為深入開展人才強審戰(zhàn)略，積極創(chuàng)新人才工作理念，大力提升審計人才能力素質，為安徽省天長市未來的審計工作提供堅強的人才保證和智力支持，實現(xiàn)政府審計人才總量明顯增加、人才結構明顯合理、人才效能明顯增強的目標，該局結合人才隊伍現(xiàn)狀，提出四個突出造就人才工程。

　　一、突出以提高領導能力為核心，造就審計領導隊伍工程。形成一支思想政治素質和知識水平高、創(chuàng)新能力強，具有大局意識、創(chuàng)新能力、綜合分析能力、組織協(xié)調能力和領導審計事業(yè)科學發(fā)展能力，適應審計事業(yè)發(fā)展需要的領導人才隊伍。

　　二、突出以提高實戰(zhàn)能力為核心，造就審計專業(yè)隊伍工程。形成一批熟悉并掌握國家宏觀經濟政策，熟悉并掌握財政、金融、投資、經濟責任、資源環(huán)境等一個或幾個方面的審計知識和技術方法，業(yè)務水平較高、分析研究能力較強的審計領軍人才、業(yè)務骨干人才和復合型審計人才。

　　三、突出以提高理論研究水平為核心，造就審計研究隊伍工程。根據審計理論與審計實踐相結合的原則，在審計實踐的基礎上，形成一批具有扎實審計理論基礎，善于獨立性思考，具有前瞻性、針對性、應用性研究的審計理論研究人才。

　　四、突出以提高審計廉潔自律能力為核心，造就審計文化隊伍工程。通過修訂和完善以黨風廉政建設責任制為“龍頭”的各項制度，通過提高對審計文化、審計廉政文化作為審計“軟實力”的培養(yǎng)，通過學習型審計機關建設和機關精神文明建設以及廉政紀律的遵守執(zhí)行，形成一支清正廉潔、富有戰(zhàn)斗力的審計隊伍。