為規(guī)范黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度的引領(lǐng)規(guī)范作用，提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果報告質(zhì)量，近日，濟(jì)南市制訂出臺了《經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果報告范本》，對各類領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果報告撰寫的原則、結(jié)構(gòu)、內(nèi)容、程序做出了明確規(guī)范。本范本的制定對規(guī)范審計結(jié)果報告的撰寫乃至經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作提供了依據(jù)，為有關(guān)部門和單位有效運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計成果奠定了堅實的基礎(chǔ)。

　　結(jié)果報告范本的制定注意把握了三個原則：

　　一是深入貫徹兩辦《規(guī)定》，審計結(jié)果報告通篇貫穿體現(xiàn)了兩辦《規(guī)定》精神。無論是對領(lǐng)導(dǎo)干部評價的內(nèi)容還是結(jié)果反映、責(zé)任界定等都力求體現(xiàn)兩辦《規(guī)定》的要求。

　　二是對領(lǐng)導(dǎo)干部評價力求全面、客觀、公正。他們一改過去“成績寥寥、問題多多”的傳統(tǒng)做法，避免“一葉障木，不見泰山”，盡可能地“成績說夠，問題講透”。一方面做細(xì)審計方案，拓展審計領(lǐng)域，做好審計工作，從源頭上解決審計評價“不對稱”的問題；另一方面強(qiáng)調(diào)對領(lǐng)導(dǎo)干部主要業(yè)績沒有或無法實施審計的，要注明來源說明，規(guī)避審計風(fēng)險，并突出圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部“經(jīng)濟(jì)責(zé)任”進(jìn)行評價，力求全面、客觀、公正地評價。

　　三是堅持傳承與創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合。為更好地發(fā)揮引領(lǐng)作用，他們注意既力求發(fā)揮范本的示范作用，又盡最大努力地發(fā)揮一線審計人員的主觀能動性和創(chuàng)造性，堅持“具體問題具體分析”，做到“統(tǒng)而不一”，使不同領(lǐng)導(dǎo)干部的結(jié)果報告更加貼近實際；同時既傳承上級有關(guān)精神，又結(jié)合自身實際，開拓創(chuàng)新，更好地為干部監(jiān)督管理部門服務(wù)，為此他們既堅持傳承，又大膽創(chuàng)新，將“審計建議”改為“審計總體評價”。

　　本范本特別突出了對領(lǐng)導(dǎo)干部的審計評價，并力求突出領(lǐng)導(dǎo)干部的個性，改變過去哪種“千篇一律”、“千人一面”的狀況，從而使審計評價“因人而宜”，富有特色。