一是鼓勵用人單位接受寧波生源高校畢業(yè)生。自2009年起3年內，各類企業(yè)錄用寧波生源高校畢業(yè)生，并與其簽訂2年以勞動合同，由區(qū)財政提供為期2年的社會保險補貼，補貼標準按單位應為所錄用人員繳納養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和醫(yī)療保險費最低標準之和的50%。我區(qū)內各類企業(yè)和民辦非企業(yè)單位錄用首次參保就業(yè)的寧波生源高校畢業(yè)生，至2010年底，用人單位為其繳納基本醫(yī)療保險費率由目前的11%臨時下浮為5.5%。

　　二是鼓勵高校畢業(yè)生投身農村農業(yè)發(fā)展。到我區(qū)直接從事農業(yè)生產且達到一定經營規(guī)模的創(chuàng)業(yè)者，以及農業(yè)專業(yè)合作組織聘用的專職技術人員（聘用年限3年以上，每個專業(yè)合作社最多2人），可享受1.2―2萬元/年的補助；符合條件的創(chuàng)業(yè)者還可享受城鎮(zhèn)居民社會保險。

　　三是鼓勵經人事部門審批許可的中介服務機構參與畢業(yè)生就業(yè)工作。對人才中介服務機構年接收、派遣20名以上寧波生源應屆畢業(yè)生，并簽訂2年以上勞動合同，為畢業(yè)生辦理繳納各項社會保險手續(xù)的，每多接收派遣1名，由市財政給予中介機構200元補助。其中每推薦1名鄞州籍應屆畢業(yè)生及未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)的，由區(qū)財政給予中介機構100元/人的補貼。

　　四是鼓勵畢業(yè)生采取多種方式靈活就業(yè)。對以靈活就業(yè)形式實現(xiàn)就業(yè)，辦理就業(yè)登記并參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險的寧波生源高校畢業(yè)生，由區(qū)財政按其應繳社會保險費最低標準之和的三分之二額度給予最長不超過2年的補貼。

　　五是鼓勵高校畢業(yè)生加強就業(yè)能力培訓。有針對性地舉辦若干個未就業(yè)高校畢業(yè)生免費技能培訓班，通過專業(yè)培訓機構或高職院校對畢業(yè)生進行相關技能培訓，所需經費由區(qū)財政根據(jù)培訓及鑒定情況補助給培訓機構或高職院校；未就業(yè)高校畢業(yè)生參加各類技能培訓，培訓結束后經權威機構鑒定合格的，由區(qū)財政給予最高不超過1500元培訓費用補助，每名畢業(yè)生只補助一次。

　　六是加大對困難家庭畢業(yè)生扶持力度。對于我區(qū)城鄉(xiāng)最低生活保障家庭，特困職工家庭、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭等生活困難畢業(yè)生，在臨就業(yè)期間發(fā)放求職補助2000元；在未就業(yè)期間提供800元/月的臨時生活補助，時間最長不超過12個月；提供最高3000元的培訓經費補助，并重點為其推薦就業(yè)或見習崗位。困難家庭畢業(yè)生報考公務員、事業(yè)單位工作人員時，免收考試費用和體檢費用。

　　七是積極開展高校畢業(yè)生見習計劃。有針對性地選擇不同行業(yè)的企業(yè)建立若干個畢業(yè)生見習基地，未就業(yè)高校畢業(yè)生見習期在同一單位不超過6個月，合計不超過1年，在見習期間由區(qū)財政提供每人每月500元生活費補貼，企業(yè)也應給見習畢業(yè)生不低于500元的生活補貼。企業(yè)每接收1名，區(qū)財政按畢業(yè)生見習月數(shù)提供每人每月300元補貼。企業(yè)每錄用1名鄞州籍畢業(yè)生，補助500元，其中錄用困難家庭及殘疾人畢業(yè)生，補助1500元。高校畢業(yè)生見習期間，企業(yè)應為見習畢業(yè)生辦理人身意外傷害保險，保險費由財政補助50%。