【摘要】在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，發(fā)揮財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的核心作用是運(yùn)輸企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重中之重。加強(qiáng)運(yùn)輸企業(yè)財(cái)務(wù)管理，要建立健全財(cái)務(wù)管理制度；成本精細(xì)化管理；確定成本控制的著力點(diǎn)；建立健全財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制；發(fā)揮分配激勵(lì)機(jī)制和評(píng)價(jià)模式的作用。

　　【關(guān)鍵詞】加強(qiáng)；運(yùn)輸企業(yè)；財(cái)務(wù)管理

　　在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，特別是當(dāng)前波及全球的金融危機(jī)蔓延著各個(gè)行業(yè)的背景下，運(yùn)輸企業(yè)這一附屬的服務(wù)行業(yè)似在夾縫中生存，因此如何進(jìn)行運(yùn)輸企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新，如何發(fā)揮財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的核心作用是運(yùn)輸企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重中之重。

　　一、運(yùn)輸企業(yè)面臨的現(xiàn)狀

　　運(yùn)輸企業(yè)是附屬的服務(wù)行業(yè)，石油價(jià)格總體上是日趨見(jiàn)漲的趨勢(shì)，而在金融危機(jī)沖刺的今天，各個(gè)行業(yè)的大蕭條，使得每個(gè)行業(yè)都在盡量的壓縮各自的成本，而附屬的服務(wù)行業(yè)——運(yùn)輸業(yè)，面臨著史無(wú)前例的壓力，運(yùn)費(fèi)成本在能考慮到的眾多成本中削減量首當(dāng)其沖，不少企業(yè)在壓縮成本時(shí)采用零庫(kù)存機(jī)制，運(yùn)費(fèi)由銷(xiāo)售方即廠(chǎng)家直接送貨到門(mén)。一邊是燃油價(jià)格的上漲，一邊的運(yùn)費(fèi)的削減，這就使得運(yùn)輸企業(yè)處于上擠下壓之中，其利潤(rùn)更是可想而知！

　　既然如此，如何搞好成本核算，如何進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，如何引進(jìn)先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理的理念，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)控制與財(cái)務(wù)分析的職能，樹(shù)立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)觀念，建立和完善風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范，成為了運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)工作的重中之重。

　　二、加強(qiáng)運(yùn)輸企業(yè)財(cái)務(wù)管理措施

　　1.建立健全財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，提高資金使用效益。對(duì)材料管理和備件管理采用不同的核算方法，設(shè)定不同的考核指標(biāo)。對(duì)燃料實(shí)行定額管理，節(jié)獎(jiǎng)超罰；對(duì)備品備件實(shí)行單車(chē)成本考核，同時(shí)兼顧運(yùn)行零庫(kù)存，最大限度地降低管理成本。逐步建立起以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，適應(yīng)單位運(yùn)行機(jī)制要求，推行和落實(shí)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，在單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中實(shí)行全過(guò)程，全方位的控制和監(jiān)督。

　　2.成本精細(xì)化管理。“細(xì)節(jié)決定成敗”，是當(dāng)今企業(yè)管理者的共識(shí)，是企業(yè)在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，尤其是金融危機(jī)劇烈沖擊下求得生存和發(fā)展的必然選擇和要求。

　?。?）所謂“精”就是核算力求準(zhǔn)確，管理目標(biāo)明確，找準(zhǔn)著力點(diǎn)，控制有力到位，方法和手段多樣和恰當(dāng)，預(yù)測(cè)準(zhǔn)確，服務(wù)決策得當(dāng)，成本費(fèi)用可控，善于總結(jié)和把握成本管理重點(diǎn)，突出成本管理實(shí)效。

　　“細(xì)”就是核算要細(xì)、管理要細(xì)。核算要細(xì)就是成本核算對(duì)象細(xì)、成本項(xiàng)目細(xì)、費(fèi)用核算細(xì)，內(nèi)外結(jié)合，動(dòng)靜結(jié)合，形成橫向到邊、縱向到底的成本核算和管理體系，同時(shí)突出重點(diǎn)和注重成本效益。

　　精細(xì)化成本核算就是運(yùn)用多樣化的技術(shù)、核算和管理手段及方法，結(jié)合市場(chǎng)變化和企業(yè)實(shí)際，定性與定量相結(jié)合，兼顧短期利益與長(zhǎng)期利益和綜合效益，拓展成本管理思路，實(shí)施精細(xì)成本管理，提高服務(wù)決策的能力，追求最合理和和優(yōu)化的低成本戰(zhàn)略，達(dá)到公司效益的最大化目標(biāo)。精細(xì)化成本管理其體現(xiàn)就是基層車(chē)隊(duì)的單車(chē)核算，小到一個(gè)螺絲帽也要落實(shí)到單車(chē)上，真正做到“精”、“細(xì)”成本，先細(xì)化成本，從而精確地核算出成本效益。

　　（2）成本核算對(duì)象方面，形成細(xì)化的核算對(duì)象，為成本分析、控制和科學(xué)管理奠定了可靠基礎(chǔ)，改變了原來(lái)較為籠統(tǒng)的核算模式；同時(shí)，在細(xì)化的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)質(zhì)及管理需要，對(duì)成本對(duì)象作必要的增減。

　?。?）動(dòng)態(tài)掌握完成情況信息、查找差距和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，利于有針對(duì)性的提出措施并加以解決，改變了以前簡(jiǎn)易核算、內(nèi)容不清的狀況。

　　（4）形成多級(jí)核算的框架結(jié)構(gòu)。公司、車(chē)隊(duì)、班組都進(jìn)行成本核算，組成從基層到公司較為細(xì)化的多級(jí)成本核算體系。

　?。?）采購(gòu)環(huán)節(jié)方面，基于價(jià)格上的差異，嚴(yán)格區(qū)分不同品種、質(zhì)量甚至產(chǎn)地進(jìn)行成本核算，對(duì)成本差異較大的不得混合核算，便于生產(chǎn)使用和性?xún)r(jià)比分析。

　　3.確定成本控制的著力點(diǎn)

　?。?）形成成本的各個(gè)環(huán)節(jié)點(diǎn)在成本中的作用可能不同，有些環(huán)節(jié)點(diǎn)對(duì)成本的形成起關(guān)鍵作用，有些環(huán)節(jié)點(diǎn)對(duì)成本的形成起作用較小，企業(yè)成本控制應(yīng)從關(guān)鍵點(diǎn)著手。如：運(yùn)輸企業(yè)影響成本最為顯著的關(guān)鍵點(diǎn)就是燃油的管理，在運(yùn)費(fèi)中燃油的費(fèi)用占50%，燃油的管理是控制的關(guān)鍵點(diǎn)；另外隨著使用年限的增加，車(chē)輛設(shè)備的維修與維護(hù)及更換備品備件的費(fèi)用占運(yùn)輸費(fèi)用的20%-30%，這又成為生產(chǎn)環(huán)節(jié)控制關(guān)鍵點(diǎn)。

　　（2）運(yùn)輸成本可分為可控成本和不可控成本，當(dāng)然這里所謂的不可控只是相對(duì)，沒(méi)有絕對(duì)的不可控成本。不可控成本是指企業(yè)的工資、折舊費(fèi)和部分企業(yè)管理費(fèi)用，因?yàn)檫@些費(fèi)用在企業(yè)建立或決策實(shí)施后形成，在一般條件下，它較少發(fā)生變化，控制這些固定的成本沒(méi)有多大的意義。運(yùn)輸企業(yè)在抓關(guān)鍵點(diǎn)的同時(shí)，主要抓住輔助生產(chǎn)成本中可以人為進(jìn)行控制的費(fèi)用，如備品備件的價(jià)格、各種外委修理費(fèi)、辦公費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等可控費(fèi)用，我們通過(guò)摸清各項(xiàng)費(fèi)用底數(shù)，明確挖潛方向，通過(guò)定量管理、比價(jià)招標(biāo)、科學(xué)調(diào)配等方法使輔助成本同比大幅降低。

　　4.建立健全財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制，提高運(yùn)輸企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　?。?）強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理，建立健全收款內(nèi)控制度。應(yīng)收賬款是運(yùn)輸隊(duì)企業(yè)最容易形成的潛在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，為使風(fēng)險(xiǎn)降低到最低點(diǎn)，首先，應(yīng)建立合同審查簽證制度，每份經(jīng)濟(jì)合同須經(jīng)合同管理部門(mén)和法律咨詢(xún)單位審查簽證后，才能加蓋合同章。嚴(yán)格簽約資格，嚴(yán)格法人委托制，嚴(yán)禁無(wú)授權(quán)、無(wú)資格簽約。其次運(yùn)輸企業(yè)應(yīng)定期分析應(yīng)收款賬齡，緊密跟蹤應(yīng)收款的還款情況，根據(jù)不同特點(diǎn)制定收款政策。例如應(yīng)收賬款拖延時(shí)間越長(zhǎng)，發(fā)生壞賬的概率就越高，應(yīng)根據(jù)客戶(hù)的不同情況，采取靈活多樣的資金回收方式，對(duì)過(guò)期較短的客戶(hù)，不過(guò)多地打擾，以免將來(lái)失去這一市場(chǎng)；對(duì)過(guò)期較長(zhǎng)的客戶(hù)，頻繁的信件催款并電話(huà)催款；對(duì)過(guò)去很長(zhǎng)的客戶(hù)，可在催款時(shí)措辭嚴(yán)厲，必要時(shí)提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)仲裁或提起訴訟。也可以通過(guò)債務(wù)重組、債務(wù)減免、實(shí)物抵債等，最大程度地減少壞賬發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。并制定專(zhuān)人負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款管理并提供相關(guān)方面信息，將信息及時(shí)準(zhǔn)確地反饋給單位領(lǐng)導(dǎo)。最后，建立內(nèi)部責(zé)任考核制度，相關(guān)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的人員對(duì)所發(fā)生的業(yè)務(wù)承擔(dān)責(zé)任。實(shí)行承包催收責(zé)任制。一般來(lái)說(shuō)，收賬的花費(fèi)越大，收賬的措施越有力，可收回的賬款應(yīng)越多，壞賬損失就越小。因此，財(cái)務(wù)人員應(yīng)站在財(cái)務(wù)管理的角度根據(jù)應(yīng)收賬款總成本最小化的原則，通過(guò)比較各收賬方案成本的大小加以選擇。

　?。?）合理制訂利潤(rùn)分配率，防范收益分配風(fēng)險(xiǎn)。收益分配風(fēng)險(xiǎn)控制的主管隨意性較強(qiáng)，沒(méi)有一個(gè)客觀的控制標(biāo)準(zhǔn)。既要使投資者滿(mǎn)意，又要控制資金成本，考慮車(chē)輛設(shè)備的更新?lián)Q代擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，是收益分配風(fēng)險(xiǎn)控制的矛盾，其核心體現(xiàn)為利潤(rùn)分配率的確定。主要考慮以下因素：一是考慮通貨膨脹的影響，在這種情況下，企業(yè)折舊基金的購(gòu)買(mǎi)力水平下降，會(huì)導(dǎo)致需有足夠的資金來(lái)源重置固定資產(chǎn)，這時(shí)盈余會(huì)被當(dāng)作彌補(bǔ)折舊基金購(gòu)買(mǎi)力水平下降的資金來(lái)源，因此保證收益分配不影響運(yùn)輸企業(yè)的再生產(chǎn)，堅(jiān)決制止短期行為。二是在提高效益的基礎(chǔ)上，爭(zhēng)取使投資者每年的收益率呈遞增趨勢(shì)。三是考慮運(yùn)輸企業(yè)下一年生產(chǎn)情況和資金使用來(lái)源，滿(mǎn)足運(yùn)輸企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)需要，盡力降低資金成本。保留盈余公積不需要花費(fèi)籌資費(fèi)用，是一種比較經(jīng)濟(jì)的籌資渠道，所以，從資本成本考慮，如果企業(yè)有擴(kuò)大資金的需要，應(yīng)采取低股利政策。四是運(yùn)輸企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)重置固定資產(chǎn)舉借債務(wù)時(shí)要結(jié)合運(yùn)輸企業(yè)償債能力強(qiáng)弱，確定收益分配率的大小。如果企業(yè)能夠及時(shí)的籌措到資金，通過(guò)舉借新債償還債務(wù)，就會(huì)采取較高的收益分配率，如果舉債能力弱或資本成本較高，企業(yè)就會(huì)直接用經(jīng)營(yíng)積累償還債務(wù)。

　　5.運(yùn)輸企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，同樣要發(fā)揮分配激勵(lì)機(jī)制和評(píng)價(jià)模式的作用，形成全員、從上到下、逐層逐級(jí)主動(dòng)進(jìn)行成本控制的局面。

　　成本控制不是靠企業(yè)的幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，幾個(gè)重點(diǎn)人物就能做好的，需要所有與成本相關(guān)人員的參與。如何發(fā)揮每個(gè)成本相關(guān)者在成本控制中的作用是企業(yè)成本控制必須解決的問(wèn)題之一。如完善安全生產(chǎn)、設(shè)備管理、修舊利廢等一系列成本控制制度，建立起科學(xué)、合理、公平的分配激勵(lì)機(jī)制和評(píng)價(jià)模式。實(shí)現(xiàn)了“盈利與虧損不一樣，達(dá)到核定生產(chǎn)能力和沒(méi)達(dá)到核定生產(chǎn)能力不一樣，責(zé)任大與責(zé)任小不一樣，關(guān)鍵創(chuàng)效崗位與一般崗位不一樣，有突出貢獻(xiàn)與一般完成任務(wù)不一樣”的薪酬分配機(jī)制。靠制度，用激勵(lì)與約束的方式來(lái)調(diào)動(dòng)員工控制成本的主觀能動(dòng)性，將節(jié)約成本與控制者的切身利益聯(lián)系起來(lái)，利用獎(jiǎng)懲的辦法將企業(yè)被動(dòng)的成本控制轉(zhuǎn)換為全員的主動(dòng)的成本控制。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]楊紹成。成本精細(xì)化管理的實(shí)踐與實(shí)效。經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)。

　　[2]劉鋼。抓成本控制從何處著手。冶金工業(yè)信息。

　　[3]張勤。如何加強(qiáng)設(shè)計(jì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理。冶金工業(yè)信息。