知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，使人力資源成為了企業(yè)最有創(chuàng)造力、最具經(jīng)濟(jì)增長潛力、最重要的資源?，F(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，以企業(yè)家或管理人員價(jià)值投資入股的現(xiàn)象越來越多，企業(yè)對有貢獻(xiàn)的管理人員和技術(shù)人員以股權(quán)或期權(quán)等方式進(jìn)行獎勵(lì)也越來越普遍；當(dāng)企業(yè)進(jìn)行整體資產(chǎn)交易時(shí)，買賣雙方的勞動力組合效益是有差距的，尤其是高科技行業(yè)與技術(shù)性較低的行業(yè)，這種人力資源的差距非常明顯，而且這種差異對企業(yè)以后的發(fā)展會產(chǎn)生持續(xù)的影響。由此可見，作為唯一能動的、活的資源，人力資源價(jià)值如果在交易過程中不予考慮，會降低社會資源配置的效率，形成產(chǎn)權(quán)交易和各類資本業(yè)務(wù)的誤區(qū)，損害當(dāng)事人的權(quán)益。

　　在理論界，關(guān)于是應(yīng)否對人力資源價(jià)值進(jìn)行評估，還存在一些爭議。一些評估理論工作者認(rèn)為人力資源不是無形資產(chǎn)，不應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行評估，但是筆者認(rèn)為，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源被認(rèn)為是企業(yè)擁有巨大經(jīng)濟(jì)價(jià)值的資源日益受到重視，而人力資源價(jià)值評估理論和實(shí)踐則顯得相對滯后，從而導(dǎo)致長期以來對企業(yè)資產(chǎn)重要組成部分的人力資源沒有進(jìn)行量化研究，以至使許多由企業(yè)培養(yǎng)的、掌握先進(jìn)技術(shù)和技能、具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)員工自身的價(jià)值得不到充分體現(xiàn)而無償?shù)亓魅肫渌髽I(yè)，造成了很大損失。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立和日趨完善，人力資源在企業(yè)總資產(chǎn)中所占的比例會越來越大，也會越來越引起人們的重視，特別是企業(yè)管理、技術(shù)等人員的投資入股、股權(quán)分配等現(xiàn)象的出現(xiàn)，對人力資源價(jià)值評估的要求也越來越多。2000年5月31日，在深交所上網(wǎng)發(fā)行的隆平高科開創(chuàng)了我國證券市場的先例，"雜交水稻之父"的袁隆平以其姓名權(quán)首次投資入股上市公司，他獲得了上市公司支付的姓名權(quán)使用費(fèi)580萬元，并以319.6萬元折股250萬股，占隆平高科發(fā)行新股前總股本的5%.這充分說明對人力資源的價(jià)值進(jìn)行合理評估是非常必要的，這不僅是一個(gè)理論問題，而且是一個(gè)亟待解決的現(xiàn)實(shí)問題。

　　一、人力資源價(jià)值評估的必要性

　?。ㄒ唬θ肆Y源價(jià)值進(jìn)行評估是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需要隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，勞動力市場的不斷完善，企業(yè)的人力資源等無形資產(chǎn)已經(jīng)進(jìn)入商品市場。這一方面意味著如何培育、發(fā)展和有效使用人力資源已成為市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)爭得主動的重要手段，另一方面，勞動者只能通過市場的優(yōu)勝劣汰選擇工作崗位，因而接受教育、參加培訓(xùn)、提高自身價(jià)值也就成為廣大勞動者的自覺行動。建立一套完善的人力資源價(jià)值評估體系，有利于勞動者與用人單位對人力資源本身的價(jià)值做出合理估計(jì)，從而促進(jìn)人力資源的合理配置和人才的合理流動，避免人力資源的閑置和浪費(fèi)。中共"十五"大提出的"按生產(chǎn)要素分配"是對我國已延續(xù)幾十年的"社會主義分配原？quot；的重大理論突破，它影響到現(xiàn)實(shí)生活中，就是用人力資源投資的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)已經(jīng)發(fā)生。例如，股份合作制改造中贈送給企業(yè)管理人員和技術(shù)人員的"干股"，以及在企業(yè)合資、合作中出現(xiàn)的"管理股"、"技術(shù)股"等等，都是對人力資源個(gè)人所有權(quán)以及用人力資源投資的承認(rèn)。

　?。ǘ┑谌a(chǎn)業(yè)隊(duì)伍的壯大使人力資源價(jià)值評估勢在必行隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，許多人流向第三產(chǎn)業(yè)，使得第三產(chǎn)業(yè)迅速崛起。第三產(chǎn)業(yè)多是人力資源密集、知識密集型的服務(wù)業(yè)、咨詢業(yè)、科研單位、教育部門、中介機(jī)構(gòu)等行業(yè)，因此，人力資源也就成為了第三產(chǎn)業(yè)的決定性資源，這些企業(yè)可能物質(zhì)資源極少，他們擁有的主要是掌握高科技和先進(jìn)知識的人力資源?？梢赃@樣說，在第三產(chǎn)業(yè)中，人力資源質(zhì)量的高低，其價(jià)值的大小直接決定著企業(yè)效益的好壞。因此，對第三產(chǎn)業(yè)人力資源價(jià)值進(jìn)行正確評估就顯得尤為重要。

　?。ㄈθ肆Y源價(jià)值進(jìn)行評估是防止企業(yè)資產(chǎn)流失的必要手段目前，中國已加入世貿(mào)組織，我國與世界各國的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)貿(mào)易往來將會日益頻繁，人力資源的流動也會日漸活躍起來。為維護(hù)中國公民的正當(dāng)權(quán)益，避免我國人力資源的流失，有必要對人力資源的價(jià)值進(jìn)行評估。過去很長時(shí)間以來，由于中國很多企業(yè)不把人力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)看待，對人力資源價(jià)值缺乏正確認(rèn)識，更沒有一套規(guī)范化的人力資源價(jià)值評估體系，再加上不合理的分配機(jī)制，使得在中外合資時(shí)，中方許多專業(yè)人才、熟練工人白白地投入合資企業(yè)，造成了大量資產(chǎn)的流失。而在國外，許多企業(yè)都把人力資源看成是企業(yè)的一項(xiàng)重要資產(chǎn)而格外重視。值得慶幸的是，近年來，隨著我們對人力資源價(jià)值研究的日益深入，許多企業(yè)在與外商合資辦廠時(shí)，對投入的人力資源價(jià)值進(jìn)行了評估，從而在很大程度上防止了國有資產(chǎn)的流失。如北京市貴友商廈與新加坡客商合資時(shí)，就對中方200名員工進(jìn)行了考核評估，折價(jià)100多萬元人民幣作為中方的股資投入。

　?。ㄋ模θ肆Y源價(jià)值進(jìn)行評估是實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的要求對微觀方面的企業(yè)來說，人力資源價(jià)值主要體現(xiàn)在其未來的長期超額獲利能力上，沒有高素質(zhì)的人力資源，企業(yè)是不可能獲得超額收益的。因此，要想在激烈的市場競爭中求生存，求發(fā)展，人力資源的數(shù)量和質(zhì)量具有舉足輕重的地位。通過對人力資源價(jià)值的評估，可以使企業(yè)更加重視人力資源的作用。同時(shí)，企業(yè)為了保留和爭取人才，實(shí)現(xiàn)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，必然加大對人力資源的投資，如提供在職培訓(xùn)，加強(qiáng)崗位教育等，提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。只有這樣，才能為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，效益提高奠定堅(jiān)定的人才基礎(chǔ)。

　　在理論界，有些人認(rèn)為，人力資源價(jià)值難以量化，因此人力資源價(jià)值無法進(jìn)行評估。的確，由于人力資源本身具有特殊性，其價(jià)值受外界因素的影響程度很大，具有很大的不穩(wěn)定性，很難進(jìn)行精確的計(jì)量，因此對其價(jià)值進(jìn)行評估在實(shí)際操作上會有很大困難，這是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。但從理論上和現(xiàn)實(shí)中分析，人力資源價(jià)值具有評估的可行性。