會(huì)計(jì)師承擔(dān)著公眾責(zé)任，面對(duì)迅速發(fā)展的科技所帶來的生存壓力，會(huì)計(jì)人員需要擁有高水平的專業(yè)技術(shù)方面的知識(shí)才能應(yīng)對(duì)各方面的需要。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，公司發(fā)展的規(guī)�；�、國際化，相關(guān)法律法規(guī)的日漸完善等現(xiàn)狀，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的技能需求也發(fā)生了質(zhì)的變化。但是，會(huì)計(jì)人員對(duì)應(yīng)當(dāng)掌握的技能認(rèn)識(shí)度如何呢？其掌握程度如何呢？是否足以應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求所帶來的挑戰(zhàn)？這都是非常值得考慮的問題。

　　針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)所需掌握的技能，中國會(huì)計(jì)視野網(wǎng)站同特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)（ACCA）做出聯(lián)合調(diào)查。本調(diào)查分為兩種形式展開，一方面是從北京和天津5所著名高校（清華大學(xué)，中國人民大學(xué)，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)，南開大學(xué)，對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)）中發(fā)動(dòng)相關(guān)專業(yè)學(xué)生、研究生進(jìn)行走訪調(diào)查，直接和企業(yè)界人士面對(duì)面溝通，另外一方面則是在中國會(huì)計(jì)視野網(wǎng)站上展開范圍更廣的網(wǎng)上調(diào)查。本調(diào)查數(shù)據(jù)是根據(jù)中國會(huì)計(jì)視野網(wǎng)站投票結(jié)果得出。經(jīng)過一個(gè)月的調(diào)查，共取得745個(gè)樣本，剔除同一時(shí)間段內(nèi)ip地址相同、或投票結(jié)果完全一樣的無效樣本66個(gè)，共取得有效樣本679個(gè)。

　　一、會(huì)計(jì)人關(guān)注的財(cái)會(huì)技能領(lǐng)域?qū)τ跁?huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)掌握的職業(yè)技能，通過分析679個(gè)有效投票樣本，我們發(fā)現(xiàn)投票人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)掌握技能前五位的是：1.　編制財(cái)務(wù)報(bào)告、2.　國內(nèi)財(cái)稅規(guī)章、3.　內(nèi)部控制、4.　會(huì)計(jì)核算和帳務(wù)處理以及5.　資金管理。而重要性程度最低的五項(xiàng)技能分別是： 15.　協(xié)助外部審計(jì)所需程序和要求、16.　其他財(cái)經(jīng)相關(guān)法規(guī)、17.　國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則、18.　產(chǎn)品服務(wù)開發(fā)以及19.　薩班斯法案。由投票結(jié)果可以看出，在普通會(huì)計(jì)人心目中，最重要的技能還是平常工作中接觸最多的普通財(cái)會(huì)技能。管理類、戰(zhàn)略類以及掌握國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則、薩班斯法案等熱點(diǎn)技能在投票中得分最低。

　　二、技能的掌握程度同財(cái)會(huì)人員所重視的技能相同，財(cái)會(huì)人員所掌握的技能也主要是會(huì)計(jì)核算類傳統(tǒng)財(cái)會(huì)領(lǐng)域，戰(zhàn)略管理類和信息系統(tǒng)、國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則、薩班斯法案等掌握程度很低。

　　三、差距及其原因傳統(tǒng)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的技能差距較小，而在相對(duì)高端的領(lǐng)域，這種差距相對(duì)較大。差距的產(chǎn)生最重要的原因還是自身教育背景和知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺，其次是財(cái)會(huì)及相關(guān)法規(guī)的不斷完善。這在不同類型的人群中均顯示出相關(guān)的趨勢(shì)。國內(nèi)準(zhǔn)則向國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則靠攏和薩班斯法案的影響是比較次要的原因，尤其是后者，只有近1/5的人投票，遠(yuǎn)低于其他選項(xiàng)�？梢姡瑢�(duì)于大部分財(cái)會(huì)人員來說，國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、薩班斯法案等還是山高水遠(yuǎn)同他們?nèi)粘９ぷ飨嚓P(guān)不大的事情。這也能印證前面的投票結(jié)果。

　　四、公司的應(yīng)對(duì)對(duì)于此種技能差距的應(yīng)對(duì)措施，我們的問卷分為公司和個(gè)人兩部分。對(duì)于公司應(yīng)當(dāng)采取的應(yīng)對(duì)措施，大部分投票者贊成從企業(yè)內(nèi)部采取某些應(yīng)對(duì)措施，最重要的包括對(duì)現(xiàn)有財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)（81.59%），對(duì)職工提供在職學(xué)位教育機(jī)會(huì)（69.51%），和鼓勵(lì)員工參加適合的資格考試（67.16%）。贊成從企業(yè)外部尋求解決之道的比例很小，包括業(yè)務(wù)外包（46.39%）、聘請(qǐng)外部咨詢顧問（26.95%）和從外部招聘人才（18.26%）。

　　五、個(gè)人的應(yīng)對(duì)對(duì)于個(gè)人應(yīng)當(dāng)采取的應(yīng)對(duì)措施，大部分人贊成在崗學(xué)習(xí)和選擇合適的資格考試來提升自己的能力。其中，有一半人左右會(huì)選擇跳槽到有更多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的公司，選擇參加在職學(xué)位班的占40%左右，而打算脫產(chǎn)進(jìn)修的比例很少，只有不到10%左右。

　　由調(diào)查結(jié)果可見，大多數(shù)財(cái)會(huì)人員的的視角還是局限于在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)記賬領(lǐng)域。近日普華永道在對(duì)亞太區(qū)400名CFO調(diào)查之后，對(duì)外界宣稱：“在中國，除了一些著名的跨國公司外，大多數(shù)中國企業(yè)的財(cái)務(wù)職能仍停留在傳統(tǒng)的記賬階段，CFO更像是賬房先生�！盋FO尚且如此，普通財(cái)會(huì)人員的情況可見一斑。我們的調(diào)查結(jié)果也得出了類似的結(jié)論。中國企業(yè)的財(cái)務(wù)主管中的大多數(shù)還身處公司決策圈之外。相比之下，歐美國家眾多的CFO已經(jīng)成為了公司的高層智囊，全面介入公司的決策流程。在《財(cái)富》500強(qiáng)公司中，大約有三分之一的CEO出身于財(cái)務(wù)。因此，關(guān)注財(cái)會(huì)人員應(yīng)掌握的技能，不光是關(guān)注技能本身、更重要的是，通過這種關(guān)注，找到存在的差距和應(yīng)對(duì)的措施。差距并不可怕，可怕的是我們看不到存在的差距。