摘要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，對(duì)全球經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了深刻的影響，使會(huì)計(jì)賴以生存的社會(huì)環(huán)境發(fā)生了重大變化，對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論及實(shí)務(wù)提出了新的挑戰(zhàn)。本文主要探討知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)的沖擊及會(huì)計(jì)創(chuàng)新問題。

　　關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)；會(huì)計(jì)創(chuàng)新

　　在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)的全球化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、無形化特征使傳統(tǒng)會(huì)計(jì)賴以生存的社會(huì)環(huán)境發(fā)生了深刻而巨大的變化，對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)產(chǎn)生了一定的沖擊和影響，為了與環(huán)境相適應(yīng)，會(huì)計(jì)的創(chuàng)新勢(shì)在必行。

　　一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的沖擊

　�。ㄒ唬�對(duì)會(huì)計(jì)理論的沖擊

　　1.對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象的沖擊。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)的服務(wù)、處理對(duì)象都發(fā)生了重大變化。其一，會(huì)計(jì)對(duì)人力資源、信息、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)的處理在會(huì)計(jì)系統(tǒng)中所占比重越來越大；其二，知識(shí)經(jīng)濟(jì)是多元經(jīng)濟(jì)，不僅要求越來越多地處理與物質(zhì)資源有關(guān)的業(yè)務(wù)，也要處理與非物質(zhì)資源有關(guān)的業(yè)務(wù)，包括信息的收集、加工、傳遞和披露；其三，信息流動(dòng)將影響會(huì)計(jì)人員工作的所有方面；其四，會(huì)計(jì)咨詢、公證服務(wù)將會(huì)得到很大的發(fā)展；其五，以服務(wù)為主導(dǎo)的第三產(chǎn)業(yè)、以信息為主導(dǎo)的第四產(chǎn)業(yè)的會(huì)計(jì)問題也會(huì)成為會(huì)計(jì)的新領(lǐng)域。

　　2.對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)的沖擊。關(guān)于會(huì)計(jì)目標(biāo)，理論界形成了兩個(gè)學(xué)派：一是經(jīng)營(yíng)責(zé)任學(xué)派，二是決策有用學(xué)派。但是這兩個(gè)學(xué)派的觀點(diǎn)都未考慮知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的新特點(diǎn)和新情況。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和知識(shí)型企業(yè)中，知識(shí)已成為一種全新的資本，此時(shí)信息使用者所關(guān)心的重點(diǎn)不單純是企業(yè)現(xiàn)金流動(dòng)和收益成果的信息，而更關(guān)心的可能是知識(shí)的創(chuàng)新能力和企業(yè)知識(shí)資本擁有量及增進(jìn)能力的信息。會(huì)計(jì)信息源的拓寬使得未來會(huì)計(jì)的目標(biāo)將是向使用者提供決策有用的信息，同時(shí)兼顧經(jīng)營(yíng)責(zé)任信息。

　　3.對(duì)會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量的沖擊。近年來，隨著社會(huì)的進(jìn)步及高新技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用，人才智力資源作為生產(chǎn)要素越來越受到人們的關(guān)注和重視，與此相關(guān)的會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)新興學(xué)科分支———人力資源會(huì)計(jì)學(xué)日益受到重視和研究，初步形成了包括人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)兩大基本內(nèi)容的人力資源會(huì)計(jì)模式。但是，受基本的會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量理論的局限和影響，現(xiàn)有的人力資源會(huì)計(jì)模式并不能從根本上解決問題。人力資源成本會(huì)計(jì)按實(shí)際成本核算，未能反映出人的智慧與創(chuàng)新能力和產(chǎn)出價(jià)值的計(jì)價(jià)等問題。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)和智力的重要作用要求我們加強(qiáng)對(duì)智力資本和人才智力資源確認(rèn)與計(jì)量的研究。這勢(shì)必對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量理論產(chǎn)生重大影響。

　　4.對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告的沖擊。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)告由于受確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的限制，將許多對(duì)決策有用的信息如人力資源信息、自創(chuàng)商譽(yù)等無形資產(chǎn)信息排除在外，更缺乏面向未來的預(yù)測(cè)性信息和價(jià)值信息等，造成會(huì)計(jì)報(bào)告信息數(shù)量上不完整。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)必須快速、及時(shí)地獲得財(cái)務(wù)和市場(chǎng)信息，以便迅速作出決策。這就要求改革傳統(tǒng)的信息加工和報(bào)告方式，充分利用現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)和通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，使會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)更加靈敏、準(zhǔn)確、及時(shí)。

　　（二）知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的影響

　　1.會(huì)計(jì)工作重點(diǎn)發(fā)生轉(zhuǎn)移。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作主要是會(huì)計(jì)人員運(yùn)用確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告手段，對(duì)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、加工、存儲(chǔ)和檢索，最后輸出能滿足信息使用者經(jīng)濟(jì)決策和控制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)需要的經(jīng)濟(jì)信息。在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作中，由于受操作手段和工具的限制，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的日常處理占用了會(huì)計(jì)人員絕大部分的工作時(shí)間和精力。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)人員大量的日常工作都由計(jì)算機(jī)完成，這在客觀上使廣大會(huì)計(jì)人員從繁雜的、重復(fù)的日常會(huì)計(jì)事務(wù)中解脫出來，將其工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到參與預(yù)測(cè)、決策和經(jīng)營(yíng)分析等方面，使會(huì)計(jì)工作向更高的層次發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)管理中扮演更加重要的角色。

　　2.會(huì)計(jì)電算化將從低級(jí)向高級(jí)穩(wěn)步發(fā)展。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)的發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化將會(huì)繼續(xù)向下列方向發(fā)展：由單項(xiàng)處理向較完整的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)發(fā)展；由單機(jī)應(yīng)用向計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用方向發(fā)展；由單純的會(huì)計(jì)核算向管理會(huì)計(jì)應(yīng)用方向發(fā)展。

　　3.會(huì)計(jì)組織的弱化和內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的加強(qiáng)。隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的普及和應(yīng)用技術(shù)的提高，目前由會(huì)計(jì)人員輸入的大量的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)將改由業(yè)務(wù)人員直接輸入，并由計(jì)算機(jī)自動(dòng)處理，這將大大提高會(huì)計(jì)核算工作效率，節(jié)省核算時(shí)間，減輕會(huì)計(jì)人員的工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度。與此同時(shí)，利用計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行舞弊的手段也會(huì)越來越隱蔽。因此，為減少各種弊端，會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制制度將發(fā)生根本性的變化，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)將得到加強(qiáng)，內(nèi)部審計(jì)工作顯得更加重要。

　　4.對(duì)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的需要更為迫切。知識(shí)經(jīng)濟(jì)區(qū)別于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)之一，就是全球經(jīng)濟(jì)一體化。各國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度的不一致，不利于會(huì)計(jì)信息的交流和溝通，與全球經(jīng)濟(jì)一體化的大趨勢(shì)是背道而馳的。這在客觀上要求國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一。

　　二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的會(huì)計(jì)創(chuàng)新

　　創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的靈魂，沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展，它滲透于社會(huì)的各行各業(yè)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各個(gè)方面。 經(jīng)濟(jì)決定會(huì)計(jì)，面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)大潮，會(huì)計(jì)領(lǐng)域必須要求會(huì)計(jì)創(chuàng)新�？傮w上應(yīng)從以下方面做好會(huì)計(jì)創(chuàng)新工作。

　�。ㄒ唬�會(huì)計(jì)觀念創(chuàng)新

　　1.樹立以人為本的理財(cái)觀念。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)資本成為企業(yè)發(fā)展的首要資本，擁有專門知識(shí)和技術(shù)的人成為企業(yè)的核心。人才是發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)的根本。相對(duì)于物資資本，人力資本更具有增值性。只有樹立“以人為本”的理財(cái)觀念，將各項(xiàng)活動(dòng)“人格化”、建立責(zé)權(quán)利相結(jié)合的企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)人的激勵(lì)和約束，才能充分調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，從而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)管理目標(biāo)。

　　2.樹立網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)觀念。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以信息化和網(wǎng)絡(luò)化為基礎(chǔ)的，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)方法體系的構(gòu)建，都必須以網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)觀念為基礎(chǔ)，做到會(huì)計(jì)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化、會(huì)計(jì)理論網(wǎng)絡(luò)化、會(huì)計(jì)方法網(wǎng)絡(luò)化、會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化。

　　3.樹立動(dòng)態(tài)時(shí)點(diǎn)觀念。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要樹立動(dòng)態(tài)的會(huì)計(jì)觀念，從動(dòng)態(tài)角度對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境及會(huì)計(jì)要素項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)判，建立與之相適應(yīng)的會(huì)計(jì)理論體系和方法體系，實(shí)施以時(shí)點(diǎn)為基礎(chǔ)的動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)會(huì)計(jì)系統(tǒng)。

　　4.樹立積極的風(fēng)險(xiǎn)觀念。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)代，風(fēng)險(xiǎn)伴隨著人類的一切活動(dòng)。面對(duì)日益增加的風(fēng)險(xiǎn)，我們應(yīng)該通過積極的風(fēng)險(xiǎn)管理，有效地預(yù)測(cè)和控制風(fēng)險(xiǎn)。承認(rèn)風(fēng)險(xiǎn)的必然與可能，采用積極的方法去認(rèn)識(shí)、反映和控制風(fēng)險(xiǎn)，使會(huì)計(jì)在一定程度上成為一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)反映系統(tǒng)，一個(gè)預(yù)警系統(tǒng)。承認(rèn)風(fēng)險(xiǎn)與收益并存，正視風(fēng)險(xiǎn)，在有效控制風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上積極地創(chuàng)造收益。

　�。ǘ�）會(huì)計(jì)模式創(chuàng)新

　　會(huì)計(jì)模式是會(huì)計(jì)主體反映特定歷史時(shí)期會(huì)計(jì)運(yùn)行的結(jié)構(gòu)、功能、行為等會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)的形式。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下會(huì)計(jì)模式的創(chuàng)新主要包括：

　　1.新型的會(huì)計(jì)管理體制。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求按現(xiàn)代管理模式重組會(huì)計(jì)組織和會(huì)計(jì)流程。財(cái)會(huì)部門作為獨(dú)立的職能部門，其主要職責(zé)是實(shí)時(shí)地提供能滿足不同用戶需要的原始信息。會(huì)計(jì)信息化將對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)組織和業(yè)務(wù)處理流程進(jìn)行重整，以適應(yīng)“虛擬組織”、“影子銀行”、“網(wǎng)上企業(yè)” 等新型組織形式的管理要求。

　　2.新的會(huì)計(jì)假設(shè)。

　　首先，會(huì)計(jì)主體假設(shè)。這一假設(shè)從理論上限定了會(huì)計(jì)系統(tǒng)的空間范圍。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)主體是有形的實(shí)體。虛擬公司的出現(xiàn)，突破了以往的空間概念，使會(huì)計(jì)主體不僅僅局限于現(xiàn)實(shí)生活中“實(shí)”的物理空間，還對(duì)應(yīng)于網(wǎng)絡(luò)中“虛”的媒體空間。這種“虛”的媒體空間，跨越了現(xiàn)實(shí)中的地域界限。更為重要的是媒體中的“虛擬公司”使企業(yè)的空間范圍能夠根據(jù)迅速變化的市場(chǎng)需要靈活地重構(gòu)和分合，從而使會(huì)計(jì)主體具有可變性。它可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時(shí)膨脹或縮小，也可能立即解散�？梢姡�存在于網(wǎng)絡(luò)中的虛擬公司與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)實(shí)體相比有很大的不確定性。它極大地改變了會(huì)計(jì)主體的存在方式，它是一種新型的“相對(duì)會(huì)計(jì)主體”，這種“相對(duì)”會(huì)計(jì)主體拓展了以往的傳統(tǒng)有形會(huì)計(jì)主體假設(shè)。

　　其次，持續(xù)經(jīng)營(yíng)和會(huì)計(jì)分期假設(shè)。這兩個(gè)假設(shè)限定了會(huì)計(jì)核算與報(bào)告的期間。虛擬公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)呈現(xiàn)出“短暫性”的特點(diǎn)，根據(jù)市場(chǎng)的需要，適時(shí)介入、退出與轉(zhuǎn)換。在完成某項(xiàng)交易后，很可能立即解散。因此，持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)對(duì)虛擬公司已不再適用，這也就意味著，適應(yīng)于虛擬公司的假設(shè)是“破產(chǎn)清算”假設(shè)。同時(shí)，由于持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)的前提條件已不復(fù)存在，作為其補(bǔ)充的會(huì)計(jì)分期假設(shè)也自然沒有存在的必要。

　　第三，貨幣計(jì)量假設(shè)。這個(gè)假設(shè)包括幣種唯一性和幣值穩(wěn)定兩方面。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，單純用貨幣計(jì)量提供的會(huì)計(jì)信息，越來越不能滿足信息使用者的要求，企業(yè)必須提供那些難以用貨幣計(jì)量，卻對(duì)使用者的決策有參考價(jià)值的信息。因此，必須改進(jìn)會(huì)計(jì)計(jì)量手段，擴(kuò)大會(huì)計(jì)報(bào)告的信息容量，增加非貨幣化的信息，為信息使用者提供完整、全面的會(huì)計(jì)信息。另一方面，由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，國(guó)際間資本流動(dòng)的加快，使得資本決策在瞬間完成，這樣就加劇了會(huì)計(jì)主體所面臨的貨幣風(fēng)險(xiǎn)，因此，幣值不變假設(shè)必將受到影響。

　　3.會(huì)計(jì)恒等式的創(chuàng)新。由于知識(shí)化勞動(dòng)已成為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、創(chuàng)造利潤(rùn)和推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展的主要來源和動(dòng)力，必將促進(jìn)企業(yè)制度尤其是產(chǎn)權(quán)制度的創(chuàng)新，即傳統(tǒng)的以資本為中心，資本雇用勞動(dòng)，股東擁有企業(yè)的模式，將逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐灾�識(shí)為中心，知識(shí)統(tǒng)帥資本，股東和知識(shí)員工共同擁有企業(yè)的模式。人力資本作為一種投入將獲取企業(yè)的股權(quán)，使知識(shí)勞動(dòng)者成為企業(yè)的真正所有者；企業(yè)的關(guān)鍵資產(chǎn)不再是可以自由買賣的物質(zhì)資產(chǎn)，而是擁有知識(shí)技能的人力資產(chǎn)；企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)力不再象過去那樣源于物質(zhì)資本或地位等級(jí)，而是取決于為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的知識(shí)創(chuàng)新能力一一知識(shí)人才，他們將成為企業(yè)的真正主人。由于知識(shí)所有權(quán)地位的確立，企業(yè)創(chuàng)新的全部財(cái)富進(jìn)一步表現(xiàn)為知識(shí)化勞動(dòng)（腦力勞動(dòng)）創(chuàng)造的價(jià)值。因此，由知識(shí)生產(chǎn)力所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富的分配，必須以投入的知識(shí)量作為分配的重要依據(jù)，這樣，知識(shí)勞動(dòng)者理所當(dāng)然的成為剩余價(jià)值索取權(quán)的擁有者。

　　知識(shí)產(chǎn)權(quán)地位的確立，必將引起會(huì)計(jì)恒等式的創(chuàng)新，即應(yīng)將原來的會(huì)計(jì)恒等式（資產(chǎn)＝負(fù)債＋所有者權(quán)益）擴(kuò)展為：物質(zhì)資產(chǎn)＋知識(shí)資產(chǎn)（包括人力資產(chǎn)）＝負(fù)債＋物質(zhì)資產(chǎn)所有者權(quán)益＋知識(shí)資產(chǎn)所有者權(quán)益。這一公式表明，在會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)內(nèi)，知識(shí)和人才已經(jīng)成為企業(yè)組織的一項(xiàng)重要經(jīng)濟(jì)資源，視同一項(xiàng)重要的特殊資產(chǎn)進(jìn)行價(jià)值核算和管理，知識(shí)勞動(dòng)者不但獲得自身價(jià)值的補(bǔ)償，還將以所有者的身份參與剩余價(jià)值的分配。

　　4.會(huì)計(jì)計(jì)量模式的創(chuàng)新

　　會(huì)計(jì)計(jì)量模式的創(chuàng)新，既是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需要，也是會(huì)計(jì)發(fā)展的契機(jī)，它必將給傳統(tǒng)會(huì)計(jì)帶來強(qiáng)烈的沖擊，把會(huì)計(jì)帶入一個(gè)嶄新的世界。知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)計(jì)量目前還僅僅處于研究、探索階段，顯然在理論和實(shí)施上都存在著不足和局限性，需要不斷得加以完善和改進(jìn)。

　�。�1）建立產(chǎn)出價(jià)值觀。產(chǎn)出價(jià)值觀是以被運(yùn)用資源未來可能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益的流入作為資源的價(jià)值源泉，其理論依據(jù)是“資產(chǎn)的價(jià)值就是未來現(xiàn)金流入的現(xiàn)值。”它主要適用于對(duì)人力資源、無形資產(chǎn)等價(jià)值的計(jì)量。企業(yè)對(duì)一項(xiàng)資產(chǎn)產(chǎn)出價(jià)值的關(guān)注，旨在實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，是未來效用期內(nèi)產(chǎn)出最大的價(jià)值。與投入價(jià)值觀相反，產(chǎn)出價(jià)值觀更注重資產(chǎn)的“未來的產(chǎn)出”，這就從時(shí)間上彌補(bǔ)了從歷史角度計(jì)量的不足。

　�。�2）多種計(jì)量屬性并存擇優(yōu)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)計(jì)量是多種計(jì)量屬性同時(shí)并用。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代歷史成本顯露出其固有的局限性，但這絕對(duì)不是說歷史成本將退出歷史舞臺(tái)。歷史成本計(jì)量屬性的客觀性、可驗(yàn)證性及能夠反映資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任履行情況等優(yōu)勢(shì)是其他計(jì)量屬性所不能比擬的，況且其他計(jì)量屬性也是利弊兼?zhèn)�。�?huì)計(jì)計(jì)量屬性的選擇應(yīng)該是同時(shí)采用多種計(jì)量屬性，揚(yáng)長(zhǎng)避短，從而使提供的會(huì)計(jì)信息即重視信息的相關(guān)性，又強(qiáng)調(diào)可靠性，以滿足會(huì)計(jì)信息使用者的不同需求。

　�。�3）合理計(jì)量企業(yè)的無形資產(chǎn)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)計(jì)量在以下方面應(yīng)予創(chuàng)新：首先，擴(kuò)大無形資產(chǎn)確認(rèn)和計(jì)量的范圍。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代應(yīng)增加一些新的無形資產(chǎn)項(xiàng)目，如人力資源資產(chǎn)、市場(chǎng)資產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)和組織管理資產(chǎn)等。其次，改變自創(chuàng)無形資產(chǎn)價(jià)值的計(jì)量方式。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于新技術(shù)開發(fā)的高風(fēng)險(xiǎn)與高收益并存，不僅應(yīng)按照開發(fā)過程中實(shí)際支出計(jì)量，還應(yīng)包括后期投入，同時(shí)要評(píng)估確認(rèn)其市場(chǎng)價(jià)值。最后，增加無形資產(chǎn)投資價(jià)值比重。修改有關(guān)法規(guī)，對(duì)于公司投入資本中無形資產(chǎn)投資規(guī)定可以超過總投資的20%.

　�。�4）加強(qiáng)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的研究和應(yīng)用。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人力資源是一種獨(dú)特的有價(jià)值的經(jīng)濟(jì)資源，它內(nèi)存于人體并通過人的努力產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)價(jià)值，為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。人力資源的計(jì)量是人力資源會(huì)計(jì)的難點(diǎn)，目前一般從成本與價(jià)值兩個(gè)方面對(duì)人力資源進(jìn)行計(jì)量。其中，人力資源成本的計(jì)量方法主要是歷史成本法、重置成本法和機(jī)會(huì)成本法，人力資源價(jià)值主要采用未來工資或收益貼現(xiàn)法等。這兩方面所用計(jì)量方法都難免存在缺陷；成本強(qiáng)調(diào)人力資源的投資，則計(jì)量的結(jié)果不能體現(xiàn)人力資源的真實(shí)價(jià)值，而價(jià)值強(qiáng)調(diào)人在未來服務(wù)期對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，這種計(jì)量是極其困難的。人力資源也像其他經(jīng)濟(jì)資源一樣，其計(jì)量的前提應(yīng)是商品化和市場(chǎng)化，因此，對(duì)于人力資源進(jìn)行計(jì)量可以勞動(dòng)力市場(chǎng)為基礎(chǔ)，以勞動(dòng)力的現(xiàn)行市價(jià)計(jì)價(jià)較為合理。

　�。ㄈ�）會(huì)計(jì)報(bào)告創(chuàng)新

　　1.會(huì)計(jì)報(bào)告將以提供原始信息為主。現(xiàn)行的會(huì)計(jì)處理系統(tǒng)的信息實(shí)質(zhì)上是經(jīng)過人員加工處理后形成的，它是會(huì)計(jì)人員遵循公認(rèn)會(huì)計(jì)原則和企業(yè)會(huì)計(jì)政策，以有利于某些利益集團(tuán)的會(huì)計(jì)方法為手段，挑選一些所謂的最有用的數(shù)據(jù)加工處理而成的。由于過去沒有傳遞大量信息的方法，因此，提供綜合的、成品信息成了惟一可行的方法，但它是以犧牲大量有用的原始信息、并使信息相對(duì)失真為代價(jià)的。而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息技術(shù)不但能夠快速傳遞大量的信息，而且也為用戶提供了直接分析利用這些信息的手段。在這樣的背景下，再單純提供綜合型信息不僅成為多余，而且還會(huì)影響用戶對(duì)信息作出正確、及時(shí)的判斷。因此，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)部門的主要職責(zé)是實(shí)時(shí)地提供能夠滿足不同用戶需要的原始信息。

　　2.會(huì)計(jì)信息將由單純的財(cái)務(wù)信息轉(zhuǎn)向復(fù)合型信息。企業(yè)不僅要披露財(cái)務(wù)信息，還要披露非財(cái)務(wù)信息；不僅要披露定量信息，還要更多地披露定性信息；不僅要披露歷史性信息， 還要更多地披露前瞻性信息、未來信息和預(yù)測(cè)信息。不僅要披露企業(yè)整體信息，還要更多地披露分部信息，特別是新型的創(chuàng)新信息�？傊�，會(huì)計(jì)信息將成為以財(cái)務(wù)信息為主的復(fù)合型信息。

　　3.會(huì)計(jì)報(bào)告時(shí)間將由事后報(bào)告改為實(shí)時(shí)報(bào)告。企業(yè)將對(duì)發(fā)生的各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和事項(xiàng)即時(shí)反映在財(cái)務(wù)報(bào)告中，并將其存儲(chǔ)在可供使用者查詢的數(shù)據(jù)庫(kù)中。信息使用者可通過網(wǎng)絡(luò)直接進(jìn)入企業(yè)管理系統(tǒng)，及時(shí)有效地選取、分析所需的信息，不必等到定期財(cái)務(wù)報(bào)告提供后再去獲取那些已經(jīng)整合過的過去信息。

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