今年，甘肅省將新增城鎮(zhèn)就業(yè)25萬人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保率達(dá)到95%；加大從農(nóng)村、社區(qū)優(yōu)秀基層干部中考錄公務(wù)員的力度，探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線中考錄公務(wù)員的辦法……日前召開的全省人力資源和社會保障會議再傳利好消息。

　　工人農(nóng)民有望考公務(wù)員

　　2010年國家公務(wù)員考試，報考人數(shù)歷史性地達(dá)到了146萬。省人社廳廳長龐波日前在全省人力資源和社會保障會議上表示，我省公務(wù)員考錄將堅持凡進(jìn)必考，不斷提高考錄工作的科學(xué)化水平和透明度。堅持和完善從基層一線選拔公務(wù)員制度，探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線中考錄公務(wù)員的辦法。今年，省、市機(jī)構(gòu)招錄公務(wù)員，除特殊崗位外，全部從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生中競爭性選用。同時將全面實施競爭上崗、輪崗交流等制度，不斷增強(qiáng)公務(wù)員隊伍的生機(jī)與活力。

　　與此同時，將研究建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的考核評價體系、規(guī)范有效的獎懲制度、向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜的工資福利政策、機(jī)關(guān)(事業(yè))優(yōu)秀工作人員健康休養(yǎng)制度等，使公務(wù)員的工作既有足夠的動力又有足夠的壓力。

　　居民醫(yī)保報銷比例擬提15%

　　今年，我省還將以農(nóng)民工、個體私營、靈活就業(yè)人員和大學(xué)生為重點(diǎn)，擴(kuò)大城鎮(zhèn)職工、居民社會保險參保范圍。徹底解決“三大歷史遺留問題”，全部將未參保集體企業(yè)退休人員納入基本養(yǎng)老保險、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員納入基本醫(yī)療保險、“老工傷”納入工傷保險統(tǒng)籌。今年還將對企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整，對企業(yè)退休高工、軍轉(zhuǎn)干部等待遇水平相對偏低人員繼續(xù)予以適當(dāng)傾斜。另外，還將穩(wěn)步提高工傷、失業(yè)保險待遇水平，認(rèn)真解決“看病貴”的問題，力爭在去年的基礎(chǔ)上，將城鎮(zhèn)職工、居民基本醫(yī)療保險住院醫(yī)療費(fèi)報銷比例再分別提高5%和15%。

　　今年再引進(jìn)30名高層次人才

　　今年我省的就業(yè)形勢依舊嚴(yán)峻，城鎮(zhèn)勞動力供給比去年增多，同時我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展拉動就業(yè)增長的空間有限，供需矛盾十分突出。為此，我省今年將在推進(jìn)見習(xí)實習(xí)基地建設(shè)，實施“三支一扶”、“進(jìn)村(社區(qū))”等服務(wù)項目。另外，我省還將編制和發(fā)布2010年甘肅省引進(jìn)高層次人才需求目錄，建立供求信息網(wǎng)上交流平臺，加強(qiáng)海外高層次人才和用人單位洽談對接的各項服務(wù)。爭取今年再引進(jìn)30~40名海外高層次人才，使我省引進(jìn)海外高層次人才總數(shù)達(dá)到60名左右。

　　今年，甘肅省將新增城鎮(zhèn)就業(yè)25萬人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保率達(dá)到95%；加大從農(nóng)村、社區(qū)優(yōu)秀基層干部中考錄公務(wù)員的力度，探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線中考錄公務(wù)員的辦法……日前召開的全省人力資源和社會保障會議再傳利好消息。

　　工人農(nóng)民有望考公務(wù)員

　　2010年國家公務(wù)員考試，報考人數(shù)歷史性地達(dá)到了146萬。省人社廳廳長龐波日前在全省人力資源和社會保障會議上表示，我省公務(wù)員考錄將堅持凡進(jìn)必考，不斷提高考錄工作的科學(xué)化水平和透明度。堅持和完善從基層一線選拔公務(wù)員制度，探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線中考錄公務(wù)員的辦法。今年，省、市機(jī)構(gòu)招錄公務(wù)員，除特殊崗位外，全部從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生中競爭性選用。同時將全面實施競爭上崗、輪崗交流等制度，不斷增強(qiáng)公務(wù)員隊伍的生機(jī)與活力。

　　與此同時，將研究建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的考核評價體系、規(guī)范有效的獎懲制度、向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜的工資福利政策、機(jī)關(guān)(事業(yè))優(yōu)秀工作人員健康休養(yǎng)制度等，使公務(wù)員的工作既有足夠的動力又有足夠的壓力。

　　居民醫(yī)保報銷比例擬提15%

　　今年，我省還將以農(nóng)民工、個體私營、靈活就業(yè)人員和大學(xué)生為重點(diǎn)，擴(kuò)大城鎮(zhèn)職工、居民社會保險參保范圍。徹底解決“三大歷史遺留問題”，全部將未參保集體企業(yè)退休人員納入基本養(yǎng)老保險、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員納入基本醫(yī)療保險、“老工傷”納入工傷保險統(tǒng)籌。今年還將對企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整，對企業(yè)退休高工、軍轉(zhuǎn)干部等待遇水平相對偏低人員繼續(xù)予以適當(dāng)傾斜。另外，還將穩(wěn)步提高工傷、失業(yè)保險待遇水平，認(rèn)真解決“看病貴”的問題，力爭在去年的基礎(chǔ)上，將城鎮(zhèn)職工、居民基本醫(yī)療保險住院醫(yī)療費(fèi)報銷比例再分別提高5%和15%。

　　今年再引進(jìn)30名高層次人才

　　今年我省的就業(yè)形勢依舊嚴(yán)峻，城鎮(zhèn)勞動力供給比去年增多，同時我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展拉動就業(yè)增長的空間有限，供需矛盾十分突出。為此，我省今年將在推進(jìn)見習(xí)實習(xí)基地建設(shè)，實施“三支一扶”、“進(jìn)村(社區(qū))”等服務(wù)項目。另外，我省還將編制和發(fā)布2010年甘肅省引進(jìn)高層次人才需求目錄，建立供求信息網(wǎng)上交流平臺，加強(qiáng)海外高層次人才和用人單位洽談對接的各項服務(wù)。爭取今年再引進(jìn)30~40名海外高層次人才，使我省引進(jìn)海外高層次人才總數(shù)達(dá)到60名左右。