近日，安徽省宣城市審計(jì)局印發(fā)了《關(guān)于深入推進(jìn)審計(jì)機(jī)關(guān)“人才造就工程”的實(shí)施意見(jiàn)》，就認(rèn)真貫徹落實(shí)省審計(jì)廳“人才造就工程”方案，結(jié)合實(shí)際，提出了一系列培養(yǎng)造就審計(jì)人才的具體舉措。

　　《意見(jiàn)》指出，要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞宣城審計(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和科學(xué)發(fā)展，貫徹落實(shí) “人才強(qiáng)審”戰(zhàn)略，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為主線，以提升素質(zhì)和能力為重點(diǎn)，以“人才造就工程”為載體，全面加強(qiáng)審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、工作創(chuàng)新、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔文明、團(tuán)結(jié)和諧的審計(jì)干部隊(duì)伍，為促進(jìn)宣城審計(jì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展，更好地服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)發(fā)揮積極作用。

　　《意見(jiàn)》提出，推進(jìn)“人才造成工程”，要著重加強(qiáng)審計(jì)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)；著重加強(qiáng)審計(jì)專業(yè)骨干人才培養(yǎng)；著重加強(qiáng)審計(jì)復(fù)合應(yīng)用型人才培養(yǎng)。特別要注重建立和完善“四個(gè)機(jī)制”，即：建立和完善審計(jì)人才學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制。不斷加強(qiáng)和改進(jìn)審計(jì)干部的政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，鼓勵(lì)和支持審計(jì)干部參加成人國(guó)民教育與審計(jì)及相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷學(xué)習(xí)，參加審計(jì)及相關(guān)專業(yè)職稱、計(jì)算機(jī)審計(jì)中級(jí)認(rèn)證、工程造價(jià)執(zhí)（職）業(yè)資格等方面學(xué)習(xí)考試。建立和完善審計(jì)人才教育管理機(jī)制。從2012年起，逐步建立干部個(gè)人學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案，建立審計(jì)領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀審計(jì)主審和審計(jì)能手?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行有系統(tǒng)、有計(jì)劃、有針對(duì)性地加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人才的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。建立和完善審計(jì)人才成長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制。從2012年起3年內(nèi)，市審計(jì)局年齡在45歲及以下、符合考試條件的，力爭(zhēng)取得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格或相關(guān)執(zhí)（職）業(yè)資格，并研究建立審計(jì)干部工作交流輪崗制度，改進(jìn)和完善審計(jì)機(jī)關(guān)考核考評(píng)辦法。建立和完善審計(jì)人才造就保障機(jī)制。市審計(jì)局實(shí)施“五大工程”領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)“人才造就工程”的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，局主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人。

　　《意見(jiàn)》要求，全市審計(jì)機(jī)關(guān)要充分認(rèn)識(shí)做好審計(jì)人才培養(yǎng)造就工作的重要意義，必須要把審計(jì)人才培養(yǎng)造就工作，作為促進(jìn)宣城審計(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓。2012年，要認(rèn)真組織實(shí)施好審計(jì)機(jī)關(guān)“人才造就工程”，市審計(jì)局將建立審計(jì)人才培養(yǎng)造就工作考核考評(píng)制度，加強(qiáng)對(duì)全市審計(jì)機(jī)關(guān)“人才造就工程”的督查和考核，整體推過(guò)“人才造就工作”深入開(kāi)展�？h（市、區(qū)）審計(jì)局應(yīng)建立和完善相關(guān)工作機(jī)制，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，確保“人才造就工程”取得實(shí)效。