常見(jiàn)的薪酬結(jié)構(gòu)有高彈性模式、高穩(wěn)定模式和折中模式三種。
高彈性模式是指激勵(lì)工資和津貼部分所占比重大，而福利和基本工資所占比重較小。這種模式適用的條件是：企業(yè)人員流動(dòng)率較高，工作變動(dòng)性大，員工工作積極性低，以及產(chǎn)品研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)等業(yè)績(jī)伸縮性較大的崗位或職務(wù)。
高穩(wěn)定性模式福利和基本工資所占比重較大，而激勵(lì)工資和津貼所占部分比較小，這種模式適用條件：人員流動(dòng)率低，工作穩(wěn)定性高，員工工作績(jī)效伸縮性較小，以及工作積極性、自覺(jué)性較高的情況。
折中模式是上述兩種模式的折中，適當(dāng)加大獎(jiǎng)金、福利和津貼的比重和差異性，基本工資的差異性也不宜太小。
一般企業(yè)在初創(chuàng)期和衰退期適宜采用高穩(wěn)定性模式，發(fā)展階段宜采用高彈性模式，進(jìn)入成熟階段宜采用折中模式。
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