1．辭退福利與正常退休養(yǎng)老金應(yīng)當區(qū)分開來。辭退福利是在職工與企業(yè)簽訂的勞動合同到期前，企業(yè)根據(jù)法律和職工本人或職工代表（工會）簽訂的協(xié)議，或者基于商業(yè)慣例，承諾當期提前終止對職工的雇傭關(guān)系時支付的補償，引發(fā)補償?shù)氖马検寝o退。
職工正常退休時獲得的養(yǎng)老金，是其與企業(yè)簽訂的勞動合同到期時，或者職工達到了國家規(guī)定的退休年齡時獲得的退休后生活補償金額，此種補償引發(fā)的事項是職工在職時提供的服務(wù)而不是退休本身，企業(yè)應(yīng)當在職工提供服務(wù)的會計期間確認和計量。
2．職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)補償，比照辭退福利處理。
3．無論職工因何原因離開都要支付的福利屬于離職后福利，不是辭退福利。
企業(yè)應(yīng)當根據(jù)本準則和《企業(yè)會計準則第13號──或有事項》，嚴格按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計并確認辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬。對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，應(yīng)當根據(jù)辭退計劃條款規(guī)定的擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償標準等，計提應(yīng)付職工薪酬。
企業(yè)對于自愿接受裁減的建議，應(yīng)當預(yù)計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償標準等，按照《企業(yè)會計準則第13號──或有事項》規(guī)定，計提應(yīng)付職工薪酬。
符合《企業(yè)會計準則第9號──職工薪酬》規(guī)定的應(yīng)付職工薪酬確認條件、實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成、但付款時間超過一年的辭退福利，企業(yè)應(yīng)當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)付職工薪酬。
在解除與職工的勞動關(guān)系給予補償時，
借：管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬────辭退福利