�。�1）稅法實施條例第八條解釋：
工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
勞務報酬所得是指個人從事設計、裝璜、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務、介紹服務、經(jīng)紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所
�。�2）從勞動合同、勞務合同的不同來看工資、薪金所得與勞務報酬所得的區(qū)別
1 .從內(nèi)容上分析
勞動合同關(guān)系下，勞動者作為用人單位的一個成員，在內(nèi)部勞動規(guī)則約束；根據(jù)用人單位需要進行勞動，并根據(jù)勞動者的職級、能力獲得相應的勞動報酬，同時用人單位要根據(jù)勞動法律、法規(guī)及合同約定提供相應的勞動條件、社會保障和福利待遇。勞動者服從于用人單
個人因與用人者之間存在這種勞動關(guān)系而取得的勞動報酬就是工資薪金所得。
勞務合同關(guān)系下，約定的是一方提供勞務另一方給付報酬，勞動者是在意思自治的原則下，根據(jù)合同約定事項自主安排勞動內(nèi)容，勞動者不受支付報酬一方的的管理，勞動者服從于合同約定的勞務事
個人因與用人者之間存在這種勞動關(guān)系而取得的勞動報酬就是勞務報酬所得。
2 .從適用的法律規(guī)范來看
勞動合同由勞動法律規(guī)范來調(diào)整，而勞務合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。
在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關(guān)系。
而根據(jù)勞務合同提供勞務的一方不受用人單位的行政領(lǐng)導和指揮，雙方不存在隸屬關(guān)系。