近年來，濰坊市貫徹落實中辦、國辦《規(guī)定》，結合濰坊工作實際，強化三項機制建設，積極推進經(jīng)濟責任審計工作科學發(fā)展，在加強干部監(jiān)督管理、促進黨風廉政建設、服務宏觀決策等方面發(fā)揮了積極作用。

　　一、健全領導協(xié)調機制，夯實發(fā)展基石。一是理順領導體制。重新調整了市經(jīng)濟責任審計工作領導小組，市委副書記、市長任組長，紀委書記、組織部長、協(xié)管副市長任副組長，組織、紀檢、監(jiān)察、財政、人社、審計、國資等部門主要負責同志為成員，明確成員單位工作職責，加強了組織領導。二是完善協(xié)調機制。健全經(jīng)濟責任審計工作聯(lián)席會議制度，密切成員單位聯(lián)系，形成“工作安排組織部門牽頭、業(yè)務指導審計部門掛帥、責任落實相關部門共同參與”的工作機制。審計機關與組織部門建立審計結論整改督查機制，與紀檢監(jiān)察機關建立日常工作聯(lián)系機制，與財政、國資等部門建立審計結論落實協(xié)作機制，加大了審計決定執(zhí)行力度。三是健全制度規(guī)范體系。及時制定出臺地方規(guī)范性文件，指導經(jīng)濟責任審計工作開展。先后出臺了《經(jīng)濟責任審計分類管理辦法》、《經(jīng)濟責任審計評價暫行辦法》、《關于進一步加強黨政領導干部經(jīng)濟責任審計工作的意見》等制度辦法，促進經(jīng)濟責任審計工作規(guī)范化、制度化。

　　二是完善人才培養(yǎng)機制，抓好發(fā)展關鍵。一是強化源頭控制。黨委政府優(yōu)先為經(jīng)濟責任審計機構增加人員編制，增設內(nèi)部機構。對新進審計人員，組織人事部門大力支持，按照審計專業(yè)化要求，嚴把審計人員“入口關”。二是強化教育培訓。堅持立足實際、分層施教、注重效果，對非專業(yè)背景人員重點抓基礎，對專業(yè)背景人員重點抓提升，多措并舉培養(yǎng)“復合型”高素質人才。三是強化實踐練兵。建立審計導師制，由科長或審計組長擔任導師，在審計一線對新進人員“傳幫帶”。組建經(jīng)濟責任審計課題組、研討會等興趣小組，組織開展工作交流和專題研討，相互促進、共同提高。四是強化考評激勵。探索建立了以職責為中心、業(yè)務能力為標準、工作實績?yōu)閷�向的�?jīng)濟責任審計考核評價體系，完善科室工作考核辦法，將考核結果與個人年度考核掛鉤，加大人均指標的考核評價。

　　三、創(chuàng)新工作運行機制，強化發(fā)展保障。一是建立資源統(tǒng)籌整合機制。充分發(fā)揮經(jīng)濟責任審計項目的“龍頭”作用，整合財政預決算、資源環(huán)保、民生資金等專項審計和調查項目，做到“一審多果、一果多用”。重大審計項目統(tǒng)籌市縣兩級審計資源，采取“集約式”審計方式，做到多專業(yè)融合、多視角分析、多方式結合。二是建立質量控制機制。細化工作流程，明確各環(huán)節(jié)質量管理分工，落實工作責任。實行“二次審理”制度，在實施階段后期介入現(xiàn)場預審理，報告征求意見前實行書面審理。認真執(zhí)行分層次審計業(yè)務會議制度，健全審計項目后評估、反饋和糾錯機制。建立審計質量和廉政風險防控機制，把科長、審計組長和主審列為廉政一級風險，與審計項目質量“捆綁”管理。三是建立成果轉化和共享機制。堅持把經(jīng)濟責任審計結果納入“三個程序”，即在干部調整過程中，把審計結果納入黨委政府用人決策程序，與干部的教育、考核、選拔、任用有機結合；在發(fā)現(xiàn)重大經(jīng)濟問題時，把審計結果納入黨紀、法規(guī)的懲處程序，與紀檢監(jiān)察機關懲治和預防腐敗結合起來，與司法機關查處違法犯罪結合起來；注重對經(jīng)濟責任審計結果綜合分析研究，向黨委政府提報綜合報告和信息要情，納入經(jīng)濟決策程序，服務宏觀決策。