二、人力資源評(píng)估的可行性

　　（一）勞動(dòng)力成為商品為人力資源價(jià)值評(píng)估提供了前提保證

　　社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力也是商品。馬克思關(guān)于勞動(dòng)力商品的理論指出，勞動(dòng)力成為商品，必須有兩個(gè)條件：一是勞動(dòng)者必須有人身自由，二是勞動(dòng)者喪失生產(chǎn)資料。雖然在理想的社會(huì)主義條件下，實(shí)行生產(chǎn)資料全民所有制，勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料直接結(jié)合，勞動(dòng)者真正成為生產(chǎn)資料的主人，此時(shí)勞動(dòng)力不再是商品。但考慮到我國(guó)現(xiàn)階段處于社會(huì)主義初級(jí)階段，公有制經(jīng)濟(jì)不成熟、不完善，多種經(jīng)濟(jì)成分并存，勞動(dòng)力仍然具有成為商品的兩個(gè)條件。

　　在全民所有制企業(yè)，勞動(dòng)者雖然是生產(chǎn)資料的主人，但不能直接支配生產(chǎn)資料，必須通過(guò)國(guó)家來(lái)行使使用權(quán)。同時(shí)，勞動(dòng)者的就業(yè)必須適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，通過(guò)對(duì)收入與勞動(dòng)力成本以及個(gè)人偏好的權(quán)衡，通過(guò)相互間的激烈競(jìng)爭(zhēng)和優(yōu)勝劣汰，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合。在集體經(jīng)濟(jì)條件下，一部分勞動(dòng)者通過(guò)提供勞動(dòng)賺取工資，剩余勞動(dòng)時(shí)間生產(chǎn)的產(chǎn)品和價(jià)值被雇傭者集體占有，因此，他們的勞動(dòng)力也是商品；至于私營(yíng)經(jīng)濟(jì)、外資經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)力與資本主義條件下的勞動(dòng)力一樣，必然成為商品。

　　（二）人力資本中心論的確立為人力資源價(jià)值評(píng)估奠定了理論基礎(chǔ)

　　人力資本是對(duì)人力資源投資的結(jié)果，包括企業(yè)家的決策能力、管理人員的經(jīng)營(yíng)管理能力、技術(shù)人員的科技開(kāi)發(fā)能力和工人的勞動(dòng)技能等。多年來(lái)，由于缺乏對(duì)人力資源的足夠重視，通常不把對(duì)人力資源的投資看作資本，而僅對(duì)除人力資本以外的物質(zhì)資本和貨幣資本看作資本，因此經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的資本僅指非人力資本。近代企業(yè)組織是按照"資本中心論"的原則建立的。它認(rèn)為，資本是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的決定因素，只要有了資本，就可以建立起一個(gè)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的生產(chǎn)單位，資本在財(cái)富形成過(guò)程中發(fā)揮著關(guān)鍵性作用。資本不僅在社會(huì)增長(zhǎng)中發(fā)揮著關(guān)鍵作用，而且是解決勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題的決定性因素。20世紀(jì)60年代，隨著人力資本理論的興起，"資本中心論"的觀點(diǎn)受到人們的懷疑。首先，越來(lái)越多的人認(rèn)識(shí)到，推動(dòng)企業(yè)成長(zhǎng)和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要力量不是非人力資本，而是人力資本。其次，非人力資本在企業(yè)結(jié)構(gòu)中的地位開(kāi)始弱化，傳統(tǒng)的資本雇傭勞動(dòng)模式與發(fā)揮人力資源的積極性相沖突。日本、美國(guó)一些企業(yè)相繼進(jìn)行了改革，改變?cè)欣娣峙淠Ｊ剑〉昧肆己玫男Ч?。這在很大程度上動(dòng)搖了"資本中心論"原則，從而人力資本與非人力資本所有者共享企業(yè)權(quán)益成為必然。這樣，"人力資本中心論"的觀點(diǎn)確立。人力資本中心論觀點(diǎn)的確立，使得人力資本投入不再簡(jiǎn)單地被認(rèn)為是企業(yè)的一種成本，而被視為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，在其產(chǎn)權(quán)變動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行評(píng)估。

　　（三）馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的邊際效用價(jià)值論為人力資源價(jià)值評(píng)估提供了理論依據(jù)

　　馬克思勞動(dòng)價(jià)值論和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)邊際效用價(jià)值論從各自的角度對(duì)商品的價(jià)值及價(jià)值決定進(jìn)行了充分的闡述。勞動(dòng)價(jià)值論從人力資源的內(nèi)在價(jià)值角度闡述了人力資源價(jià)值的質(zhì)的規(guī)定性，而效用價(jià)值論則從人力資源為企業(yè)、組織等所提供的效用角度論述了人力資源價(jià)值的表現(xiàn)形式。以這兩種理論為依據(jù)，可分別運(yùn)用成本法和收益法對(duì)人力資源的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估。

　　（四）人力資源會(huì)計(jì)研究為人力資源價(jià)值評(píng)估提供了可借鑒的經(jīng)驗(yàn)

　　隨著人力資本理論的建立，人們開(kāi)始對(duì)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行研究，許多會(huì)計(jì)學(xué)者就適合西方人力資源開(kāi)發(fā)與管理的會(huì)計(jì)核算模式、計(jì)量方法、會(huì)計(jì)報(bào)告體系等進(jìn)行了深入的研究，提出了一些人力資源價(jià)值計(jì)量方法，并形成了理論體系。我國(guó)會(huì)計(jì)理論工作者從80年代也開(kāi)始了對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究，并根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況提出了對(duì)人力資源成本和價(jià)值進(jìn)行核算的方法。國(guó)內(nèi)外有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)的理論研究為我國(guó)進(jìn)行人力資源價(jià)值評(píng)估研究提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

　?。ㄎ澹┪覈?guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的社會(huì)環(huán)境為進(jìn)行人力資源價(jià)值評(píng)估提供了現(xiàn)實(shí)條件

　　社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，已將企業(yè)推向市場(chǎng)，而企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存，必須擁有一批精明的管理人員，掌握最新技術(shù)及信息的科技人才及熟練工人。為此，企業(yè)必須加大對(duì)人力資源的投資，重視并獎(jiǎng)勵(lì)為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的管理及科技人員，培訓(xùn)現(xiàn)有職工，全面提高企業(yè)各級(jí)人員的管理、技術(shù)及操作水平。經(jīng)濟(jì)體制及勞動(dòng)人事制度的改革，第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，使得人們的觀念更新，客觀上承認(rèn)人是有價(jià)值的組織資源。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才交流中心的開(kāi)放，勞動(dòng)力作為商品有了進(jìn)行交易的場(chǎng)所，用人單位與勞動(dòng)者之間可以通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行雙向選擇，人的"價(jià)值"由供需雙方協(xié)商確定。所有這些都為我國(guó)推行人力資源價(jià)值評(píng)估創(chuàng)造了條件，并使其方法的應(yīng)用成為可能。