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山東濰坊市審計局推進經(jīng)濟責任審計人員梯次成才

2011-12-16 14:04 來源:山東審計廳   打印 | 收藏 |
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  近年來,濰坊市審計局積極適應經(jīng)濟責任審計工作發(fā)展需要,緊緊圍繞“建設一流機關、培育一流隊伍、爭創(chuàng)一流業(yè)績”工作目標,始終抓住“業(yè)務立局、素質強身”發(fā)展主線不放松,通過強化教育培訓、推行自助選學、著力引進人才、加強實踐礪練、完善培養(yǎng)機制、實施高端發(fā)展,強力推進經(jīng)濟責任審計人員梯次成才,為深入開展經(jīng)濟責任審計工作、更高層次發(fā)揮經(jīng)濟責任審計績效奠定了堅實的基礎。

  一是強化教育培訓。制定《濰坊市審計局2008至2010年審計干部教育培訓規(guī)劃》,立足實際、分層施教、注重效果,在加強政治理論培訓的同時,深入開展經(jīng)濟責任審計業(yè)務培訓。采取長期培訓與短期培訓、請進來與送出去、集中培訓和個別授課、重點培養(yǎng)與普遍提高相結合方式,利用現(xiàn)場、網(wǎng)絡、院校等多種資源,對經(jīng)濟責任審計人員進行多方位、多層次、多渠道的立體培訓,有力提升了經(jīng)濟責任審計人員的綜合素質。

  二是推行自助選學。按照《濰坊市審計局關于推進全市審計工作科學轉型的實施意見》,引導經(jīng)濟責任審計人員緊跟形勢發(fā)展需要,增強憂患意識與責任意識,努力提升自身素質,促進自身科學轉型。經(jīng)濟責任審計人員將個人興趣與專業(yè)學習有機結合,采取個人自學、脫產學習、委托培養(yǎng)等多種方式,積極參加在職教育、繼續(xù)教育,考取各類相關專業(yè)技術資格,提升了文化水平和學歷層次,實現(xiàn)了知識更新與儲備,拓寬了思路和視野。

  三是著力引進人才。對新進經(jīng)濟責任審計人員,爭取組織人社部門支持,在堅持“逢進必考”原則的基礎上,按照經(jīng)濟責任審計專業(yè)化要求,重點引進財會、金融、工程、管理、計算機、法律等核心專業(yè)背景人才,尤其是既有高學歷、高職稱,又有實際工作能力的高層次專業(yè)人才。近年來,公開考選的10多名經(jīng)濟責任審計人員,具有基層工作經(jīng)驗和專業(yè)背景人員占90%以上。

  四是加強實踐礪練。在審計實踐中,對經(jīng)濟責任審計人員建立審計導師制,由科長或審計組長擔任導師,“一對一”傳、幫、帶經(jīng)濟責任審計實務。對年輕同志敢于交任務、壓擔子,規(guī)定經(jīng)濟責任審計人員年度內原則上要擔任審計組長或主審一次以上,促進他們創(chuàng)造性開展工作,在實踐中積累經(jīng)驗、提高素質、增長才干,提升把握宏觀、服務大局、加強研究分析的能力和水平。同時,組建經(jīng)濟責任審計研討小組,讓每個經(jīng)濟責任審計人員在實踐礪練中,注重總結提煉經(jīng)濟責任審計的經(jīng)驗、做法,積極探索經(jīng)濟責任審計的組織方式、審計方法、評價辦法,不斷推動經(jīng)濟責任審計工作走向深入。

  五是完善培養(yǎng)機制。制定實施《濰坊市2009至2012年審計工作發(fā)展規(guī)劃》,完善經(jīng)濟責任審計人才培養(yǎng)機制。一是實行約束激勵和業(yè)績考評機制。建立以職責為中心、業(yè)務能力為標準、工作實績?yōu)閷虻慕?jīng)濟責任審計考核評價體系,將考核結果與個人年度考核掛鉤。二是實行定期輪崗交流機制。經(jīng)濟責任審計科室人員與其他業(yè)務科室、綜合科室人員之間定期交流任職,激發(fā)工作活力,促進一專多能,培養(yǎng)“全科”人才。三是實行公開選拔任用機制。堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”和“德才兼?zhèn)、以德為?rdquo;原則,選拔優(yōu)秀人才走上經(jīng)濟責任審計中層崗位。四是實行人才關愛機制。創(chuàng)建積極向上、拼搏奉獻、團結和諧、拴心留人的工作氛圍,真心實意從政治、工作、學習、生活等各方面關心、愛護經(jīng)濟責任審計人員,增強他們的責任感、自豪感和凝聚力。

  六是實施高端發(fā)展。以中辦、國辦《黨政主要領導干部和國有企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定》為引導,貫徹落實審計署等三部門《關于加強審計機關公務員隊伍專業(yè)化建設的意見》,制定《濰坊市審計局關于建設高層次審計人才隊伍的實施意見》,圍繞高精尖人才培養(yǎng)戰(zhàn)略,在全面提高審計隊伍整體素質的同時,選拔培養(yǎng)一批意識超前、知識面廣、業(yè)務精通、英語熟練、具有較高計算機應用能力、在審計及科研工作中發(fā)揮骨干作用的專家型、復合型、專業(yè)化和青年骨干經(jīng)濟責任審計人才,從而以高層次人才培養(yǎng)帶動整個隊伍建設,努力造就一支經(jīng)濟責任審計“鐵軍”。

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