涪陵區(qū)審計(jì)局以治理“慵懶散”為突破口，狠抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。

　　一是強(qiáng)化教育，治理思想“慵懶散”。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動(dòng)為載體，鼓勵(lì)干部參加學(xué)歷提高教育；采取參加培訓(xùn)班、外出考察學(xué)習(xí)等形式，加強(qiáng)對(duì)黨外干部的教育培養(yǎng)，不斷提高其理論素養(yǎng)、政策水平和解決實(shí)際問題的能力；結(jié)合審計(jì)發(fā)展需要，重點(diǎn)加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，法律法規(guī)，財(cái)政政策等基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)，以及審計(jì)軟件應(yīng)用、辦公自動(dòng)化推廣、金審工程和其他應(yīng)用軟件等崗位技能新知識(shí)的培訓(xùn)，著力提高審計(jì)干部實(shí)踐能力和工作水平，使庸者不庸、能者更能。

　　二是細(xì)化責(zé)任，治理行動(dòng)“慵懶散”。根據(jù)科室職能職責(zé)、人員狀況，細(xì)化年度目標(biāo)任務(wù)，明確辦理時(shí)限、責(zé)任科室及承辦人員，建立主體明確、層級(jí)清晰、具體量化的崗位責(zé)任制，將每項(xiàng)工作職責(zé)、每個(gè)工作環(huán)節(jié)的責(zé)任都落實(shí)到崗位、落實(shí)到人，使懶者不懶，勤者自勤。

　　三是加強(qiáng)監(jiān)督，治理紀(jì)律“慵懶散”。聘請(qǐng)?zhí)丶s審計(jì)員，深化落實(shí)審計(jì)工作“三示五制”監(jiān)督制度，充分發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督、群眾監(jiān)督、組織監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)審計(jì)紀(jì)律八項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行情況、崗位職責(zé)履行情況、廉潔自律情況的監(jiān)督檢查。

　　四是完善考核，治理作風(fēng)“慵懶散”。健全考核體系，將上級(jí)、同級(jí)和被審計(jì)對(duì)象納入到考核評(píng)價(jià)主體中來，形成領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)和服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)、內(nèi)部評(píng)價(jià)和外部評(píng)價(jià)的有機(jī)統(tǒng)一。堅(jiān)持年度考核和平時(shí)考核相結(jié)合，注重階段考核和定期考核，突出勤政廉潔和特色亮點(diǎn)工作的考核。通過問卷調(diào)查、隨機(jī)抽查、實(shí)地檢查、座談走訪、民主測(cè)評(píng)等形式，全面考核評(píng)價(jià)干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，并將結(jié)果作為年度考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、干部評(píng)價(jià)任用的重要依據(jù)。對(duì)思想僵化、作風(fēng)漂浮、行動(dòng)懶散的，及時(shí)通報(bào)批評(píng)責(zé)令整改，強(qiáng)力提升機(jī)關(guān)效能和干部形象。