǎn)）＝負債＋物質(zhì)資產(chǎn)所有者權(quán)益＋人力資源權(quán)益（勞動者權(quán)益）

　　公式表明：在知識型企業(yè)的會計管理系統(tǒng)內(nèi)，知識和人才已經(jīng)成為企業(yè)組織的一項首要經(jīng)濟資源，并視同一項最重要的特殊資產(chǎn)進行價值核算與控制，知識勞動者（知識型人力資源擁有者）不但獲得自身價值的補償、人力資源產(chǎn)權(quán)權(quán)益的體現(xiàn)，還將以知識型人力資源產(chǎn)權(quán)所有者的身份參與知識型企業(yè)最終剩余價值的分配。