一是堅持廉政風險防控與思想教育工作相結(jié)合，強化自律意識。以“講黨性、重品行、作表率”主題教育活動為載體，重點開展黨風廉政和警示教育，以市、縣警示教育基地為平臺，注重發(fā)揮正反兩方面典型的作用，做到警鐘長鳴，讓審計人員時刻緊繃廉政這根弦。注重以上海審計精神為引領(lǐng)，自覺踐行審計機關(guān)工作人員行為規(guī)范，努力營造“以廉為榮、以貪為恥、以勤為本”的良好工作氛圍，以服務經(jīng)濟社會發(fā)展和服務群眾為導向，不斷提高服務質(zhì)量，樹立為民、務實、公正、清廉的良好形象。

　　二是堅持廉政風險防控與依法行政工作相結(jié)合，細化工作流程。以規(guī)范審計權(quán)力運行為重點，認真查找本單位、本科室、本崗位存在的廉政風險點，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，強化制度建設，進一步細化審計計劃、審計查證、審計審理以及干部調(diào)整使用、財務資金管理、“三重一大”工作等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的運行程序，發(fā)揮制度的約束功能，使權(quán)利運行做到依法、規(guī)范、透明，不斷提升依法行政的能力，提高行政效能。

　　三是堅持廉政風險防控與內(nèi)部管理工作相結(jié)合，優(yōu)化防控措施。成立局黨風廉政和機關(guān)作風建設領(lǐng)導小組，建立一把手負總責，科室領(lǐng)導對分管領(lǐng)導負責、審計組長對科室領(lǐng)導負責、審計人員對審計組長負責的分級責任機制，根據(jù)各個崗位的職能、履職依據(jù)、查找的風險點和具體防范措施等內(nèi)容，按照“一崗一檔、一檔三表”的要求，建立廉政風險檔案，認真落實中層干部述職述廉、公務員平時考核和年度考核等措施，不斷完善內(nèi)部管理，進一步提高單位內(nèi)控制度的針對性、可操作性和有效性。

　　四是堅持廉政風險防控與動態(tài)檢查工作相結(jié)合，筑牢監(jiān)督防線。突出抓好以審計組為重點的風險防控制度，做到審計到哪里，監(jiān)督就跟進到哪里，以審計機關(guān)職業(yè)道德檢查月活動為切入點，通過設置舉報箱、問卷調(diào)查、廉政回訪、聘請政協(xié)委員擔任廉政監(jiān)督員和舉辦被審計單位座談會等形式，認真查找審計機關(guān)黨風廉政和機關(guān)作風建設方面存在的問題，發(fā)現(xiàn)苗頭及時警示，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，使審計人員置于必要的動態(tài)監(jiān)督之下，從而筑牢監(jiān)督防線。