【摘要】本文主要強調(diào)加強企業(yè)內(nèi)部審計工作的重要性，在此基礎上分析了我國企業(yè)內(nèi)部審計的現(xiàn)狀和存在的缺陷，并提出進一步加強和完善我國內(nèi)部審計工作的措施，以提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和風險防范能力。

　　【關鍵詞】加強；企業(yè)；內(nèi)部審計；重要性

　　財政部、證監(jiān)會、審計署、銀監(jiān)會、保監(jiān)會五部委聯(lián)合印發(fā)的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》指出：“企業(yè)應當加強內(nèi)部審計工作，保證內(nèi)部審計機構設置、人員配備和工作的獨立性。內(nèi)部審計機構應當結合內(nèi)部審計監(jiān)督，對內(nèi)部控制的有效性進行監(jiān)督檢查。內(nèi)部審計機構對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部控制缺陷，應當按照企業(yè)內(nèi)部審計工作程序進行報告；對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部控制重大缺陷，有權直接向董事會及其審計委員會、監(jiān)事會報告。”認真學習貫徹這條規(guī)定，對于做好企業(yè)內(nèi)部審計工作，加強和規(guī)范企業(yè)內(nèi)部控制，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和風險防范能力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，維護社會主義市場經(jīng)濟秩序，保護社會公眾利益，具有重要意義。

　　一、加強企業(yè)內(nèi)部審計工作的重要性

　?。ㄒ唬┘訌娖髽I(yè)內(nèi)部審計是經(jīng)濟發(fā)展的客觀需要

　　在上世紀40年代，發(fā)達國家企業(yè)規(guī)模迅速擴張，管理層次不斷增加，管理人員責任加重，現(xiàn)代內(nèi)部審計被提上了議事日程。當時的內(nèi)部審計只在財務領域展開，主要是監(jiān)督、鑒證財務責任，目的是查錯防弊。上世紀60-80年代，由于市場競爭加劇和大型跨國企業(yè)的出現(xiàn)，經(jīng)營審計和經(jīng)濟效益審計逐漸興盛起來，其目的是提高經(jīng)營效率和實現(xiàn)盈利目標。進入21世紀后，增值型審計應運而生，它主要通過履行確認和咨詢，促進企業(yè)實現(xiàn)增值。

　　我國審計工作開展得比較晚，直到上世紀80年代，才真正開展審計業(yè)務。為適應經(jīng)濟體制和企業(yè)改革的不斷深化，社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，我國內(nèi)部審計工作得到了較快發(fā)展，而且加快了與國際接軌的步伐。雖然，目前我國的內(nèi)部審計工作尚處于國際中等水平，但發(fā)展前景十分廣闊。

　?。ǘ┘訌娖髽I(yè)內(nèi)部審計是公司治理的重要工具

　　國內(nèi)外實踐表明，任何一個企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展并高效運營，都要有強有力的制衡機制，內(nèi)部審計作為委托代理關系中受托責任方的一種控制機制，通過執(zhí)行監(jiān)督和評價職能，促進企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)，已成為公司治理極具價值的資源。從另一方面也可以看出，內(nèi)部審計工作作為一項不可或缺的制衡機制，在公司治理過程中擔負著重要的責任。企業(yè)內(nèi)部審計在公司治理中的地位和作用，主要體現(xiàn)在它要接受企業(yè)高層管理的監(jiān)督與指導，以更好地為改善內(nèi)部治理服務；向企業(yè)高層管理報告有關審計情況并根據(jù)要求開展有關內(nèi)部審計活動，促進和幫助高層管理有效履行其受托管理責任，進而為減少成本、提高管理績效提供幫助。

　?。ㄈ┘訌娖髽I(yè)內(nèi)部審計是搞好內(nèi)部控制的重要手段

　　所謂內(nèi)部控制，是由企業(yè)管理當局，包括董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層和全體員工實施的、旨在實現(xiàn)控制目標的過程。按照《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》的要求，內(nèi)部控制的目標是：保證企業(yè)經(jīng)營管理合法合規(guī)，資產(chǎn)安全，財務報告及相關信息真實完整，提高經(jīng)營效率和效果，促進企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略。我國《內(nèi)部審計準則》對內(nèi)部審計工作有兩個重點要求，就是內(nèi)部控制與風險防范。內(nèi)部審計對內(nèi)部控制和風險的關注遠遠超過政府審計和社會審計。

　　在內(nèi)部審計工作中，審計人員要關注企業(yè)是否職責清楚、分工明確，具體業(yè)務是否經(jīng)過授權和批準，對所有經(jīng)濟活動是否有正確的記錄，企業(yè)內(nèi)部各職能部門是否各司其職，又互相協(xié)調(diào)制約，及時對發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務作出處理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正影響經(jīng)營管理活動正常運轉(zhuǎn)的各種因素；是否建立了自我約束機制，在企業(yè)實現(xiàn)微觀控制的同時，及時反饋各部門、各環(huán)節(jié)執(zhí)行法律法規(guī)的情況，董事會或監(jiān)事會是否充分發(fā)揮其職能作用，審計結果是否公允地反映了公司的經(jīng)營成果等。因此，企業(yè)內(nèi)部審計已成為企業(yè)加強內(nèi)部控制的重要手段。

　?。ㄋ模┢髽I(yè)內(nèi)部審計是保證企業(yè)信息，特別是財務會計信息正確披露的重要保障

　　長期以來，我國企業(yè)內(nèi)部控制制度薄弱，管理權限失控，舞弊行為時有發(fā)生，給企業(yè)虛假財務報告帶來較大的操作空間，企業(yè)和國家財產(chǎn)受損。按照《會計法》的規(guī)定，企業(yè)財務會計信息真實、準確、完整的第一責任人是企業(yè)的主要領導。企業(yè)主要領導要保證企業(yè)會計信息的正確披露，就必須加強內(nèi)部審計工作。企業(yè)內(nèi)部審計與社會中介審計，以及社會監(jiān)督相結合，就能保證企業(yè)財會信息公開公正公允、完整和準確，有效維護國家和廣大公眾利益。

　　二、我國內(nèi)部審計的現(xiàn)狀

　　我國自上世紀80年代開展審計工作以來，政府審計、內(nèi)部審計和社會審計三位一體的監(jiān)督體系很快建立起來，內(nèi)部審計工作有了很大發(fā)展。除制定了《內(nèi)部審計準則》、《內(nèi)部審計具體準則》等制度外，各企業(yè)內(nèi)部都建立了內(nèi)部審計機構，充實了人員。內(nèi)部審計機構和人員在保證國家方針、政策貫徹執(zhí)行，維護財經(jīng)法紀，加強企業(yè)管理等方面發(fā)揮了重要作用。但在我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)改革不斷深入，社會經(jīng)濟不斷進步及企業(yè)組織不斷變化的情況下，我國內(nèi)部審計中存在的諸多問題也逐步暴露出來，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計發(fā)展的障礙。這主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)領導對企業(yè)內(nèi)部審計重視不夠

　　本來隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，審計包括內(nèi)部審計工作越來越重要，擔負的歷史責任越來越大，應該把企業(yè)內(nèi)部審計擺在一個重要位置，使之在企業(yè)加強內(nèi)部控制、防范風險中發(fā)揮更大更全面的作用，但有些企業(yè)領導，對此并不重視，沒有建立適應其工作和發(fā)揮作用的體制，尤其是沒有配備強有力的審計機構和審計人員，審計工作面窄，工作單一，手段落后，致使內(nèi)部審計工作流于形式，使之發(fā)揮不了應該發(fā)揮的作用。

　?。ǘ┢髽I(yè)內(nèi)部審計獨立性不強

　　獨立性是內(nèi)部審計工作的本質(zhì)特征，是發(fā)揮其作用的重要保障。但在實際工作中，審計的獨立性并未受到應有的尊重和保證。如有的企業(yè)內(nèi)部審計機構由總經(jīng)理直接管，有的由董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理幾重管理，有的甚至由財務總監(jiān)直接管理，這都影響了內(nèi)部審計的獨立性地位及其作用的發(fā)揮，無法防范管理層向董事會隱瞞重要審計信息的可能性，造成重要隱患。

　?。ㄈ┢髽I(yè)內(nèi)部審計的范圍和職能狹窄

　　上世紀80年代我國恢復內(nèi)部審計制度以來，由于當時處于改革開放和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，我國企業(yè)內(nèi)部審計主要是從實施財務會計審計開始的，其職能也主要是監(jiān)督，雖然一些企業(yè)建立了相應的內(nèi)部審計機構，配備了相應人員，通過“查賬”，發(fā)揮了一定的作用，在加強企業(yè)經(jīng)營管理，建立約束機制，提高企業(yè)經(jīng)濟效益方面也取得了一定成效。但從整體上看，我國企業(yè)內(nèi)部審計仍然處在財務審計的較低層次。這也難怪，因為內(nèi)部審計工作人員大多是財會人員出身，他們比較熟悉這方面的工作。

　?。ㄋ模┢髽I(yè)內(nèi)部審計人員素質(zhì)不高

　　企業(yè)內(nèi)部審計工作人員的發(fā)展，是由財務審計向經(jīng)營審計、管理審計的發(fā)展，尤其是《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》發(fā)布后，對內(nèi)部審計工作提出了新的更高的要求，對內(nèi)部審計人員素質(zhì)也提出了新的更高的要求。內(nèi)部審計戰(zhàn)略地位的提高，要求內(nèi)部審計人員必須上一個大的臺階。因為目前企業(yè)內(nèi)部審計人員大多是從財務部門分離出來的，他們比較熟悉財會業(yè)務，但缺乏現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識，對企業(yè)全面經(jīng)營管理和內(nèi)部控制缺乏了解，沒有必備的學識和業(yè)務能力，也就很難勝任內(nèi)部審計工作。

　?。ㄎ澹﹥?nèi)部審計手段落后

　　信息技術的快速發(fā)展和計算機及其網(wǎng)絡的廣泛應用，企業(yè)的管理方式和經(jīng)營方式已經(jīng)發(fā)生了革命性的變化，這也要求企業(yè)內(nèi)部審計必須跟上形勢，實現(xiàn)現(xiàn)代化。目前的情況是：大多內(nèi)部審計人員沒有掌握計算機及其網(wǎng)絡技術，也缺乏這方面的專家，使企業(yè)內(nèi)部審計還處于傳統(tǒng)的手工測試階段，而且一天到晚忙于檢查、計算，而不是更高層次的工作，這已嚴重不適應現(xiàn)代化企業(yè)內(nèi)部審計的要求。

　　三、應加強和改善我國內(nèi)部審計工作

　　根據(jù)我國審計工作的現(xiàn)狀，企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范的要求，筆者認為應該從以下幾個方面加強和改善我國內(nèi)部審計工作：

　?。ㄒ唬┮岣咂髽I(yè)領導對企業(yè)內(nèi)部審計工作重要性的認識

　　提高企業(yè)領導對企業(yè)內(nèi)部審計工作重要性的認識，是搞好企業(yè)內(nèi)部審計的關鍵。激烈競爭的市場經(jīng)濟環(huán)境，外部權重的制約，使企業(yè)領導認識到，必須把企業(yè)內(nèi)部審計作為評價企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的一項重要內(nèi)容；企業(yè)領導要獲得職業(yè)生涯的穩(wěn)定發(fā)展，就必須依靠包括內(nèi)部審計在內(nèi)的治理工具，以保證企業(yè)在經(jīng)營管理工作中不出重大經(jīng)濟問題，這樣就有助于企業(yè)領導提高對企業(yè)內(nèi)部審計工作的認識，正確把握，準確定位，自覺組織和加強對內(nèi)部審計工作的領導，充分依靠和發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計的作用。

　?。ǘ┰鰪妰?nèi)部審計的獨立性

　　內(nèi)部審計的獨立性，是內(nèi)部審計的靈魂。要增強內(nèi)部審計的獨立性，從組織管理的角度說，企業(yè)應該在董事會及其審計委員會的組織、指導下開展工作，以排除不必要的干擾，按照法律法規(guī)的要求，做好內(nèi)部審計工作，否則，內(nèi)部審計工作無法獨立地開展工作，勢必影響內(nèi)部審計工作的開展和高質(zhì)量地完成內(nèi)部審計工作。

　　董事會及其審計委員會，要審核企業(yè)內(nèi)部審計章程，提名和審核批準內(nèi)審機構執(zhí)行主管，審核年度審計計劃，審查內(nèi)部組織結構和人員素質(zhì)，聽取內(nèi)審執(zhí)行主管審計情況和審計結果的報告，檢查內(nèi)部審計結果的采用情況。內(nèi)部審計工作可以涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理的各個領域，內(nèi)部審計主管可以列席董事會等有關會議，內(nèi)部審計人員可以列席有關業(yè)務會議，從中了解情況，并根據(jù)公司治理需要，隨時檢查和評價有關活動。內(nèi)部審計主管可以根據(jù)內(nèi)部章程或董事會的要求，單獨向董事會報告審計結果及其情況分析，以及糾正問題的意見和改進管理的意見，以保證內(nèi)部審計工作可以獨立、有效地開展。

　　（三）建立健全企業(yè)內(nèi)部審計法規(guī)制度

　　目前我國審計監(jiān)督體系已基本建立起來，從政府審計角度說，有國家審計法；從社會審計角度看，有注冊會計師法，對支持和保證國家審計和社會審計工作的開展提供了法律依據(jù)。但企業(yè)內(nèi)部審計的法律法規(guī)不是很完善很健全，現(xiàn)在還沒有內(nèi)部審計法，只有國家審計署《關于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》、中國內(nèi)部審計師協(xié)會發(fā)布的《內(nèi)部審計準則》和《內(nèi)部審計基本準則》及一系列具體準則，層次較低，法律效力不高。社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)內(nèi)在要求，特別是《企業(yè)內(nèi)部基本控制規(guī)范》的出臺，對內(nèi)部審計工作提出了新的更高的要求。在這種情況下，為保證內(nèi)部審計工作有法可依，國家應盡快出臺內(nèi)部審計的有關法規(guī)，與其相應配套的規(guī)章制度也應進一步完善。

　?。ㄋ模┨岣邇?nèi)審工作人員的素質(zhì)

　　前面我們已經(jīng)提到，目前企業(yè)的內(nèi)審人員普遍素質(zhì)不高，不能適應內(nèi)部審計工作開展的需要。為此，一方面應加強審計機構，充實審計人員。過去有些審計機構是由各財會機構臨時抽調(diào)人員組成的，不少是老同志。他們對財會工作很熟悉，但就是缺乏企業(yè)經(jīng)營管理及新技術的全面知識。所以，應注意從各方面抽調(diào)年輕同志充實內(nèi)部審計機構，以保證人員結構的合理性。另一方面，應加強對內(nèi)部審計工作人員的培訓，包括對內(nèi)部審計地位與作用的認識，明確內(nèi)部審計的主要職責和工作任務、工作方式，以及新形勢下對內(nèi)部審計工作的要求等等，同時，還要督促內(nèi)部審計人員學習和掌握現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識，以適應新形勢下對內(nèi)部審計工作的要求。需要指出的是，信息化技術已應用企業(yè)管理的眾多領域，而我們現(xiàn)在內(nèi)部審計工作還處于手工操作階段，為此，應加強對內(nèi)部審計人員計算機的培訓，充實網(wǎng)絡、軟件開發(fā)專家，以新的方式開展內(nèi)部審計工作。

　?。ㄎ澹┩貙拑?nèi)部審計領域

　　過去內(nèi)部審計主要是在財務會計領域，且是經(jīng)營審計，現(xiàn)在內(nèi)部審計領域大大拓寬。它不局限于財務會計領域，而是企業(yè)從公司治理到經(jīng)營管理的方方面面，不但要考核財務指標，還有非財務指標，不僅是靜態(tài)的，還要有動態(tài)的情況，不僅是經(jīng)營審計，還要過渡到管理審計，總之，要從防范企業(yè)風險的角度，加強對企業(yè)內(nèi)部的審計。這表明，企業(yè)內(nèi)部審計的面更寬了，任務更重了，要求更高了，責任更大了。內(nèi)部審計機構及其人員，要認清形勢，努力學習，開拓進取，不斷提高企業(yè)內(nèi)部審計的工作質(zhì)量和水平，為公司治理，搞好企業(yè)經(jīng)營管理及評價，加強內(nèi)部控制和風險防范，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和目標，做出應有的貢獻。

　　【參考文獻】

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