勞務(wù)工的費用是否允許稅前扣除

　　【問題】

　　企業(yè)雇傭一批勞務(wù)工，根據(jù)現(xiàn)行養(yǎng)老保險規(guī)定，勞務(wù)工也需要交納養(yǎng)老保險，企業(yè)根據(jù)大連市規(guī)定的勞務(wù)用工指導(dǎo)價位，正常情況下，企業(yè)應(yīng)該用和勞務(wù)工共同談定的指導(dǎo)價工資？個人承擔(dān)費用=實發(fā)數(shù)，但在實際操作中，企業(yè)用實發(fā)數(shù)+個人承擔(dān)的費用=談定的指導(dǎo)價工資（主要是勞務(wù)工本人不愿意交這些費用，企業(yè)作為代扣代繳部門又不得不交，采用這種做法勞務(wù)工可以接受）。請問，按實際操作的做法中交納的個人應(yīng)承擔(dān)的部分，企業(yè)是否允許稅前列支？

　　【解答】

　　依據(jù)稅法規(guī)定，你單位通過勞務(wù)派遣單位雇傭勞務(wù)工，應(yīng)簽訂符合勞動法規(guī)定的勞務(wù)合同，與勞務(wù)派遣單位之間通過轉(zhuǎn)賬方式支付勞務(wù)工的全部勞務(wù)費用，并憑有關(guān)支出確屬已經(jīng)實際發(fā)生的真實、合規(guī)勞務(wù)合同、發(fā)票，允許在企業(yè)所得稅前扣除。

　　勞務(wù)工不屬于你單位任職或受雇員工，其所發(fā)生的其他工資性費用不允許在你單位企業(yè)所得稅前扣除。