24周年

財稅實務 高薪就業(yè) 學歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.20 蘋果版本:8.7.20

開發(fā)者:北京正保會計科技有限公司

應用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線:點擊下載>

女性職業(yè)錨影響因素淺析

來源: 張清濤 編輯: 2009/04/27 16:55:12  字體:

  【摘要】隨著女性職業(yè)活動的日益頻繁,女性進行職業(yè)錨的定位將是影響個人才能發(fā)揮的決定性力量。文章分析了女性職業(yè)錨定位的影響因素,為女性職業(yè)定位提供了參考。

  【關(guān)鍵詞】職業(yè)錨;職業(yè)信息;職業(yè)性向

  職業(yè)錨理論最早由美國E.H.Schein教授提出,是指當一個人不得不做出選擇的時候,他或她無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價值觀,即人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心。

  隨著社會的進步和女性自身的發(fā)展,女性參與職業(yè)活動越來越頻繁,她們也要求和男性一樣取得職業(yè)發(fā)展的巨大成功,而不僅僅是做一些輔助性的工作。進行準確的職業(yè)定位會為女性中后期的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ),在這一探索過程中有許多的影響因素。

  第一,知識與技能。職業(yè)錨是個人長期的職業(yè)貢獻區(qū),知識與技能是確立職業(yè)錨需首先考慮的因素,它表明個人能夠做什么。包括自己所學的專業(yè)知識、外語水平、計算機能力等與職業(yè)密切相關(guān)的各種技能。對職業(yè)女性來說,不能好高騖遠,也不應妄自菲薄,要有充分的自信,正確評估自己所具有的專業(yè)技術(shù)知識和技能,看能否勝任自己想做的工作,清楚了解自己的專業(yè)知識類型以及所達到的程度,明白自己的知識與技能狀況有助于選擇與自己相匹配的職業(yè),從而發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

  第二,職業(yè)性向。傳統(tǒng)觀點認為,一個人的個性會影響到職業(yè)的適宜度,當個性與他所從事的職業(yè)相適宜時,其才能就得以充分發(fā)揮,從某種意義上說,這種性格、興趣就是一個人的職業(yè)性向,它是個人在就業(yè)時必須要考慮的因素。研究表明人共有六類性向,其中實際性向類人比較腳踏實地,其缺點是目光比較短淺,難勝任創(chuàng)新工作;調(diào)研性向類人很喜歡研究新東西,但弄清楚后就不再感興趣,這類人適合搞科研;常規(guī)性向類人,這類人沒創(chuàng)意;藝術(shù)性向類人,此類人思維橫向,話題經(jīng)常轉(zhuǎn)換,很快對某一事項不感興趣,接受能力強;企業(yè)性向類人,這類人服從性好;社會性向類人,這類人有點像小孩。每一個人可以在這六種形態(tài)中找出最合適的工作,通常能讓人發(fā)揮己長,而且也較樂意投入工作,在工作時有高度的承諾,因而更能勝任工作。女性在擇業(yè)或作職業(yè)的重新選擇時,要盡量使自己的性格與職業(yè)特性趨于一致。

  第三,動機與需求。知識與技能只是表明個人能夠做些什么工作,而具體在做何種工作時,還要取決于個人的動機與需求。有些職業(yè)女性掌握了扎實的專業(yè)知識,可是發(fā)現(xiàn)自己并沒有運用這門專業(yè)知識的動機,不想利用這一知識來得到職業(yè)上的發(fā)展與提升,甚至覺得家庭比職業(yè)更重要。因此女性在進行職業(yè)定位時要明確自己的需求,自己到底想要什么,該選擇哪種類型的職業(yè),只有針對個人的需要,才能自覺地改善、增強和發(fā)展自身的才干,尋找到自己長期穩(wěn)定的職業(yè)定位,達到自我滿足與補償。

  第四,優(yōu)勢與劣勢。女性在進行職業(yè)定位時,要明確自己的優(yōu)勢所在,其中和男性相比的性別優(yōu)勢就需要特別地關(guān)注,比如女性普遍比較細心、踏實、循規(guī)蹈矩。美國學術(shù)界通過近10年的研究,得出職業(yè)女性比男性優(yōu)越性之處:能言善道,心靈手巧,感官敏捷,善于交際,善于領(lǐng)導的性格優(yōu)勢。職業(yè)女性要善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點所在,選取合適的職業(yè)錨。當然女性也有自己的弱勢,情緒化是大部分職業(yè)女性的一大弱點,另外社會習俗常會讓女性產(chǎn)生遇到困難就想到依賴別人解決的一種慣性,這是性別帶給女性的另一個性格弱點。女性在確立自己的職業(yè)錨時,要注意找到發(fā)揮個人優(yōu)勢,回避個人劣勢的職業(yè)定位。

  第五,價值與態(tài)度。一個人的能力是一回事,愿望則是另一回事。一個人想做或想要做的事,不一定與他所勝任能夠做的是相同。價值觀是我們在做決定時,最直接、最有影響力的準則。職業(yè)價值觀就是價值觀在職業(yè)選擇上的具體體現(xiàn),它是人們對待職業(yè)的一種信念和態(tài)度。職業(yè)價值往往是確定一個人職業(yè)滿意度的關(guān)鍵所在,一般職業(yè)價值包括五個方面:個人對自己所從事的職業(yè)的認同和自尊、個人對職業(yè)的社會價值的肯定、個人在職業(yè)中得到成長并享受職業(yè)帶來的成就感和滿足感、良好的人際關(guān)系和人脈資源。要了解哪些價值是自己認為最重要的,哪些是次重要的,再結(jié)合自己感興趣的職業(yè),進行職業(yè)定位。不同的職業(yè)滿足不同的價值愿望。

  第六,職業(yè)通道。職業(yè)通道(career path)是指組織根據(jù)業(yè)務、人員的實際情況,建立若干員工職業(yè)發(fā)展通道(即職系),可以包括管理、技術(shù)或營銷等等。這些通道的建立主要使具有不同能力素質(zhì)、不同職業(yè)興趣的員工都可以找到適合自己的上升路徑。從職業(yè)規(guī)劃上講,員工應該早一點了解企業(yè)、市場需要什么,了解自己的職業(yè)發(fā)展通道。無論是專業(yè)技術(shù)人員,還是管理人員,都應能在組織中發(fā)現(xiàn)自己的位置極其發(fā)展道路。比如很多企業(yè)就有管理、技術(shù)、營銷、工程、專業(yè)、服務等多種職業(yè)發(fā)展通道。員工應了解不同職系的晉升評估、管理辦法以及職系中不同級別與收入的對應關(guān)系,要讓自己的職業(yè)具有上升的通道。明確了自己的職業(yè)通道,女性才能盡量讓自己的職業(yè)生涯不中斷,即便暫時離開,重返工作崗位后仍可在原來的通道上發(fā)展、提升。因此女性在進行職業(yè)錨定位時,就應該考慮自己所感興趣的職業(yè)在該組織內(nèi)是否有暢通的發(fā)展與晉升通道,職業(yè)的發(fā)展前景如何,該通道是否利于自己才能的施展。

  第七,家庭生命周期。盡管女性現(xiàn)在可以自主地參加職業(yè)活動,但是傳統(tǒng)的觀念和現(xiàn)實的情況讓企業(yè)女性在確立職業(yè)錨時不得不考慮家庭、子女對工作的影響,因為子女、家庭影響女性的工作精力和個人可支配時間,現(xiàn)代職業(yè)女性總是要在家庭與事業(yè)間進行時間的分配以及多方利益的取舍,取舍的標準就在于你能否在家庭和工作之間達到自身平衡,只要達到自身和家人的預期,讓家庭的成員生活開心,就是對自己合適的模式。因此女性的職業(yè)錨不僅僅是對自己的職業(yè)定位,而且是對家庭與子女的一個規(guī)劃。女性在進行職業(yè)定位時還應該考慮自己所處的生理階段,婚姻、家庭、小孩都是必須考慮的因素。

  第八,職業(yè)信息。女性在確立職業(yè)錨時,要搜集自己感興趣的職業(yè),了解該職業(yè)全方位的情況,獲取職業(yè)信息。一方面是職業(yè)本身的特點、所需要的能力、具體做哪些工作,以及待遇和發(fā)展前景,另一方面是職業(yè)所在的公司氛圍、規(guī)模、行業(yè)內(nèi)的優(yōu)勢等等。再結(jié)合自己的個性和能力,尋求兩者的切合點,選擇適合自己的崗位。

  女性職業(yè)錨的確定不僅對個體發(fā)展至關(guān)重要,對企業(yè)也有很重大的意義。員工尋找到了自己的職業(yè)錨,在工作崗位上充分發(fā)揮自己的才干,取得與自己的能力相稱的成就并為組織做出貢獻。因此組織也應該采取行動幫助女性尋找職業(yè)錨。具體措施可以是提供條件讓員工輪換工作,體驗職業(yè)來找感覺;企業(yè)可通過建立崗位描述書的辦法為員工提供不同崗位、不同工作方面的信息,包括崗位職責、所需知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、相關(guān)知識等方面的說明,使員工了解自己的發(fā)展機會以及所必須具備的條件,從而方便員工盡快找到自己的職業(yè)錨;通過展示工作前景來幫助員工確立職業(yè)錨;企業(yè)還應該盡量為生育女性保留職位,便于女性繼續(xù)自己的職業(yè)生涯,有利于職業(yè)錨的確立,同時也可增強女性員工的組織承諾感。

  參考文獻:

  [1]周平。職業(yè)錨[J].企業(yè)管理,2001,(5)。

  [2]李洪。“職業(yè)錨”理論在企業(yè)人力資源管理中的應用[J].經(jīng)濟師,2003,(1)

責任編輯:雨昕

實務學習指南

回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - m.yinshua168.com.cn All Rights Reserved. 北京正保會計科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號-7 出版物經(jīng)營許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號