勞動(dòng)力成本是勞動(dòng)力市場(chǎng)、產(chǎn)品市場(chǎng)和貨幣市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡的核心變量之一，對(duì)就業(yè)、總產(chǎn)出、通貨膨脹和對(duì)外貿(mào)易等宏觀經(jīng)濟(jì)變量具有十分重要的影響。勞動(dòng)力成本是一個(gè)比較寬泛的概念，按照國(guó)際勞工組織（International Labour Organization，ILO）的定義，勞動(dòng)力成本（Labour Cost）除了涵蓋職工的工資（Wage）、所得（Earning）、薪酬（Compensation）之外，還包括雇主承擔(dān)的職工住房成本、職業(yè)訓(xùn)練成本、工人招聘費(fèi)用以及雇傭員工發(fā)生的稅收成本等。我國(guó)學(xué)者也認(rèn)為，勞動(dòng)力成本應(yīng)當(dāng)包括職工工資總額、職工福利基金、職工保險(xiǎn)金和公積金以及職工教育培訓(xùn)費(fèi)用，以反映雇傭社會(huì)勞動(dòng)力所支付的全部費(fèi)用（唐慶銀，2000）?？茖W(xué)度量勞動(dòng)力成本，需要構(gòu)建一套完整的指標(biāo)體系。

　　目前我國(guó)對(duì)勞動(dòng)力成本的計(jì)算，依據(jù)的是國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)社會(huì)保障部建立的窄統(tǒng)計(jì)口徑的“職工工資”核算體系。隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷發(fā)展變化，“職工工資”并不能準(zhǔn)確反映出我國(guó)勞動(dòng)力的真實(shí)構(gòu)成，不能客觀反映出社會(huì)用工的真實(shí)成本，存在較多的問(wèn)題和缺陷，需要進(jìn)一步的調(diào)整和改進(jìn)。

　　一、目前我國(guó)的勞動(dòng)力成本核算體系

　　我國(guó)把全社會(huì)的就業(yè)人員分為職工、再就業(yè)的離退休人員、私營(yíng)業(yè)主、個(gè)體戶主、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體就業(yè)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)人員、農(nóng)村就業(yè)人員以及其他就業(yè)人員八大類。其中，職工、其他就業(yè)人員（包括再就業(yè)的離退休人員、民辦教師、各單位外方和港、澳、臺(tái)方工作人員），通過(guò)勞動(dòng)取得工資和勞動(dòng)報(bào)酬，被界定為“單位就業(yè)人員”，屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”統(tǒng)計(jì)范圍。與之相對(duì)應(yīng)，私營(yíng)業(yè)主、個(gè)體戶主、農(nóng)村就業(yè)人員擁有自己的生產(chǎn)資料，獲取的是經(jīng)營(yíng)性收入，不屬于“單位就業(yè)人員”范疇。私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體就業(yè)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)人員（受私營(yíng)企業(yè)主、個(gè)體戶和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)雇傭人員）雖然也是通過(guò)勞動(dòng)獲取報(bào)酬收入，但是其勞動(dòng)收入目前尚不統(tǒng)計(jì)入“勞動(dòng)報(bào)酬”。我國(guó)對(duì)全社會(huì)就業(yè)人員的劃分如圖1所示。

　　在一定時(shí)期內(nèi)，各單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額被稱為“工資總額”。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入“工資總額”的計(jì)算范圍?！肮べY總額”的計(jì)算如公式（1）所示。

　　工資總額=計(jì)時(shí)工資+計(jì)件工資+獎(jiǎng)金+津貼+補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付工資（1）

　　與“工資總額”相對(duì)應(yīng)，各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部就業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額被稱為“勞動(dòng)報(bào)酬”，其在數(shù)值上等于職工工資總額和其他就業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總和。勞動(dòng)報(bào)酬=職工工資總額+其他就業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬（2）

　　圍繞“工資總額”和“勞動(dòng)報(bào)酬”基本指標(biāo)，可以派生出若干二級(jí)指標(biāo)（表1）。所有指標(biāo)共同組成了我國(guó)目前的“職工工資”核算體系。

　　二、我國(guó)勞動(dòng)力成本核算的缺陷

　　從目前看，我國(guó)對(duì)勞動(dòng)力成本的統(tǒng)計(jì)核算已經(jīng)明顯滯后于國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

　?。ㄒ唬┙y(tǒng)計(jì)口徑較窄，不能反映保險(xiǎn)、培訓(xùn)等較大范圍勞動(dòng)力成本變動(dòng)

　　我國(guó)對(duì)“職工工資”的統(tǒng)計(jì)，長(zhǎng)期以來(lái)歸為“人口與就業(yè)”大項(xiàng)，主要是從勞動(dòng)者角度核算其基本收入來(lái)源；并不是從雇主角度核算其綜合用工成本。前者與經(jīng)濟(jì)總需求相聯(lián)系，而后者影響的是經(jīng)濟(jì)總供給，兩者并不屬于同一范疇，因而從嚴(yán)格意義講，目前我國(guó)并沒(méi)有真正反映勞動(dòng)力成本的指標(biāo)。已有的“職工平均工資”、“平均勞動(dòng)報(bào)酬”等指標(biāo)只能部分反映勞動(dòng)力成本的變動(dòng)情況。

　　值得一提的是，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部從2004年12月開(kāi)始著手建立的行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，人工成本不僅包括雇傭勞動(dòng)力所支付的工資、勞動(dòng)報(bào)酬等直接成本，還包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用等間接成本?！叭斯こ杀尽陛^為全面地反映了社會(huì)用工總成本，是衡量勞動(dòng)力成本的較好指標(biāo)。

　　根據(jù)2005年人民銀行研究局對(duì)全國(guó)部分地區(qū)企業(yè)人工成本的抽樣調(diào)查結(jié)果，寬口徑的人均人工成本要明顯高于窄口徑的“職工平均工資”。以上海地區(qū)為例，2000—2003年上海人均人工成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同期職工平均工資，而且兩者差額呈不斷擴(kuò)大之勢(shì)（如圖2所示）。按照目前的統(tǒng)計(jì)口徑，會(huì)大大低估我國(guó)的勞動(dòng)力成本。

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2003年上海地區(qū)企業(yè)在崗職工年平均工資為27304元，比同期人均人工成本49341元低22037元，僅為人均人工成本的55.34%.盡管目前工資報(bào)酬在我國(guó)企業(yè)人工成本中還占較大比例，但是可以預(yù)見(jiàn)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)制度的不斷完善和勞動(dòng)者素質(zhì)的日益提高，工資報(bào)酬在人工成本中所占比重會(huì)逐步下降。如果仍以“職工平均工資”和“平均勞動(dòng)報(bào)酬”等指標(biāo)來(lái)反映勞動(dòng)力成本，其偏差將會(huì)越來(lái)越大。

　?。ǘ┙y(tǒng)計(jì)范圍偏窄，不能反映我國(guó)勞動(dòng)力的真實(shí)構(gòu)成

　　目前我國(guó)對(duì)“工資總額”和“勞動(dòng)報(bào)酬”的統(tǒng)計(jì)僅僅局限于“單位就業(yè)人員”的狹小范圍，而將鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和個(gè)私企業(yè)就業(yè)人員排斥在外，并不能反映目前我國(guó)勞動(dòng)力的真實(shí)構(gòu)成。

　　從勞動(dòng)力的存量構(gòu)成看，據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒（2005）》的數(shù)據(jù)，2004年我國(guó)“單位就業(yè)人員”總數(shù)為1.11億人，僅僅相當(dāng)于同年全國(guó)就業(yè)總?cè)藬?shù)（7.52億人）的14.76%，相當(dāng)于城鎮(zhèn)就業(yè)總?cè)藬?shù)（2.65億）的41.89%.絕大部分的全國(guó)就業(yè)人口和城鎮(zhèn)就業(yè)人口并沒(méi)有被“職工工資”核算體系所覆蓋（其中僅游離在統(tǒng)計(jì)范圍外的城鎮(zhèn)私營(yíng)和個(gè)體就業(yè)人數(shù)就高達(dá)5515萬(wàn)人）?！奥毠て骄べY”只是少數(shù)人的平均工資。

　　從勞動(dòng)力構(gòu)成的動(dòng)態(tài)變化看，據(jù)中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部最新公布的“2006年第3季度部分城市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況分析”，在城市勞動(dòng)力市場(chǎng)需求中（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)），企業(yè)用人占主體地位，所占比重達(dá)96.4%.而在企業(yè)用人需求中，私營(yíng)企業(yè)的用人需求最大，其需求比重為25.9%；個(gè)體經(jīng)營(yíng)企業(yè)的用人需求比重也較大為9.3%，超過(guò)國(guó)有、集體企業(yè)（7.2%）、外商投資企業(yè)（7.9%）和港澳臺(tái)投資企業(yè)（5.5%）。據(jù)此推算，私營(yíng)和個(gè)體企業(yè)的用人需求已經(jīng)占到城市勞動(dòng)力市場(chǎng)需求的34%.沒(méi)有任何理由將城市勞動(dòng)力市場(chǎng)中如此龐大而且不斷增加的私營(yíng)和個(gè)體企業(yè)就業(yè)人員排斥在“職工工資”的統(tǒng)計(jì)范圍之外。

　?。ㄈ┲笜?biāo)體系不健全，不能反映勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性特征

　　大量研究表明，目前我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)存在城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，在城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)內(nèi)部又存在著城市工和農(nóng)民工市場(chǎng)二元結(jié)構(gòu)。在城市工市場(chǎng)中，工資水平較高，且有較完善的社會(huì)保障制度和較高的工作穩(wěn)定性。而在農(nóng)民工市場(chǎng)由于傳統(tǒng)體制慣性等因素，就業(yè)機(jī)會(huì)、工資待遇、社會(huì)保障等方面受到普遍歧視（謝嗣勝、姚先國(guó)，2006）。在每個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)內(nèi)部，勞動(dòng)力是自由流動(dòng)的，但是在兩個(gè)市場(chǎng)之間則不流動(dòng)，即使流動(dòng)，身份也是固定的（胡放之，2005）。對(duì)勞動(dòng)力成本的衡量，不能脫離我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的二元結(jié)構(gòu)，目前我國(guó)勞動(dòng)力成本核算所使用“職工平均工資”、“平均勞動(dòng)報(bào)酬”等均值指標(biāo)會(huì)掩蓋掉城鄉(xiāng)之間，城市工與農(nóng)民工之間勞動(dòng)力成本的巨大差異。

　　農(nóng)民工雖然是城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的弱勢(shì)群體，卻為數(shù)眾多。據(jù)《中國(guó)農(nóng)民工問(wèn)題研究總報(bào)告》（2005），目前我國(guó)外出農(nóng)民工數(shù)量為1.2億人左右；如果加上在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力，農(nóng)民工總數(shù)大約為2億人。其中僅進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工人數(shù)已經(jīng)占到城鎮(zhèn)就業(yè)總?cè)藬?shù)（2.65億）的45.28%，是“單位就業(yè)人員”總數(shù)（1.11億）的1.09倍。單從人數(shù)上看，農(nóng)民工群體已經(jīng)成為我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要組成部分，農(nóng)民工工資變動(dòng)會(huì)對(duì)全社會(huì)勞動(dòng)力成本產(chǎn)生重要的結(jié)構(gòu)性影響。

　　如果以農(nóng)村戶口員工數(shù)超過(guò)50%為標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒（2005）》的數(shù)據(jù)，可以將所有行業(yè)分為兩大類。第一類是農(nóng)林牧漁業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)和居民服務(wù)其他服務(wù)業(yè)7個(gè)行業(yè)，其使用的農(nóng)村勞動(dòng)力數(shù)量超過(guò)50%；第二類是電力燃?xì)馑纳a(chǎn)供應(yīng)業(yè)、交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)郵政業(yè)、信息傳輸計(jì)算機(jī)軟件業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、租賃商務(wù)服務(wù)業(yè)等12個(gè)行業(yè)，使用的農(nóng)村勞動(dòng)力數(shù)量不足50%.我們對(duì)兩大類行業(yè)的職工平均工資進(jìn)行分類研究。

　　20世紀(jì)90年代初期，各行業(yè)“職工平均工資”差距不大，隨著改革深入各行業(yè)收入差距逐漸擴(kuò)大，“職工平均工資”呈發(fā)散形態(tài)。比較圖4、圖5可以看出，從90年代中后期開(kāi)始，使用農(nóng)村勞動(dòng)力超過(guò)50%行業(yè)的“職工平均工資”在數(shù)量和增長(zhǎng)速度上均落后于全國(guó)平均水平。而使用農(nóng)村勞動(dòng)力不足50%行業(yè)的“職工平均工資”在數(shù)量和增速上則高于全國(guó)平均水平。正是由于90年代后大量農(nóng)民工進(jìn)入制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、居民及其他服務(wù)業(yè)這些競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域，大大壓低了這些行業(yè)的平均工資水平，使得整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力成本產(chǎn)生分化，形成競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和非競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的二元結(jié)構(gòu)。

　　近年來(lái)我國(guó)工資成本大幅上升，但是農(nóng)民工的工資卻增長(zhǎng)緩慢，與城鎮(zhèn)職工工資收入的差距不斷增大，使得一些用工比較集中的地區(qū)甚至出現(xiàn)“民工荒”現(xiàn)象。據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的調(diào)查顯示：珠江三角地區(qū)12年來(lái)月工資只提高了68元，外來(lái)農(nóng)民工月平均工資一直以來(lái)維持在650—750元之間，無(wú)論是從絕對(duì)水平，還是增長(zhǎng)速度上看，與同期官方統(tǒng)計(jì)的職工平均工資都形成巨大反差。

　　三、結(jié)論和政策建議

　　經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)要準(zhǔn)確反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)情況，要為經(jīng)濟(jì)管理部門的宏觀決策提供正確的依據(jù)。勞動(dòng)力成本關(guān)系到我國(guó)制造業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，勞動(dòng)力成本上升過(guò)快也會(huì)對(duì)通貨膨脹產(chǎn)生潛在壓力，從而對(duì)中央銀行的貨幣政策決策產(chǎn)生影響。當(dāng)今西方成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，對(duì)于勞動(dòng)力成本統(tǒng)計(jì)問(wèn)題都非常重視。早在1999年，國(guó)際勞工組織（ILO）和OECD的專家就合作完成了“勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)鍵性指標(biāo)”（KILM）項(xiàng)目，該項(xiàng)目建立了對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)多種指標(biāo)和特征進(jìn)行國(guó)際比較的統(tǒng)一框架。按照這一框架，各國(guó)對(duì)于勞動(dòng)力成本統(tǒng)計(jì)應(yīng)當(dāng)覆蓋到全社會(huì)所有就業(yè)人員；對(duì)于勞動(dòng)力成本的計(jì)算應(yīng)當(dāng)包括工資、保險(xiǎn)福利費(fèi)、教育培訓(xùn)費(fèi)等因雇工所發(fā)生所有直接和間接費(fèi)用支出。目前無(wú)論從覆蓋范圍、還是統(tǒng)計(jì)口徑角度看，我國(guó)現(xiàn)行的職工工資統(tǒng)計(jì)制度與西方發(fā)達(dá)國(guó)家存在較大差異，也不能完全滿足宏觀經(jīng)濟(jì)管理部門的需要。針對(duì)目前我國(guó)在勞動(dòng)力成本統(tǒng)計(jì)核算方面的不足，我們認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面加以改進(jìn)。

　?。ㄒ唬┺D(zhuǎn)變低成本競(jìng)爭(zhēng)觀念，充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力成本統(tǒng)計(jì)工作的重要性

　　勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的重要組成部分，不僅為黨和國(guó)家及各級(jí)政府制定有關(guān)政策和宏觀調(diào)控提供依據(jù)，而且已逐步成為全社會(huì)各方面的需要“，做好勞動(dòng)力成本的統(tǒng)計(jì)工作意義重大，必須引起有關(guān)方面的高度重視。首先我們要徹底轉(zhuǎn)變勞動(dòng)力成本越低越好的舊觀念，實(shí)踐已經(jīng)證明單純靠低勞動(dòng)力成本進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的道路已經(jīng)是越走越窄。加強(qiáng)勞動(dòng)力成本的基礎(chǔ)核算工作，有助于我們了解和關(guān)注我國(guó)勞動(dòng)力資源的基本狀況，促進(jìn)社會(huì)各界加大對(duì)人力資本的投入，提高勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)，轉(zhuǎn)變低工資、低投入、低效率、低效益的粗放型的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

　?。ǘU(kuò)大統(tǒng)計(jì)口徑和統(tǒng)計(jì)范圍，全面科學(xué)核算勞動(dòng)力成本

　　在對(duì)勞動(dòng)力成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)更多站在雇主角度，全面綜合計(jì)算工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)等直接、間接費(fèi)用，客觀反映勞動(dòng)力的綜合用工成本，為國(guó)家制定正確的宏觀管理政策提供依據(jù)。勞動(dòng)力成本的統(tǒng)計(jì)范圍應(yīng)當(dāng)覆蓋到所有獲取勞動(dòng)報(bào)酬的就業(yè)人員，這當(dāng)然包括我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)的就業(yè)人員。尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)人員的勞動(dòng)力成本，很大程度上反映了農(nóng)民工的用工成本，應(yīng)當(dāng)有針對(duì)性地率先建立典型調(diào)查制度。

　　（三）完善勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度，擴(kuò)大勞動(dòng)力成本統(tǒng)計(jì)范圍

　　目前我國(guó)對(duì)勞動(dòng)工資的統(tǒng)計(jì)是建立在正規(guī)單位的年報(bào)和定期報(bào)表制度的基礎(chǔ)之上，不能反映私營(yíng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個(gè)體企業(yè)等“非正規(guī)單位”和規(guī)模以下未建立統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度企業(yè)的勞動(dòng)力成本變動(dòng)情況。應(yīng)該在完善統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的基礎(chǔ)上，建立勞動(dòng)力成本的抽樣調(diào)查制度，以擴(kuò)大勞動(dòng)力成本統(tǒng)計(jì)范圍。行政事業(yè)單位可以按單位從業(yè)人員多少進(jìn)行抽樣；規(guī)模以上企業(yè)按行業(yè)結(jié)合主營(yíng)業(yè)務(wù)收入多少和經(jīng)濟(jì)類型抽樣；規(guī)模以下企業(yè)（單位）和個(gè)體戶按行業(yè)、營(yíng)業(yè)收入、規(guī)模抽樣，推斷出總體總量指標(biāo)，以增加勞動(dòng)力成本統(tǒng)計(jì)的覆蓋范圍。

　　（四）建立基礎(chǔ)數(shù)據(jù)平臺(tái)，完善勞動(dòng)力成本指標(biāo)體系

　　加強(qiáng)勞動(dòng)力成本信息的收集和分析，需要政府加大有關(guān)投入，責(zé)成或設(shè)立有關(guān)機(jī)構(gòu)，將其作為一項(xiàng)關(guān)系到我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)總體協(xié)調(diào)發(fā)展的重要任務(wù)來(lái)抓，建議由政府建立一個(gè)包括國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家、發(fā)展中國(guó)家和我國(guó)各個(gè)行業(yè)和地區(qū)的勞動(dòng)力成本基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)。同時(shí)，改進(jìn)完善統(tǒng)計(jì)方法和指標(biāo)體系，力爭(zhēng)獲取全面、準(zhǔn)確的勞動(dòng)力成本信息，為政府的決策提供參考。例如，目前我國(guó)對(duì)勞動(dòng)力成本的統(tǒng)計(jì)核算采用的是基本都是均值指標(biāo)，均值指標(biāo)只有在方差較小的條件下才能說(shuō)明問(wèn)題。農(nóng)民工與城市工用工成本存在較大差異，是目前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的階段特征。應(yīng)當(dāng)增加結(jié)構(gòu)性指標(biāo)來(lái)完善勞動(dòng)力成本的統(tǒng)計(jì)核算。

　?。ㄎ澹┘訌?qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高勞動(dòng)力成本統(tǒng)計(jì)質(zhì)量

　　為了從源頭上保證勞動(dòng)力成本的統(tǒng)計(jì)質(zhì)量，應(yīng)該加強(qiáng)勞動(dòng)力成本統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)工作，要求基層單位建立統(tǒng)一的勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，健全與勞動(dòng)力成本統(tǒng)計(jì)資料相關(guān)的各種原始記錄和憑證等統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力成本統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)工作，包括統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；還要進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法制宣傳工作，加大統(tǒng)計(jì)執(zhí)法力度，對(duì)統(tǒng)計(jì)違法行為嚴(yán)厲查處，保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)、可靠，更好的服務(wù)社會(huì)。